Analityk HR w Spółce Zarządzającej w VITAGRO, Grupa kompaniy

Grupa firm Vitagroobejmuje obszary: produkcja roślinna, ogrodnictwo, produkcja nasion, produkcja zwierzęca hodowla, budownictwo, produkcja cegieł, produkcja i dystrybucja środków ochrony roślin, mikronawozów, nasion, a także najnowszych modyfikatorów, energia słoneczna zaprasza do Zespołu:< /p>

Analityk HR w spółce zarządzającej

< b style="font-weight: 700">Kluczowe wymagania:

• Znajomość strategii C&B: koncepcje, rodzaje, podejścia do rozwoju, związek ze strategią HR.
• Znać podejścia do analizy i systematyzacji informacji o stanowiskach, ich poziomach.
• Systemy płatności. Modele finansowe organizacji, podstawy analizy finansowej działalności. Metryka. Reguły badawcze.
• Excel - zaawansowany (złożone formuły, praca z tablicami, tabele podsumowań, Power Query itp.) Poza zaletą: 1C 8.3. Systemy ERP. Power BI.

Główne obowiązki:

• Przygotowanie raportów HR: zbieranie i przetwarzanie danych z różnych źródeł do analizy (obszar kadrowy, rotacja kadr, rekrutacja i zatrudnianie personelu, efektywność zarządzania personelem, analityki rynku pracy i wynagrodzeń, rachunkowości szkoleń, ich efektywności itp.). analiza wskaźników HR i konstruowanie prognoz na podstawie danych; prowadzenie i analiza badań z zakresu HR (lojalność, zaangażowanie, satysfakcja, wypalenie emocjonalne pracowników itp.).
• Przygotowywanie prezentacji na podstawie raportów zawierających wnioski i rekomendacje. 
• Współpraca z partnerami HR w celu monitorowania efektywności przyjętych praktyk HR i przekazywania rekomendacji dotyczących ich doskonalenia. 
• Oferowanie nowych obszarów analityki HR w firmie, a także sposobów na automatyzację gromadzenia i konsolidacji danych pierwotnych. 

Firma oferuje: