Partner biznesowy HR w TIM STAL

Gratulacje!

Jesteśmy Timstal - firmą działającą na rynku walcowania blach i metali gatunkowych B*B.

Trzy fakty o naszej firmie: — ponad 10 lat na rynku wyrobów walcowanych; — ponad 2,3 mln UAH miesięcznie – średni wolumen sprzedaży kierownika sprzedaży Timstal; — ponad 1000 ton własnego magazynu walcówki;

Nasza misja: być wiarygodnym partnerem firm produkujących wyroby metalowe, zwiększać efektywność ich działalności poprzez redukcję kosztów surowców i procesu produkcyjnego.

Dostarczamy do produkcji metale i półprodukty, które w pełni odpowiadają wymaganiom producenta, co pozwala znacznie obniżyć koszty gotowych wyrobów i uniknąć powstawania odpadów metalowych.

Miesiąc po inwazji na pełną skalę udało nam się nie tylko wznowić produkcję, ale także rozpoczęliśmy współpracę z krajami UE w zakresie importu surowców, ponieważ rozumiemy wartość naszych produktów dla odbudowy Ukrainy.

• Główne obowiązki:
   1. Partnerstwo z biznesem: Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji potrzeb kadrowych i wdrożyć strategię HR zgodną z celami biznesowymi. 
• 2. Wspieranie liderów i zespołów: Doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zmian organizacyjnych i rozwoju przywództwa. 
• 3. Zarządzanie talentami: Kierowanie procesem selekcji, adaptacji, rozwoju i utrzymania kluczowych pracowników, planowania kariery i szkoleń. 
• 4. Rozwój kultury korporacyjnej: Inicjowanie i wdrażanie programów, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy i wzrostu zaangażowania pracowników. 
• 5. Analiza wskaźników HR: Badanie kluczowych wskaźników, takich jak rotacja pracowników, satysfakcja pracowników i skuteczność szkoleń w celu ulepszenia procesów. 
• 6. Zarządzanie zmianą: Wspieranie procesów zmian, przygotowanie pracowników do innowacji i zapewnienie ich adaptacji. 
• 7. Kontrola zgodności: zgodność z prawem pracy, polityką firmy i standardami.
  
  Wymagania:
• Doświadczenie: minimum 5 lat doświadczenia w HRBP lub na podobnym stanowisku. •
•  Wykształcenie: Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania personelem, psychologii, administracji biznesu lub dziedzin pokrewnych. •
• Wiedza i umiejętności: • Głębokie zrozumienie procesów biznesowych i specyfiki HR w kontekście sektora B2B. 
• • Wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność nawiązywania relacji opartych na zaufaniu.
•   • Znajomość wskaźników HR i analiz umożliwiających podejmowanie świadomych decyzji. 
• • Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, odporność na stres, koncentracja na wynikach. 
• • Znajomość prawa pracy Ukrainy.
  Ocena wyników:
  1. Spadek ma charakter ciągłystu pracowników o 30% w ciągu pierwszego roku dzięki skutecznym programom onboardingu i zaangażowania.
• 2. Wzrost satysfakcji pracowników o co najmniej 30% na podstawie wyników badań w ciągu 6 miesięcy. 
• 3. Zwiększ zaangażowanie pracowników w inicjatywy i wydarzenia korporacyjne o 30% w pierwszym roku.
• 4. Terminowe zamykanie wakatów w terminie 30 dni od momentu ich otwarcia, co zapewni sprawną pracę zespołu. 
• 5. Skuteczna realizacja co najmniej trzech programów szkoleniowo-rozwojowych rocznie podnoszących kompetencje pracowników.
  Co zyskasz:
    • Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością podwyżki w oparciu o wydajność. • Premie za osiągnięcie kluczowych wskaźników. • Elastyczny grafik pracy z możliwością pracy zdalnej. • Perspektywy rozwoju w szybko rozwijającej się firmie. • Szkolenia i rozwój zawodowy poprzez szkolenia wewnętrzne i udział w wydarzeniach zewnętrznych.

Jeśli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i zostać częścią naszego zespołu, wyślij swoje CV i list motywacyjny na e-mail] z dopiskiem „Najlepszy Menedżer HR”