HR-owy partner biznesowy w lifecell

Szukamy partnera biznesowego HRdo dołącz do naszego zespołu lifecell

Aby pola obowiązek na stanowisku będzie obejmował pełnienie roli kompetentnego konsultanta we wszystkich kwestiach związanych z zarządzaniem personelem, reprezentowanie interesów pracowników i bycie agentem zmiany, który dokonuje oceny i prognozy potrzeb w danej dziedzinie. Zapewnij terminową identyfikację i zatrzymanie/przyciągnięcie talentów z firmy lub spoza niej w celu obsadzenia istniejących wakatów zgodnie z obowiązującymi zasadami i procedurami firmy.

Funkcjonalny obowiązki:

Wsparcie Dyrekcji:

• Regularne spotkania z odpowiednimi działami strukturalnymi.
• Codzienne wsparcie dyrekcji kierownictwo liniowe w zakresie zarządzania działalnością pionu (doradztwo, rozwój kariery, dyscyplinarne działalności).
• Doradza wszystkim pracownikom w zakresie stosowania i interpretacji istniejących polityk HR.
• Ściśle współpracuje z kierownictwem i pracownikami w celu poprawy stosunków pracy, produktywności i zatrzymania pracowników.
• Zarządza trudne sytuacje w stosunkach zawodowych. Prowadzi skuteczne, dokładne i obiektywne badania.
• Posiada własną, dogłębną wiedzę na temat wymogów prawnych związanych z zarządzaniem personelem, aby ograniczyć ryzyko prawne i zapewnić zgodność z wymogami regulacyjnymi. W razie potrzeby konsultuje się z działem prawnym.
• Praca z pracownicami, które wróciły z urlopu macierzyńskiego: doradztwo, ułatwianie adaptacji po powrocie do pracy, w razie potrzeby organizacja zastępstwa itp.
• Wsparcie proces zwalniania pracownika (na własną wolę lub za decyzja firmy), przygotowanie niezbędnych dokumentów i organizacja niezbędnych procesów
• Praca z oficjalnymi i nieoficjalnymi wnioskami pracowników i menedżerów
• Przygotowywanie raportów dla kierownictwa i raportów wewnętrznych (raporty miesięczne i raporty NA żądanie)
• Aktualizacja struktur organizacyjnych

Zarządzanie karierą:

• Inicjuje proces przejścia procesu okres i monitoruje jego realizację.
• Zarządza / zatwierdza wnioski o awans pracowników, bada także potrzeby awansowe w stosownych przypadkach.
•  Zapewnia rotację pracowników zgodnie z żądaniem bezpośredniego przełożonego
• Weryfikuje okoliczności i realizuje prośby o degradację
• Wdraża decyzje dotyczące pracowników osiągających słabe wyniki.

Zatrudnianie nowych pracownicy:

• Finalizują decyzję dotyczącą ostatecznego kandydata na stanowisko (zapewniają niezbędne wsparcie menadżerowi)
• Przygotowują propozycję współpracy i ją koordynują z działem wynagrodzeń i świadczeń.< /li>
• Wprowadza dane kandydatów do SAP i inicjuje żądanie do systemu BPMS o udostępnienie nowego miejsca pracy

Wynagrodzenie i benefity:

• Ocena stanowiska według systemu przyjętego w momencie oceny.
• Potwierdzenie wynagrodzenia za ofertę współpracy i awanse /transfers
• Coroczny przegląd ocen stanowisk z menadżerami.
• Wsparcie kierownictwa liniowego podczas rocznych przeglądów wynagrodzeń.
• Przygotowywanie analiz wynagrodzeń i benefity.
• Wysuwanie propozycji zmian i usprawnień bieżących procesów i praktyk, z uwzględnieniem dostępnego budżetu.
• Udzielanie konsultacji na poziomie eksperckim w zakresie wynagrodzeń i świadczeń akceptowanych przez Spółkę dla menadżerów i menedżerów pracowników.

Zarządzanie talentami:

Aktywnie angażujemy się w identyfikację talentów, np. selekcję do „Krok w życie”, „Przyprowadź przyjaciela” czy targi kariery itp.

• Organizacja i udział w spotkaniach Komitetu Zarządzania Talentami.
• Nadzór nad wdrażaniem i zgodnością planów doskonalenia i rozwoju
• Weryfikacja decyzje i wdrażanie działań mających na celu utrzymanie talentów
• Wsparcie w prowadzeniu szkoleń dla jednostek strukturalnych oraz według indywidualnych życzeń
• Udział w ocenie i monitorowaniu powodzenia programów szkoleniowych. Kontrola realizacji celów, według których zorganizowano szkolenie.

Projekty interfunkcjonalne:

< ul>
• Koordynacja projektów interdyscyplinarnych związanych z procesami zarządzania personelem. 

Wymagania:

• Pełne wykształcenie wyższe

Co oferujemy?

• Praca w duża międzynarodowa firma
• Możliwość rozwoju kariery
• Urzędowe zatrudnienie
• Ubezpieczenie zdrowotne
• 24 dni płatnego urlopu
• Konkurencyjne wynagrodzenie
< li style="font-weight: 400">Szkolenie i edukacja

Czekamy na Twoje CV!