Jesteśmy amerykańskim startupem z zespołem ponad 50 Ukraińców Zdalne zaplecze dla firm budowlanych w USA. Zajmujemy się wszystkimi procesami z wyjątkiem budownictwa - marketingiem, działami sprzedaży (hot sales i cold call), pozyskiwaniem materiałów, zarządzaniem zespołami rzemieślników, kontrolą jakości na każdym etapie, zbieraniem informacji zwrotnych, szkoleniem personelu technicznego itp.< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Co miesiąc realizujemy ponad 350 zleceń w 20 miastach w
Jesteśmy amerykańskim startupem z zespołem ponad 50 Ukraińców
Zdalne zaplecze dla firm budowlanych w USA. Zajmujemy się wszystkimi procesami z wyjątkiem budownictwa - marketingiem, działami sprzedaży (hot sales i cold call), pozyskiwaniem materiałów, zarządzaniem zespołami rzemieślników, kontrolą jakości na każdym etapie, zbieraniem informacji zwrotnych, szkoleniem personelu technicznego itp.
< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Co miesiąc realizujemy ponad 350 zleceń w 20 miastach w USA. Procesami zarządza zdalny zespół 50 Ukraińców.
Teraz szukamy doświadczonego HRBP< /b>,aby wynieść dział HR w naszej firmie na nowy poziom.
Chcemy znacznie ulepszyć nasze procesy, a mianowicie:
- Wdrożenie wskaźników HR.
- Rekrutacja: wzmocnienie funkcji rekrutacyjnej; opracowywanie profili i opisów stanowisk pracy oraz ich dostosowywanie w razie potrzeby; planowanie rekrutacji; czasami przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne.
- Adaptacja nowych pracowników: usprawnienie procesu adaptacji nowo przybyłych, udoskonalenie obecnych programów onboardingowych, przejście na nowy LMS; monitorowanie efektywności adaptacji i informacji zwrotnej.
- Rozwój personelu w oparciu o modele kompetencyjne: określanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników; pomoc w organizacji różnorodnych szkoleń i programów edukacyjnych; udział w budowaniu interakcji pomiędzy działami.
- Motywacja i zaangażowanie: praca z systemem motywacyjnym (materialnym i niematerialnym) oraz organizacja wydarzeń firmowych w celu utrzymania pozytywnej atmosfery w zespole.
- Wydajność ocena: udział w ocenie pracy pracowników, opracowywaniu systemu KPI i regularnej analizie wyników.
- Utrzymanie wewnętrznych procesów HR: tworzenie i wspieranie wewnętrznych polityk firmy; prowadzenie analityki HR, raportowanie kluczowych wskaźników HR; uruchomienie programu automatyzacji procesów HR w firmie; kształtowanie struktury firmy i polityki personalnej w ramach strategii firmy.
Co oferujemy:
- Forma pracy zdalnej b>z elastycznymi godzinami pracy: od poniedziałku do piątku od 10:00 do 19:00.
- Wynagrodzenie wynagrodzenie w $.< /li>
- Angielski nie jest wymagany. Pracujemy na rynku amerykańskim, ale cały zespół znajduje się na Ukrainie. Dlatego też dla HRBP nie jest wymagana znajomość języka angielskiego. Cała komunikacja w zespole odbywa się w języku ukraińskim.
Co jest ważne do nas: .
Dla Ciebie dział HR to przede wszystkim nie psychologia, ale budowanie systemu.Rozumiesz wpływ HR na zysk firmy .Głębokozrozumienie modelu kompetencyjnego - doświadczenie w doborze i rozwoju pracowników w oparciu o model kompetencyjny.Wypełnij ankietę
< b style="font-weight: 700">Wyślij swoją aplikację, jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą: https://bit.ly/USA-HRBP
Czekamy na wiadomość od Ciebie!