HR partner biznesowy w RubyPlay

będzie odgrywać kluczową rolę w napędzaniu innowacji i wspieraniu rozwoju biznesu w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku globalnym. Poszukujemy osoby, która potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i zespołowo, stosując praktyczne podejście i skutecznie komunikując się na wszystkich poziomach. Obowiązki Partnerstwo biznesowe Rozwijaj silne relacje partnerskie ze wszystkimi poziomami zarządzania. Regularnie spotykaj się z menedżerami, aby informować ich o inicjatywach związanych z ludźmi, omawiać problemy i zbieraj opinie na temat problemów zespołu. Utrzymuj świadomość kultury, planów, sytuacji finansowej i konkurencji jednostek biznesowych w domenie Ludzie. Polecaj rozwiązania HR, inicjuj inicjatywy, wdrażaj nowe procesy lub narzędzia wspierające priorytety biznesowe, projekty operacje i ogólne zaangażowanie zespołu.Analizuj trendy i metryki danych, aby podejmować decyzje biznesowe.Zapewniaj globalną zgodność z obowiązującymi przepisami i doradzaj kierownictwu w zakresie niezbędnych działań.RekrutacjaWspółpracuj z zespołem rekrutacyjnym, aby wspierać zatrudnianie najlepszych talentów i zapewniać wyjątkowe doświadczenie wdrażania nowych zatrudnia. Relacje z pracownikami. Nadzoruj proces onboardingu. Ułatwiaj przeprowadzanie corocznej ankiety zaangażowania, przekazuj wyniki i współpracuj przy planowaniu działań z interesariuszami i kierownikami działów. Identyfikuj pracowników o wysokim potencjale i doradzaj liderom w zakresie strategii utrzymania i rozwoju. Zarządzaj działaniami związanymi z uczeniem się i rozwojem. Adres. wątpliwości pracowników poprzez mediację, dochodzenie i rozwiązywanie problemów. Pomagaj pracownikom w sytuacjach awaryjnych. Zarządzanie wynikami – przeprowadzaj roczne przeglądy wyników. Zasady i zgodność z prawem. Współpracuj ze współpracownikami z działu HR w celu opracowania zasad, programów i rozwiązań poprzez analizę trendów danych, badania rynku i wskaźniki. Skutecznie komunikować i zapewniać zespołowi wskazówki dotyczące zasobów ludzkich i zasad firmy. Badać i rozwiązywać sprawy dyscyplinarne wobec pracowników zgodnie z poradami prawnymi. Kultura i zaangażowanie Rozwijaj kulturę korporacyjną na poziomie organizacyjnym i utrzymuj pozytywny mikroklimat w zespole. Kieruj działaniami związanymi z zaangażowaniem i dobrym samopoczuciem. Buduj silne relacje biznesowe z interesariuszami. Czego oczekujemy od naszego idealnego kandydata? Udokumentowane doświadczenie zawodowe jako HR Business Partner Pełne zrozumienie wszystkich funkcji HR i najlepszych praktyk Silne nastawienie strategiczne i myślenie analityczne Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnejUmiejętność budowania silnych relacji biznesowych z interesariuszami Potrafi wywierać wpływ i negocjowanie ze wszystkimi poziomami stażu pracyDoskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegółyOdporność na pokonywanie sprzeciwów oraz nieustępliwa i zdeterminowana postawa w obliczu barier lub przeszkódWyższy średniozaawansowany poziom języka angielskiego lub wyższyKorzyści ze współpracy z namiUtalentowani i otwarci ludzie w okolicyZadania wymagające, aby poczuć wpływUbezpieczenie medyczneBudżet na rozwój osobisty Budżet na dobre samopoczuciePremia rocznaDzień rozwoju pozwalający na rozwój zawodowyBezpłatne zajęcia z języka angielskiegoPłatne dni urlopu/płatne zwolnienia lekarskie (liczba zależy od kraju, w którym mieszkasz) Pokaż więcejPokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Inny Przemysły Zakłady hazardowe i kasyna