Następna praca

HR Business Partner, HRBP (rynek USA) w Supplax

18 października

10 wyświetleń

Supplax

Supplax

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Jesteśmy amerykańskim startupem z zespołem ponad 50 Ukraińców Zdalne zaplecze dla firm budowlanych w USA. Zajmujemy się wszystkimi procesami z wyjątkiem budownictwa - marketingiem, działami sprzedaży (hot sales i cold call), pozyskiwaniem materiałów, zarządzaniem zespołami rzemieślników, kontrolą jakości na każdym etapie, zbieraniem informacji zwrotnych, szkoleniem personelu technicznego itp.< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Co miesiąc realizujemy ponad 350 zleceń w 20 miastach w

Jesteśmy amerykańskim startupem z zespołem ponad 50 Ukraińców

Zdalne zaplecze dla firm budowlanych w USA. Zajmujemy się wszystkimi procesami z wyjątkiem budownictwa - marketingiem, działami sprzedaży (hot sales i cold call), pozyskiwaniem materiałów, zarządzaniem zespołami rzemieślników, kontrolą jakości na każdym etapie, zbieraniem informacji zwrotnych, szkoleniem personelu technicznego itp.

< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Co miesiąc realizujemy ponad 350 zleceń w 20 miastach w USA. Procesami zarządza zdalny zespół 50 Ukraińców.

Teraz szukamy doświadczonego HRBP< /b>,aby wynieść dział HR w naszej firmie na nowy poziom.

Chcemy znacznie ulepszyć nasze procesy, a mianowicie:

  • Wdrożenie wskaźników HR.
  • Rekrutacja: wzmocnienie funkcji rekrutacyjnej; opracowywanie profili i opisów stanowisk pracy oraz ich dostosowywanie w razie potrzeby; planowanie rekrutacji; czasami przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne.
  • Adaptacja nowych pracowników: usprawnienie procesu adaptacji nowo przybyłych, udoskonalenie obecnych programów onboardingowych, przejście na nowy LMS; monitorowanie efektywności adaptacji i informacji zwrotnej.
  • Rozwój personelu w oparciu o modele kompetencyjne: określanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników; pomoc w organizacji różnorodnych szkoleń i programów edukacyjnych; udział w budowaniu interakcji pomiędzy działami.
  • Motywacja i zaangażowanie: praca z systemem motywacyjnym (materialnym i niematerialnym) oraz organizacja wydarzeń firmowych w celu utrzymania pozytywnej atmosfery w zespole.
  • Wydajność ocena: udział w ocenie pracy pracowników, opracowywaniu systemu KPI i regularnej analizie wyników.
  • Utrzymanie wewnętrznych procesów HR: tworzenie i wspieranie wewnętrznych polityk firmy; prowadzenie analityki HR, raportowanie kluczowych wskaźników HR; uruchomienie programu automatyzacji procesów HR w firmie; kształtowanie struktury firmy i polityki personalnej w ramach strategii firmy.

Co oferujemy:

  • Forma pracy zdalnejz elastycznymi godzinami pracy: od poniedziałku do piątku od 10:00 do 19:00.
  • Wynagrodzenie wynagrodzenie w $.< /li>
  • Angielski nie jest wymagany. Pracujemy na rynku amerykańskim, ale cały zespół znajduje się na Ukrainie. Dlatego też dla HRBP nie jest wymagana znajomość języka angielskiego. Cała komunikacja w zespole odbywa się w języku ukraińskim.

Co jest ważne do nas: .

  • Dla Ciebie dział HR to przede wszystkim nie psychologia, ale budowanie systemu.
  • Rozumiesz wpływ HR na zysk firmy .
  • Głębokozrozumienie modelu kompetencyjnego - doświadczenie w doborze i rozwoju pracowników w oparciu o model kompetencyjny.
  • Wypełnij ankietę

    < b style="font-weight: 700">Wyślij swoją aplikację, jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą: https://bit.ly/USA-HRBP

    Czekamy na wiadomość od Ciebie!

    Przetłumaczone przez Google

    Brak doświadczenia
    Pełny etat
    Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
    Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
    Subskrybuj
    używamy cookies
    Akceptować