Koordynator HR (12-miesięczna FTC – ubezpieczenie macierzyńskie) w Astound Digital

Informacje o Astound Digital W Astound Digital jesteśmy pionierami w krajobrazie cyfrowym, których celem jest przekształcanie sposobu, w jaki świat wchodzi w interakcję z technologią, danymi i kreatywnością. Nasza rola jako zaufanych doradców w środowisku cyfrowym zapewnia najbardziej innowacyjnym markom na świecie bezproblemowe, kompleksowe doświadczenia klientów. Jesteśmy znani z kompleksowych rozwiązań, sprawdzonej wiedzy specjalistycznej oraz zwinnego podejścia opartego na współpracy, które budzi zaufanie naszych klientów. Dołącz do nas, aby poruszać się i przewodzić w stale zmieniającym się cyfrowym świecie, w którym Twój wpływ będzie wykraczał poza zwyczajny. Streszczenie stanowiska: Koordynator HR będzie wspierał różne działania i inicjatywy HR, zapewniając sprawne i wydajne działania HR. Ta rola wymaga proaktywnej osoby z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi i komunikacyjnymi zarówno w języku angielskim, jak i ukraińskim. Koordynator HR będzie pomagał w procesie preboardingu i onboardingu, relacjach z pracownikami oraz administracji kadrami, przyczyniając się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy.Kluczowe obowiązki Preboarding i onboarding: Zarządzanie procesem preboardingu, upewnianie się, że nowi pracownicy otrzymają niezbędne informacje i wypełnią wymagane dokumenty przed datą rozpoczęcia. Koordynuj działania związane z wdrażaniem, w tym sesje orientacyjne, przedstawianie członków zespołu i konfigurację stanowisk pracy. Zapewnij płynne przejście nowych pracowników do firmy, zapewniając ciągłe wsparcie w ich początkowym okresie. Administracja HR: Utrzymuj dokładne i aktualne rejestry pracowników i systemy HR. Przygotowywanie i dystrybucja dokumentów związanych z zasobami ludzkimi, takimi jak umowy o pracę, polityki itp. Zarządzanie zapytaniami związanymi z zasobami ludzkimi i zapewnianie pracownikom terminowej pomocy. Relacje z pracownikami: Pełnienie roli punktu kontaktowego w przypadku pytań i wątpliwości pracowników, zapewniając wsparcie i w razie potrzeby udzielanie wskazówek. Pomoc w rozwiązywaniu problemów i konfliktów pracowniczych, promowanie pozytywnego środowiska pracy opartego na współpracy. Organizowanie działań i wydarzeń angażujących pracowników oraz uczestnictwo w nich. Zarządzanie wynikami: pomaganie menedżerom w planach poprawy wydajności i działaniach następczych. Monitorowanie i śledzenie wydajności pracowników dane w celu identyfikacji trendów i obszarów wymagających poprawy. Nauka i rozwój: Koordynacja sesji szkoleniowych i programów rozwoju dla pracowników. Prowadzenie dokumentacji szkoleń i śledzenie udziału pracowników. Pomoc w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych i możliwości rozwoju pracowników. Zgodność i zasady: Zapewnianie zasad i procedur HR są aktualne i zgodne z lokalnymi przepisami i regulacjami. Komunikuj pracownikom zasady i praktyki HR oraz zapewniaj ich przestrzeganie. Pomagaj w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych w celu zapewnienia zgodności ze standardami HR. Projekty i inicjatywy HR: Wsparcie w realizacji projektów HR i inicjatywy mające na celu poprawę efektywności organizacyjnej. Współpraca z zespołem HR przy różnych projektach i przyczynianie się do ciągłego doskonalenia. Pomoc w opracowywaniu i realizacji strategii i planów HR. Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.2- 4 lata doświadczenia w koordynacji HR lub na podobnym stanowisku. Biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego jest obowiązkowa. Silne umiejętności organizacyjne ze szczególnym uwzględnieniem szczegółówail.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.Umiejętność postępowania z poufnymi informacjami.Doskonała znajomość oprogramowania HR i pakietu Microsoft Office.Preferowane kwalifikacjeDoświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji.Znajomość ukraińskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR.Co oferujemyKonkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń .Możliwości rozwoju zawodowego.Wspierające i włączające środowisko pracy.Szansa na wywarcie znaczącego wpływu w dynamicznej organizacji.Astound Digital jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Dlaczego warto pracować dla Astound Digital? Niezależnie od tego, czy pracujesz bezpośrednio z naszymi światowej sławy klientami, czy ze swoimi kolegami z Astound z całego świata, będziesz kształtować przyszłość technologii cyfrowej handlu, korzystając z nowych technologii i innowacyjnych podejść.Rozwijaj swoją karierę w Astound Digital i odkryj ekscytujące możliwości, wykonując pracę, którą kochasz! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг