Analityk biznesowy HR w Wargaming

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Wargaming Weronika Nelsen Weronika Nelsen Zatrudnianie talentów w Wargaming 🌍┃ Entuzjasta gier wideo 🎮┃ Ambasador Kobiet w grach ♀️┃ Najlepszy głos w rekrutacji i rozmowach kwalifikacyjnych na LinkedIn 🔆 Wargaming poszukuje doświadczonego analityka biznesowego HR, który dołączy do zespołu HR Technology, odpowiedzialnego za portfolio systemów HR i automatyzację procesów HR. Na tym stanowisku będziesz pełnić funkcję specjalisty w zespole HR Technology, koncentrując się przede wszystkim na zrozumieniu i doskonaleniu Procesy HR poprzez automatyzację i optymalizację. . Wykorzystasz BPMN i inne narzędzia do modelowania procesów do projektowania, dokumentowania i ulepszania procesów HR dla systemów takich jak SAP SuccessFactors, Greenhouse i innych. Będziesz współpracować z innymi rolami, aby zapewnić zgodność rozwiązań zarówno z potrzebami kadrowymi, jak i ogólnymi celami biznesowymi, podczas gdy inne role zarządzają różnymi aspektami, takimi jak strategia produktu (właściciele produktu), szczegółowe wymagania (analitycy biznesowi) i realizacja projektów (kierownicy projektów).Raporty do Head of HR TechnologyCo będziesz robić? Zrozumieć i przeanalizować potrzeby HR: Przeprowadzić dogłębną analizę potrzeb biznesowych zespołów HR, ocenić bieżące procesy i wspierać rozwój skutecznych zautomatyzowanych rozwiązań, które zaspokoją te potrzeby i osiągną cele biznesowe. Definiuj i komunikuj Wymagania: Zbierz i jasno zdefiniuj wymagania biznesowe i przedstaw je zespołowi technologicznemu w celu opracowania, upewniając się, że wszystkie potrzeby zostały dokładnie ujęte i zaspokojone. Zarządzanie interesariuszami: Nadzoruj interakcje z interesariuszami przez cały cykl życia rozwiązania, zapewniając zgodność, zarządzając oczekiwaniami i rozwiązując problemy w miarę ich powstawania. Rozwój polityki i procesów: Twórz, wdrażaj i utrzymuj globalne zasady i procesy HR, zapewniając, że są skuteczne, aktualne i zgodne z celami organizacji. Doskonalenie systemów i procesów: Przeglądanie i analizowanie bieżących systemów HR i procesy mające na celu identyfikację obszarów wymagających ulepszeń. Projektuj i proponuj modyfikacje, zapewniaj zgodę interesariuszy i nadzoruj wdrażanie ulepszeń. Współpraca międzyfunkcyjna: współpracuj z klientami wewnętrznymi i innymi zespołami funkcjonalnymi, aby wspierać pomyślną realizację i integrację programów technologii HR, zapewniając płynną koordynację i komunikację. Czego szukamy? Ponad 5 lat praktycznego doświadczenia jako analityk procesów, projektant procesów, analityk biznesowy lub menedżer procesów w globalnej organizacji. Udokumentowane doświadczenie w definiowaniu, optymalizacji i dokumentowaniu procesów i przepływów pracy HR dla systemów takich jak Greenhouse i SAP SuccessFactors. Biegłość w BPMN 2.0 i doświadczenie w korzystaniu z biznesunarzędzia do modelowania procesów, takie jak MS Visio, Bizagi Modeler, Signavio itp., szczególnie w kontekście HR.Umiejętność współpracy z zespołami HR i technicznymi w celu przełożenia wymagań biznesowych na skuteczne, zautomatyzowane procesy HR. Biegła znajomość języka angielskiegoDobre umiejętności komunikacyjne i ciekawość zdobywaj wiedzę na stanowisku pracy w dynamicznym środowisku Jakie dodatkowe umiejętności pomogą Ci się wyróżnić? Doświadczenie (lub duża wiedza praktyczna) w pracy z SAP SuccessFactors lub WorkdayDoświadczenie z produktami Atlassian (Confluence, Jira)Tryb pracyHybrydowy (2-3 dni pracy od biurze), nie kwalifikuje się do wsparcia w relokacji. KorzyściKorzyści i dodatki są dostosowane do lokalnego rynku i kultury. Nasze świadczenia w Kijowie obejmują: 24 dni robocze urlopu w roku kalendarzowym 6 dni zaufania w roku kalendarzowym Możliwość rozwoju kariery i edukacji w firmie Prywatna opieka zdrowotna premium (z opcją programu wellness) Program dobrego samopoczucia psychicznego (iFeel) Premie z wydarzeń życiowych (Urodziny pracownika , Małżeństwo, Narodziny Dziecka…)Kursy języka angielskiego z 50% wkłademZniżki dla pracownikówOsobiste konto do gierKawa, owoce i przekąski w biurzeWydarzenia firmoweNagrody dla SeniorówProgram poleceń - Możesz polecić firmę najlepszym talentom i otrzymać nagrodę Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами, Управління персоналом і Інформаційні технології Галузі Комп’ютерні ігри, Розробка програмного забезпечення для спеціального програмного забезпечення ІТ-системи і Розробка програмного забезпечення