Menedżer marki HR w KERNEL

Główne zadanie:

Utrzymanie i skalowanie pozycji Kernel jako pracodawcy, zarządzanie percepcją marki oraz wdrażanie odważnych projektów cross-funkcjonalnych na styku HR, Marketingu i PR.

Kluczowe zadania:

1. Strategia i analityka:

• Wdrażanie i rozwój strategii Employer Brandingu.
• Stałe monitorowanie pozycji marki: analiza zapytań, przestrzeni medialnej, Tone of Voice i aktywności konkurencja.
• Praca z narzędziami analitycznymi (Google Analytics, Ahrefs, statystyki mediów społecznościowych itp.) w celu oceny efektywności kanałów zaangażowania.

2. Zarządzanie stylem platform cyfrowych (internet i SEO).

3. Kampanie komunikacyjne i SMM:

• Odpowiedzialność za zarządzanie sieciami społecznościowymi dotyczącymi kariery. Zarządzanie kontrahentami (kreacja, produkcja, media, targeting).

• Nadzór nad karierowymi portalami społecznościowymi (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube).

• Współpraca z influencerami i kanałami YouTube.

• Tworzenie i uruchamianie kampanii mających na celu przyciągnięcie odbiorców wewnętrznych do promocji firmy. 

4. Projekty i wydarzenia specjalne: chat boty).

5. Komunikacja wewnętrzna i obsługa:

• Scentralizowane zarządzanie opisami stanowisk (tekstowymi, wizualnymi, wideo) dla wszystkich działów.
• Opracowywanie i planowanie komunikacji dotyczącej projektów HR dla wewnętrznych działów publiczność 
• Zaangażowanie współpracowników z różnych działów firmy do udziału w tworzeniu i promocji treści na temat jądra.
• Rozwój pomysłów na branding i gadżety korporacyjne dla różnych projektów.

Jesteś naszym idealnym kandydatem, jeśli:

• Masz udane doświadczenie w zakresie budowania marki pracodawcy, marketingu lub PR od 3 lat.
• Rozumiesz, jak działa SEO, Google Analytics, znasz wskaźniki wydajności kampanii SMM i cyfrowych.
• Wiesz, jak zarządzać dużymi projektami, przydzielać TK wykonawcom (projekt, układ, produkcja wideo) i kontrolować budżety.
• Możliwość zobaczenia niestandardowych sposobów promocji.
• Posiadaj umiejętności copywritingu i dobry gust wizualny.

Oferujemy:

Stabilność i pewność:

• Wynagrodzenie rynkowe i systematyczne podwyżki
• 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu oraz gwarantowane dodatkowe dni w zależności od warunków pracy lub statusu społecznego
• Oddzielne dni wolne od Spółki na ważne wydarzenia życiowe
• Bezpieczne warunki pracy: atestowany sprzęt ochronny, kombinezony, międzynarodowe standardy bezpieczeństwa
• Rozwój zawodowy, karierowy i osobisty kosztem firmy
• Ciągły rozwój zawodowy poprzez ekosystem zarządzania wiedzą - szkolenia i szkolenia zdalne, offline
• System rozwoju kluczowych kompetencji korporacyjnych - umiejętności miękkich - w formatach tradycyjnych i interaktywnych
• Programy rezerwy kadrowej – nabywanie umiejętności do zajmowania kluczowych stanowisk (kierowniczych)

Korzyści i wsparcie:

• Program „Zawsze tam” - pieniądze do wysokości wynagrodzenia bez odsetek
• Pełna opłata za kształcenie dzieci w szkołach zawodowych i wyższych w docelowych specjalnościach
• Bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej

Dobre samopoczucie i pielęgnacja:

•  Przykładobiekt wspierania zdrowia psychicznego i fizycznego - „Zrównoważony rozwój. Siła jest w Tobie”
• Jasne stanowisko:
• Program „Side by Side” – wsparcie dla zmobilizowanych pracowników i wolontariuszy (pomoc finansowa, amunicja, wsparcie prawne i psychologiczne)
• Wsparcie rodzin kolegów wojskowych
• Zakrojony na szeroką skalę program adaptacji dla weteranów
• Wsparcie informacyjne i administracyjne dla pracowników, których bliscy krewni służą w wojsku
• Możliwość przyłączenia się do projektu wolontariatu pracowniczego
• Praca w firmie systematycznie wspierającej Siły Obronne