Partner biznesowy HR w Biosfera, korporaciya

W „Charisma Fashion Group” zaprasza do zespołu HR Business Partner

Główne kluczowe zadania do realizacji:

• Współpraca z szefami działów w celu opracowania i wdrożenia strategii HR wspierających cele biznesowe.
• Analiza potrzeb biznesowych w celu dostosowania inicjatyw HR do zmian w otoczeniu rynek modowy
• Opracowanie i wdrożenie strategii HR
• Zapewnienie terminowego doboru i dostosowania pracowników tak, aby zespoły składały się ze specjalistów na wymaganym poziomie do osiągnięcia kluczowych celów. zadania biznesowe
• Ocena poziomu zawodowego pracowników i realizacja indywidualnych planów rozwoju
• Planowanie i realizacja programów rozwoju zawodowego, przekwalifikowań i szkoleń wewnętrznych
< li>Zgodność kompetencji pracowników z wymaganiami biznesowymi.

2.   Praca z marką

• Rozwijaj i promuj atrakcyjną markę pracodawcy Charyzma, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych specjalistów i talenty, które przyczynią się do osiągnięcia strategicznych celów biznesowych . < /strong>

3.     Optymalizacja procesów biznesowych

• Analiza i doskonalenie wielofunkcyjnych procesów biznesowych w celu zapewnienia maksymalnej efektywności i spójności pracy zespołu.
• Udział we wdrażaniu narzędzi automatyzacji i rozwiązań cyfrowych poprawiających produktywność.

3.    Wydajność i produktywność personelu:

• Opracowywanie i wdrażanie wskaźników KPI w celu oceny wydajności pracowników i zespołów.
• Przeprowadzanie analiz wydajności, przekazywanie informacji zwrotnych i zaleceń dotyczących ulepszeń .
• Wdrażanie programów motywacji i rozwoju kariery pracowników.

4.      Kultura korporacyjna:

• Wsparcie i rozwój wartości korporacyjnych ukierunkowanych na wydajność, innowacyjność, orientację na klienta i pracę zespołową.
• Organizacja wydarzeń mających na celu wzmocnienie ducha zespołowego i zwiększaj zaangażowanie pracowników.

5.      Analityka HR:

• Zbieranie i analiza danych na temat produktywności, zaangażowania, personelu i rotacji.
• Dostarczanie rekomendacji opartych na danych w celu usprawnienia procesów HR.
• li>

  6.     Rozwój organizacji:

• Ocena zgodności struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa z kluczowymi zadania strategiczne: analiza istniejącej struktury, identyfikacja jego mocnych i słabych stron oraz przygotowanie rekomendacji zmian.
• Opracowanie i wdrożenie zmian organizacyjnych: planowanie i wdrażanie przekształceń zapewniających optymalną pracę zespołów i procesów biznesowych.
< li>Monitorowanie efektywności struktury organizacyjnej: regularna ocena wydajności pionów strukturalnych i ich zgodności z celami biznesowymi.

 Kluczowe wymagania:

• Doświadczenie w HR (nie mniej 5 lat), najlepiej w modzie, handlu detalicznym lub innym dynamicznym środowisku.
• Głęboka wiedza ntzarządzanie personelem, organizacja procesów biznesowych, optymalizacja struktury firmy.
• Zrozumienie procesów cross-funkcjonalnych w obszarze mody i handlu detalicznego.
• Umiejętności w zakresie doboru personelu, oceny i rozwoju kompetencji personelu poziomu zawodowego pracowników.
• Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, umiejętności komunikacyjnych i analitycznych.
• Bieżąca znajomość języka angielskiego (w mowie i w mowie) pisemnie). 

Co oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie.
< li>Praca dla znanych międzynarodowych marek.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń.
• Grafik pracy: pon.-pt. , 9:00–18:00.
• Komfortowe biuro w Dnipro, BC „Bosfor”

Firma „Charisma Fashion Group” od ponad 10 lat jest jednym z odnoszących sukcesy graczy na rynku mody na Ukrainie. Oficjalnie reprezentuje 60 marek (Włochy, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwajcaria, Szwecja, USA)

Więcej informacji znajdziesz pod linkiem: https://charisma .ua/