Administrator HR w DataArt

Ta rola jest idealna dla doświadczonego specjalisty ds. HR, który nie tylko zarządza dokumentacją kadrową, ale także jest dobrze zaznajomiony z procedurami mobilizacji, rozumie proces rezerwacji i pewnie potrafi komunikować się z władzami rządowymi.

Obowiązki

• Pełen cykl administracji kadrowej: zatrudnianie, przeniesienia, zwolnienia, karty czasu pracy, zamówienia, archiwizacja
• Prowadzenie i regularna aktualizacja dokumentacji wojskowej, w tym korzystanie z modułu rejestracji wojskowej
• Przygotowywanie i składanie dokumentów do rezerwacji pracowników
• Dokonywanie obowiązkowych zgłoszeń do organów podatkowych, Funduszu Emerytalnego i innych organów administracji publicznej
• Zapewnianie przestrzegania przepisów prawa pracy i prawa pracy przepisy dotyczące mobilizacji
• Doradzanie pracownikom w zakresie procesów HR, w tym urlopów, zwolnień lekarskich i aktualizacji umów
• Współpraca z urzędami wojskowymi, instytucjami rządowymi i działem prawnym
• Przygotowywanie wewnętrznych raportów HR i współpraca z zespołami prawnymi, finansowymi i mobilizacyjnymi

Wymagania

• ponad 3 lata doświadczenia w administracji HR
• Praktyczne doświadczenie w rejestracji wojskowej
• Doświadczenie z BAS, M.E.Doc i Excel
• Duża dbałość o szczegóły, odpowiedzialność i umiejętność systematycznej pracy z dokumentacją
• Dobra znajomość Kodeksu pracy Ukrainy, uchwał Gabinetu Ministrów oraz procedur mobilizacji/rezerwacji

Miło to mieć

• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji rezerwacyjnej
• Znajomość modułu rejestracji wojskowej w BAS
• Doświadczenie w pracy z dokumentacją kadrową dla ponad 200 pracowników
• Doświadczenie we wspieraniu lub przeprowadzaniu audytów kadrowych
• Podstawowy język angielski do czytania dokumentacji prawnej i kadrowej

DataArt to globalna firma zajmująca się inżynierią oprogramowania i zaufanym partnerem technologicznym liderów rynku i wizjonerów. Nasz światowej klasy zespół projektuje i konstruuje rozwiązania natywne w chmurze oparte na danych, aby zapewnić natychmiastową i trwałą wartość biznesową.

Promujemy kulturę radykalnego szacunku, stawiając na pierwszym miejscu Twoje dobro osobiste i Twoją wiedzę. Stanowczo sprzeciwiamy się uprzedzeniom i nierówności, ceniąc jednakowo każdego z naszych pracowników.

Przede wszystkim szanujemy autonomię innych, oferując opcje pracy zdalnej, stacjonarnej i hybrydowej. Nasze centra uczenia się i rozwoju, laboratoria badawczo-rozwojowe i programy mentorskie zachęcają do rozwoju zawodowego.

Nasze długoterminowe podejście do współpracy zarówno z klientami, jak i współpracownikami koncentruje się na budowaniu partnerstw wykraczających poza jednorazowe projekty. Zapewniamy możliwość przełączania się między projektami i stosami technologii, tworząc możliwości eksploracji za pośrednictwem naszych systemów uczenia się i sieci, aby rozwijać swoją karierę.