Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Koordynator ds. HR i Bezpieczeństwa w Save the Children
148 wyświetleń
Save the Children
Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.
CEL STANOWISKA:
Rola Koordynatora ds. zasobów ludzkich i bezpieczeństwa jest dwojaka:
Zapewnij bezpieczeństwo. >
Zapewnienie zespołowi Północnego Biura Regionalnego wiedzy specjalistycznej i wskazówek w zakresie ochrony zarówno dzieci, jak i dorosłych w dotkniętej społeczności w sposób zdecydowany, skuteczny i skoncentrowany na dziecku reagowania na wszelkie podejrzenia i naruszenia. Zapewni on, że ochrona dzieci będzie uwzględniana na każdym etapie cyklu programu biura krajowego, od oceny i opracowania strategii krajowej po planowanie strategii wyjścia. Koordynator ds. zasobów ludzkich i ochrony, podlegając dyrektorowi obszaru, zmapuje i pomoże zespołowi zareagować na kluczowe zagrożenia dla ochrony dzieci w NAO, w tym ryzyko wykorzystywania i wykorzystywania seksualnego przez personel Save the Children, wolontariuszy, pracowników organizacji pozarządowych i partnerów. Rola ta ogranicza się do szczebla terytorialnego: reagowania na zgłoszenia naruszeń i problemów, ścisłej współpracy z krajowymi koordynatorami personelu i budowania ich potencjału. Koordynator ds. zasobów ludzkich i ochrony zapewni wskazówki w miejscu pracy, coaching i mentoring w zakresie ochrony krajowemu i międzynarodowemu personelowi, partnerom i wolontariuszom, a także będzie ściśle współpracować z Jednostką Ochrony Dzieci Save the Children i innymi organizacjami pozarządowymi, aby zapewnić skoordynowaną, ukierunkowaną reakcję na dziecko i kwestię jego bezpieczeństwa. Koordynator ds. bezpieczeństwa będzie ściśle współdziałał i współpracował w ramach skoordynowanego podejścia z innymi koordynatorami ds. bezpieczeństwa, przy wsparciu kierownika ds. bezpieczeństwa i menedżera ds. bezpieczeństwa. Zapewni także wsparcie w budowaniu potencjału istniejącym punktom centralnym ochrony terenowej i będzie uczestniczyć w grupach międzyagencyjnych, takich jak grupa robocza PSEA, w której aktywne są odpowiednie klastry, oraz aktywnie współpracować z innymi aktywnymi organizacjami pozarządowymi, szczególnie w zakresie wszelkich wspólnych mechanizmów raportowania lub ścieżek skierowań .
HR
Zapewnianie zgodności biura NAO z polityką kadrową SCI i SC Ukrainy, Prawo pracy Ukrainy i Kodeks pracy Ukrainy. Stanowisko odpowiada za terminowe i dokładne sporządzanie naliczeń pracowniczych, umów o pracę oraz niektórych pomocy przy płatnościach finansowych dla pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o świadczenie usług. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację personelu krajowego, wdrażanie i rozwój personelu. Osoba na tym stanowisku będzie musiała ściśle współpracować z jednostkami programu i wsparcia, partnerami i zainteresowanymi stronami, zapewniając wysoką jakość usług HR. Inne zadania, takie jak prowadzenie pojazdubazy danych pracowników, akta osobowe, śledzenie personelu i raportowanie również należą do obowiązków zawodowych.
Polityka ochrony dzieci:
Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci dlatego też nasz proces selekcji obejmuje dokładne sprawdzenie przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed krzywdzeniem.
Zdrowie i bezpieczeństwo:
Od wszystkich pracowników oczekuje się wykonywania swoich obowiązków zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu.
Różnorodność, równość i włączenie:
SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.
p>Jesteśmy gotowi zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością.
W przypadku zainteresowania ofertą pracy zapraszamy czekam na Twoją opinię. CV w języku angielskim będzie zaletą do rozważenia. Będziemy również wdzięczni za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.
Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnim doświadczeniem historia. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie.
SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Organizacja rozpoczęła swoją działalność na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy.
Pracujemy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dzieci prawa
ROLA CEL:
Rola Koordynatora ds. zasobów ludzkich i bezpieczeństwa jest dwojaka:
Ochrona
Zapewnienie zespołowi Biura Obszaru Północnego wiedzy specjalistycznej i wskazówek w zakresie bezpieczeństwa w celu zmniejszenia ryzyka związanego z ochroną zarówno dzieci, jak i dorosłych w dotkniętej społeczności oraz zdecydowanego, skutecznego i skupionego na dziecku reagowania na wszelkie podejrzenia naruszenia. Zapewni on, że ochrona dzieci będzie uwzględniona na każdym etapie cyklu programu biura krajowego, od oceny i opracowania strategii krajowej, aż po planowanie strategii wyjścia. Podlegając Dyrektorowi Obszaru, Koordynator ds. HR i Bezpieczeństwa zmapuje i pomoże zespołowi zareagować na główne ryzyka związane z ochroną dzieci w SAO, w tym ryzyko wykorzystywania i wykorzystywania seksualnego przez personel Save the Children, wolontariuszy, pracowników INGO i partnerów . Osoba na tym stanowisku będzie zarządzała na poziomie obszaru ochroną zgłoszeń i wątpliwości dotyczących naruszeń, ścisłą współpracą i budowaniem potencjału punktów kontaktowych wśród personelu krajowego. Koordynator ds. ochrony zapewni wskazówki, a w trakcie pracy zapewni coaching i mentoring krajowemu i międzynarodowemu personelowi, partnerom i wolontariuszom, a także będzie współpracował z organizacją Child Protection w ramach organizacji Save the Children i innymi organizacjami pozarządowymi, aby zapewnić spójną, skoncentrowaną na dziecku reakcję na każde dziecko zabezpieczanie obaw. Koordynator ds. ochrony będzie ściśle zaangażowany i współpracował w ramach zharmonizowanego podejścia z koordynatorami ds. ochrony z innego obszaru podczas otrzymywania wsparciaportu od Szefa Ochrony i Kierownika Ochrony. On/ona będzie także zapewniał wsparcie w budowaniu potencjału istniejącym punktom centralnym ds. ochrony w terenie i będzie brał udział w grupach składających się z wielu agencji, takich jak grupa zadaniowa PSEA, w których aktywne są odpowiednie klastry, oraz będzie aktywnie współpracować z innymi aktywnymi organizacjami pozarządowymi, szczególnie w odniesieniu do wszelkich wspólne mechanizmy zgłaszania lub ścieżki skierowań.
HR
Upewnij się, że biuro NAO działa zgodnie z polityką kadrową SCI i SC Ukraine, prawem pracy Ukrainy i kodeksem cywilnym Ukrainy. Stanowisko odpowiada za terminowe i dokładne przygotowanie kadr płacowych, umów o pracę oraz wspieranie zespołu finansowego w zakresie płatności na rzecz pracowników świadczących usługi w ramach umów o świadczenie usług. Osoba zajmująca to stanowisko będzie odpowiedzialna za rekrutację personelu krajowego, wdrażanie i rozwój zawodowy personelu. Osoba na tym stanowisku będzie musiała ściśle współpracować z jednostkami programu i wsparcia, partnerami i zainteresowanymi stronami, zapewniając wysoką jakość usług HR. Inne zadania, takie jak utrzymanie baz danych pracowników, akt osobowych, śledzenie zasobów ludzkich i raportowanie, wchodzą w zakres obowiązków osoby zajmującej stanowisko.
Ochrona dzieci:
Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, aby nasz proces selekcji, obejmujący rygorystyczne sprawdzanie przeszłości, odzwierciedlał nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed nadużywać.
Zdrowie i bezpieczeństwo:
Osoba pełniąca tę rolę ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką i procedurami bezpieczeństwa i higieny pracy SCI.
Dróżnorodność, równość i włączenie społeczne:
SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, zachęcanie do równości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminowanie bezprawnej dyskryminacji.
Gotowość do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.
Jeśli jesteś zainteresowani stanowiskiem, czekamy na Twoją aplikację. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem. Będziemy również wdzięczni za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.
