Partner Biznesowy HR w Astound Digital

O Astound Digital

W Astound Digital jesteśmy pionierami w krajobrazie cyfrowym, których celem jest przekształcanie sposobu, w jaki świat wchodzi w interakcję z technologią, danymi i kreatywnością. Nasza rola jako zaufanych doradców w środowisku cyfrowym zapewnia najbardziej innowacyjnym markom na świecie bezproblemowe, kompleksowe doświadczenia klientów. Jesteśmy znani z kompleksowych rozwiązań, sprawdzonej wiedzy specjalistycznej oraz zwinnego podejścia opartego na współpracy, które budzi zaufanie naszych klientów. Dołącz do nas, aby poruszać się i przewodzić w stale zmieniającym się cyfrowym świecie, w którym Twój wpływ będzie wykraczał poza zwyczajny.

Streszczenie stanowiska: HR Business Partner (HRBP) będzie odgrywać ważną rolę kluczową rolę w dostosowaniu inicjatyw HR do celów biznesowych, aby zapewnić sukces organizacji. Na to stanowisko wymagana jest dynamiczna osoba z dużymi umiejętnościami komunikacyjnymi zarówno w języku ukraińskim, jak i angielskim, która potrafi skutecznie współpracować z kierownictwem i pracownikami. HRBP będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii HR, zarządzanie relacjami z pracownikami, wspieranie procesów zarządzania talentami i nie tylko.

Kluczowe obowiązki:

1. < strong>Partnerstwo strategiczne:
   • Współpracuj z liderami biznesu, aby zrozumieć ich cele i zapewniaj wsparcie HR, aby je osiągnąć.
   • Dostosuj strategie HR do celów biznesowych, aby zwiększyć efektywność organizacji.< /li>
   • Działaj jako zaufany doradca zarządu w sprawach związanych z zasobami ludzkimi.
2. Nauka i rozwój:
   • Ściśle współpracuj z Centrum Doskonałości L&D (COE) w ramach szerszej filozofii i oferty L&D.
   • Współpracuj z Menedżerem, aby zapewnić spostrzeżenia, porady i wsparcie w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, aby poprawić wydajność zespołu i rozwój indywidualny.
   • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i możliwości rozwoju członków zespołu, dostarczanie wiedzy i rozwoju w celu dostosowania i koordynacji programów nauczania.
3. Proces wyników i relacje z pracownikami:
   • Ułatwianie i pomoc w procesie oceny wyników wraz z działem wynagrodzeń i świadczeń (C&B) oraz lokalnym kierownictwem.
   • Współpracuj z C&B, aby zapewnić przejrzystość dane wspierają lokalne zespoły kierownicze w podejmowaniu decyzji dotyczących wyników.
   • Pomagaj menedżerowi we wdrażaniu planów poprawy wyników, zapewniając wsparcie i zasoby, które pomogą członkom zespołu spełnić oczekiwania dotyczące wyników.
   • Odpowiadaj jako punkt odniesienia osoby kontaktowej w celu rozwiązywania problemów pracowników i rozwiązywania konfliktów, zapewniając pozytywne środowisko pracy sprzyjające otwartej komunikacji i współpracy.
4. Planowanie talentów i sukcesji:< ul>
5. Współpraca z Biurem Zarządzania Zasobami (RMO) i wyższą kadrą kierowniczą, aby ocenić obecne i przyszłe potrzeby zespołu w zakresie talentów.
6. Opracuj plany dotyczące zatrudnienia we współpracy z lokalnym kierownictwem i RMO, aby zapewnić właściwym pracownikom odpowiednie kwalifikacje umiejętności są dostępne w przypadku zadań projektowych.
7. Opracuj plany sukcesji dla kluczowych ról wraz z lokalnym kierownictwem, aby zapewnić płynne przejścia w okresach rotacji lub awansu.
8. < strong>Rekrutacja i wdrażanie:
   • Wsparcie tproces rekrutacji i selekcji z Menedżerem/Liderem Ludzi, definiowanie wymagań stanowiska i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
   • Zarządzaj procesami onboardingu i offboardingu, współpracując z operacjami i obiektami w miejscu pracy w ramach cyklu życia pracownika.
9. Dane i analityka ludzi:
   • Wykorzystuj dane i analizy do pomiaru wydajności zespołu, identyfikowania trendów i podejmowania decyzji opartych na danych w celu ulepszenia zespołu efektywność.
   • Współpracuj z dyrektorem ds. zasobów ludzkich, talentów i analityki (PT&A), aby śledzić kluczowe wskaźniki KPI i wskaźniki związane z ludźmi.
10. Zaangażowanie i dobre samopoczucie:
    • Zwiększ zaangażowanie pracowników we współpracę z lokalnym kierownictwem, w tym zarządzanie ankietą pracowniczą i wynikającymi z niej planami działania.
    • Zapewnij, że dobre samopoczucie pracowników będzie stałym elementem wsparcia poprzez Program pomocy pracownikom (EAP) i ogólne punkty kontaktowe.

Kwalifikacje:

• Licencjat w obszarze zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• 3-5 lat doświadczenia jako partner biznesowy HR lub na podobnym stanowisku w dziale HR.
• Świetna znajomość języka ukraińskiego i angielskiego jest obowiązkowe.
• Doskonałe zrozumienie najlepszych praktyk HR oraz kodeksu pracy/handlowego na Ukrainie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność pracować samodzielnie i w zespole w dynamicznym środowisku.
• Umiejętność obsługi oprogramowania HR i pakietu Microsoft Office.

Preferowane kwalifikacje:< /strong>

• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji.
• Certyfikacja z zakresu HR (np. CIPD, SHRM) będzie dodatkowym atutem.