Koordynator HR - Kiv, Ukraina w DCA Ukraine

Tylko CV przesłane przez naszą stronę internetową zostanie uznane za

to Prześlij CV Użyj następującego linku i naciśnij dno Zastosuj:

HR - Kyiv, Ukraina - Intranet DCA

Koordynator HR prowadzi sprawy dotyczące zasobów ludzkich w Ukrainie i odgrywa rolę doradczą szefa usług wsparcia i dyrektora kraju oraz roli wspierającej dla The szerszy zespół. HRC rozwija, doradza i wdraża pełny zakres zasad HR, przepisów i strategii niezbędnych do wspierania skutecznego zarządzania ludźmi w całym kraju. Zarówno dotyczyło to przestrzegania zgodności z zasadami/procedurami HQ DCA, a także z ukraińskimi zasadami i przepisami prawnymi, w tym między innymi prawo pracy.

Niezależnie od treści tego opisu stanowiska, oczekuje się, że pracownik będzie uczestniczył w dowolnym zadaniu niezbędnym dla organizacji delegowanej przez menedżera.
Wdrażaj i monitoruj i kieruj systemem operacyjnym zarządzania funkcjami/systemami zasobów ludzkich, w tym administracji HR.

• Rozwijaj skuteczny oraz uczciwy proces rekrutacji zapewniający uczciwość, przejrzystość i konkurencyjność.
• Zapewnienie skutecznych usług administracyjnych HR, w tym umowy o pracę, recenzje wynagrodzeń, opisy stanowisk, informacje o urlopach i wakacjach, listy doświadczeń personelu, aktualizacje HR.
< Li> Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i opracowywanie programów szkoleniowych dla pracowników, aby zapewnić im niezbędne umiejętności i wiedzę, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Zapewnienie coachingu i mentoringu pracownikom w razie potrzeby. 
• Zapewnienie wdrażania polityki Płeć, włączenia i różnorodności DCA we wszystkich aspektach pracy DCA i jej zaangażowania w strategie i funkcjach HR.
• Obsługa skarg i skarg pracowników, prowadzenie dochodzeń oraz dochodzeń i wydawanie zaleceń dotyczących rozwiązania. Zapewnienie, że wszyscy pracownicy są traktowani uczciwie i że firma jest zgodna ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i przepisami związanymi z zatrudnieniem. 
• Przejrzyj, polecam i opracuj HR Polityka i umowy o pracę/pracowników.
• Zapewnienie, że firma jest zgodna z wszystkimi odpowiednimi przepisami i przepisami dotyczącymi pracy. Zachowanie zmian w przepisach i przepisach oraz rekomendacje dotyczące zmian polityki w razie potrzeby.
• Pracuj z radcą prawnym w celu uzyskania porady w każdej sprawie.
• Zapewnij przygotowanie comiesięcznej listy płac na czas w ścisłej współpracy z finansami, w tym obliczaniem i rejestrowaniem obowiązujących świadczeń.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii HR, które są zgodne z firmącele i cele. Zapewnienie wskazówek kierownictwu wyższego szczebla w kwestiach HR i pomaganie w opracowaniu zasad i procedur wspierających ogólną strategię firmy. 
• Działaj jako firma centralna i arbiter dla wszystkich relacji personelu i skargi związanej z HR.
  
  Wymagania
  
Preferowany jest stopień uniwersytecki w zakresie HR, prawo, zarządzanie. 
• Minimum 5 lat doświadczenia w funkcji zasobów ludzkich (najlepiej w organizacji pozarządowej). 
• Dobre zrozumienie ustawodawstwa ukraińskiego (ustawodawstwo Partii Pracy i cywilne).
• Płynność w języku angielskim i ukraińskim, zarówno pisemnym, jak i werbalnym. 
• Zdolność do szkolenia, mobilizowania i zarządzania zespołami
• Elastyczność i zdolność do wielozadaniowości pod presją
  
  Pracownicze podróże są oczekiwane w tej pozycji. < /li>

Wszyscy zainteresowani kandydaci niezależnie od wieku, płci, rasy, religii, orientacji seksualnej, umiejętności lub przynależności etnicznej są zachęcani do ubiegania się o ubieganie się o Wakat. DCA przeprowadza kontrolę antyterrorystyczną w ramach procesu rekrutacji. Jest to warunek wstępny, abyś mógł zdać ten czek i utrzymać ten status przez cały czas zatrudnienia z nami. Wszyscy ubiegający się o pracę z DCA muszą być gotowi do przestrzegania naszego kodeksu postępowania, polityki personelu w zakresie zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu, nadużyciom i nękaniu oraz naszej polityce zabezpieczenia dziecka.