HR Business Partner — Zespół Talentów w Readdle

15 sierpnia 2024

HR Business Partner — Zespół Talentów

Київ, Берлін (Німеччина), Гданськ (Польща)

Raportowanie do Kierownika HR Business Partnering, HR Business Partner będzie współpracował z liderami wyższego szczebla i zespołem Talentów, aby osiągać wyniki zwiększając efektywność organizacji. Obejmuje to wdrażanie programów Talent, takich jak oceny wyników, awanse i plany działania wynikające z ankiet pracowniczych. HR Business Partner będzie współpracować z interesariuszami podczas planowania i realizacji tych programów. Na tym stanowisku będziesz także pracować nad ulepszaniem projektu i struktury organizacyjnej oraz zapewniać przywództwo w zakresie zmian i coaching w zakresie zarządzania.

HR Partnerstwo biznesowe i Planowanie ludzi

Wdrożenie

• Wspieraj i pomagaj członkom zespołu stać się skutecznymi współpracownikami w nowych rolach, zapewniając najlepsze w swojej klasie wdrażanie nowych pracowników/promowanych pracowników
• Pomóż liderom w przekazywaniu cennych i rozwijających informacji zwrotnych poprzez zarządzanie procesem zarządzania wynikami w Readdle i koordynowanie go
• Zapewnij ciągłe przestrzeganie zgodności z prawem i rozwiązuj złożone problemy pracownicze

Praktyka i proces rozwoju talentów

• Wdrażaj i utrzymuj wyjątkowe praktyki zarządzania wydajnością i rozwoju talentów, które są zgodne z celami biznesowymi i umożliwiają zespołowi osiąganie wysokich wyników
• Wspieraj członków zespołu i menedżerów w ich rozwoju, aby mieć pewność, że posiadają odpowiednie umiejętności do osiągnięcia celów biznesowych
• Upewnij się, że stale rozwijamy i aktualizujemy te procesy w miarę ewolucji organizacji i zmieniających się potrzeb biznesowych

Planowanie sukcesji

• Koordynacja planowania rozwoju zawodowego i planowania sukcesji

Współpraca z innymi zespołami

• Ściśle współpracuj z zespołem ds. marki zatrudnienia, aby rozwijać i rozpowszechniać kulturę, która wspiera strategię biznesową i odzwierciedla ją
• Ściśle współpracuj z zespołem ds. operacji kadrowych, aby zapewnić skuteczne prowadzenie wszystkich czynności administracyjnych związanych z zasobami ludzkimi oraz że wszystkie wewnętrzne procedury/polityki wspierają kulturę i środowisko zespołów o wysokich wynikach.
• Ściśle współpracuj z innymi działami, na przykład z działem finansowym i prawnym, aby zbudować zgodną praktykę zatrudnienia

O Tobie:

• 7 lat doświadczenia w HR w organizacjach technologicznych/produktowych z szeroką wiedzą i doświadczeniem w ludzkim zarządzanie zasobami
• Partnerstwo oparte na doświadczeniachz liderami biznesu w dynamicznych środowiskach biznesowych
• Zdolność do realizowania zadań w dynamicznym środowisku
• Zdolność do szybkiego diagnozowania wyzwań i rozwiązywania problemów
• Skuteczna komunikacja umiejętności, które pomagają radzić sobie z obiekcjami i je pokonywać
• Ekspertyza w zakresie coachingu menedżerów firm, członków zespołu i współpracowników, aby osiągali najlepsze wyniki

< b> Będzie plusem:

• tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich
• znajomość niemieckiego prawa pracy