Partner Biznesowy HR w Khan Tech

O nas: Khantech to start-up IT, którego celem jest przedefiniowanie wrażeń z gier dzięki najnowocześniejszej technologii i kreatywnym rozwiązaniom. Jesteśmy zespołem inżynierów, projektantów i entuzjastów gier pracujących zdalnie w Europie i Azji lub wewnętrznie w naszej siedzibie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich/Dubaju, Armenii/Erewaniu. Jako HR Business Partner będziesz strategicznym doradcą i konsultantem liderów biznesu, dostosowanie strategii HR do celów firmy. Rola ta obejmuje wspieranie zaangażowania pracowników i polityki kadrowej, kierowanie inicjatywami poprawiającymi wydajność organizacji oraz tworzenie magicznej kultury firmy. Przegląd produktu: platforma hazardowa online z nowymi funkcjami, integracjami i funkcjonalnościami, które na nowo zdefiniują ekosystem hazardu. Obowiązki na stanowisku: Kierowanie projektowanie i wdrażanie procesów oceny wyników, w tym automatyzację poprzez narzędzia HR w celu zwiększenia wydajności i dokładności. Nadzoruj proces wdrażania, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników, promując zaangażowanie i produktywność od pierwszego dnia. Kieruj procesem corocznego przeglądu wynagrodzeń, zapewniając zgodność z trendami rynkowymi i kapitałem wewnętrznym. Projektuj i optymalizuj struktury organizacyjne tak, aby wspierały cele biznesowe i skalowalność. Wdrażaj narzędzia i systemy HR oraz zarządzaj nimi, zapewniając automatyzację kluczowych przepływów pracy i procesów HR. Wspieranie przywództwa w planowaniu zatrudnienia i inicjatywach w zakresie zarządzania talentami, aby osiągnąć cele biznesowe. Monitoruj i analizuj wskaźniki HR, dostarczając spostrzeżeń i rekomendacji dotyczących ciągłego doskonalenia. Zapewnij zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i polityką wewnętrzną, jednocześnie rozwiązując problemy pracowników i wspierając pozytywną kulturę w miejscu pracy.Wymagania dotyczące stanowiska: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie. Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata jako HR Business Partner. Obowiązkowe doświadczenie w branży iGaming/Zakłady/Gambling, z solidnym zrozumieniem jej wyjątkowych wyzwań i dynamiki HR. Umiejętność projektowania struktur organizacyjnych i planowania zatrudnienia. Biegłość w automatyzacji przepływów pracy HR i wdrażaniu rozwiązań technologicznych HR (HiBob, HR bambusa itp.). Dobra znajomość najlepszych praktyk onboardingu i offboardingu. Korzyści:🚀Konkurencyjne wynagrodzenie i premie📚Kompleksowe szkolenia i rozwój kariery w ramach naszego programu zarządzania talentami🌍Elastyczny harmonogram i środowisko pracy oparte na pracy zdalnej zapewniające najwyższą elastyczność🏖️Duże płatne urlopy i zwolnienia chorobowe Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Розробка програмного забезпечення