Kierownik (menedżer) projektu dotyczącego zdrowia fizycznego i psychicznego / Opiekun projektu zdrowotnego w Handicap international

Koordynator projektu zdrowotnego 

 KRAJ: Ukraina

 RAPORTY DLA: Menedżera projektu dotyczącego zdrowia

 LOKALIZACJA: Charków  

Prosimy o przesyłanie CV w języku angielskim. 

MISJA OGÓLNA

The Opiekun Projektu Zdrowotnego zarządza jednym multidyscyplinarnym zespołem Handicap International (HI). Podlega kierownikowi projektu ds. zdrowia (PM) i jest odpowiedzialny za zapewnienie sprawnej realizacji wszystkich działań zespołu HI oraz dobrego funkcjonowania zespołu (zespołów) w celu świadczenia wysokiej jakości usług osobom najbardziej bezbronnym, w tym osobom niepełnosprawnym i osobom ich wspierającym. Ma obowiązek zachować wszystkie dane w tajemnicy i udostępniać je wyłącznie wyznaczonym osobom. Praca ma charakter biurowy i obejmuje wycieczki terenowe w zależności od potrzeb, a zespół zarządzający składa się z trzech fizjoterapeutów, dwóch psychologów i dwóch pracowników psychospołecznych (PSS). 

MISJE/OBOWIĄZKI 

Misja 1: Zapewnienie jakościowej i terminowej realizacji usług HI (rehabilitacja i MHPSS) oraz w nagłych przypadkach postępować zgodnie ze ścieżkami skierowań, we współpracy i koordynacji z jednostką techniczną HI i odpowiednimi stronami zainteresowanymi 

1. Zapewnij, że usługi (MHPSS, rehabilitacja, włączenie społeczne) docierają do osób najbardziej bezbronnych zgodnie z obowiązującymi standardami jakości (priorytetyzowanie przypadków, działania następcze, skierowania)

2. Odpowiada za planowanie działań oraz identyfikację priorytetów geograficznych i sektorowych, przy wsparciu Menedżera projektu dotyczącego zdrowia. 

3. Odpowiada za planowanie logistyczne działań (pojazdy, żądanie zwolnienia zapasów) zgodnie ze standardami jakości i zgodnie z o które prosili darczyńcy. 

4. Odpowiada za planowanie administracyjne działań (certyfikaty darowizn, prośby o podróż). 

5. Scentralizuj wszystkie potrzeby w zakresie sprzętu i narzędzi zidentyfikowane przez personel medyczny oraz koordynuj działania z PM i wsparciem zespół, aby upewnić się, że tak jeste zaadresowany. 

6. Pod nadzorem PM zaprojektuj, skonsoliduj i weryfikuj tygodniowe planowanie zespołu zgodnie z projektem celów i priorytetów oraz z uwzględnieniem kwestii bezpieczeństwa. 

7. Zapewnij systematyczne i prawidłowe wypełnianie wszystkich formularzy i narzędzi związanych z projektem, w porozumieniu z Specjalistą ds. rehabilitacji ( DO) i MHPSS DO. 

8. Planuj realizację i potrzeby logistyczne szkoleń technicznych (treść, tłumaczenie, rozdawanie rąk, harmonogram, programy nauczania, IEC potrzebne narzędzia itp.) dla personelu HI

9. Odpowiada za gromadzenie i konsolidację mapowania usług w strefie /obszar i prześlij go do swojej linii menedżer

10. Ścisłe monitorowanie działań, aby upewnić się, że są one zgodne z sektorowymi standardami jakości, HI i darczyńcą wymagania. 

11. Upewnij się, że członkowie zespołu ściśle zachowują poufność swoich beneficjentów.  

      

Misja 2:  Zapewnienie jakościowego zarządzania zespołu, w tym budowanie potencjału, pozytywna i konstruktywna praca zespołowa

1. Zorganizuj miesięczne planowanie i cele swojego zespołu /jej zespół z planami działania

2. Utrzymuj kontakt i bądź gotowy do wspierania mobilnych zespołów w terenie

3. W koordynacji z działem logistyki upewnij się, że aspekty logistyczne projektu na poziomie terenowym są zgodne ze standardami i przepisami HI oraz darczyńców, a następnie każdy członek zespołu

4. Zapewnij odpowiednią kontrolę kadrową swojego zespołu (urlopy, szkolenia), w koordynacji z kierownikiem projektu ds. zdrowia i działem HR

5. We współpracy z PM przeprowadzaj ocenę/ocenę personelu i rozwiązuj pojawiające się problemy HR

6. Zapewnij dobrą komunikację – koordynację – informowanie ze swoim personelem poprzez regularne spotkania koordynacyjne

7. Buduj i utrzymuj dynamiczną spójność i profesjonalizm zespołu, które umożliwiają realizację celów HI

8. Zapewnij zespołowi właściwą orientację i dalsze działania w zakresie kwestii związanych z ochroną w bezpośrednim powiązaniu z jednostką techniczną, w jaki sposób współpracować z beneficjentami, szczególnie z dziećmi, młodzieżą i kobietami, zgodnie z HI i PSEA darczyńcy, ochrona dzieci i inne istotne zasady 

    

Misja 3: Raportowanie:Upewnij się, że działania zdrowotne są wdrażane i raportowane zgodnie ze strategią HI. Wspieraj monitorowanie i ocenę działań, raportowanie i archiwizację

1. Zapewnij realizację wszystkich projektów zdrowotnych narzędzia i procesy; 

2. Wysyłaj cotygodniowe raporty do dyrektora ds. zdrowia dotyczące wszystkich działań prowadzonych przez zespoły na boisku

3. Scentralizuj wszystkie dane zebrane w terenie i koordynuj wprowadzanie danych z PM i zespołem MEAL, zapewniając ich dokładność

4. Weź udział w wewnętrznych i zewnętrznych misjach monitorowania projektu lub jego ocenie; 

5. Wskaż członkom zespołu i skontaktuj się z nimi, jak prawidłowo wypełnić, zebrać i zarchiwizować wszystkie narzędzia/ocena/format dostarczone i prowadzone w celu zapewnienia jakościowych usług i terminowego zarządzania danymi.  

6. Wspieraj monitorowanie projektu i raportowanie za pomocą narzędzi raportowania HI oraz przeglądaj postępy przy wsparciu projektu Health Project Menedżer. 

7. We współpracy z innymi wewnętrznymi działami HI upewnij się, że członkowie zespołu ściśle przestrzegają wewnętrznej i zewnętrznej ścieżki skierowań < /p>

8. Zbierz i udokumentuj studium przypadku, wyciągnięte wnioski zgodnie z potrzebami projektu i wymagane przez bezpośredniego przełożonego. 

Misja 4: Opracowanie strategii: Projektowanie i wdrożyć ramy operacyjne we współpracy z koordynatorami programu i technicznymi

1. Wkład w projektowanie różnych działań w zakresie zdrowia , strategię i ramy operacyjne we współpracy z Jednostką Techniczną i linią menadżer; 

2. Zidentyfikuj możliwości rozszerzenia różnych działań zdrowotnych w ramach strategii HI; 

3. Wkładaj wkład w pisanie propozycji i sporządzanie raportów, przekazując informacje dotyczące potrzeb i reakcji w zakresie opieki zdrowotnej; 

4. Bierzeć udział w ćwiczeniach z zakresu planowania strategicznego misji zgodnie z prośbą kierownika budowy lub specjalistów technicznych; 

Misja 5: Wielkie litery: Twórz regularne raporty dotyczące działań i dokumentów zapewniających kapitalizację projektu:

1. Na żądanie dostarczaj regularne raporty z działalności przez PM lub specjalistów technicznych. 

2. Na żądanie weź udział w analizie danych z działem MEAL. 

    

Misja 6:  Representation 

1. We współpracy z PMem buduj relacje z odpowiednimi interesariuszami, w tym innymi lokalnymi i międzynarodowymi organizacje humanitarne, władze lokalne, klastry itp. 

2. Reprezentuj projekt dotyczący zdrowia, jeśli zajdzie taka potrzeba, za pomocą wszelkich istotnych zainteresowane strony, partnerzy lokalni, krajowi i międzynarodowi; 

Misja 7: Bezpieczeństwo 

1. Upewnij się, że członkowie zespołu znają procedury bezpieczeństwa i przestrzegają ich

2. Poinformuj PM o wszelkich problemach związanych z bezpieczeństwem, na jakie natrafił zespół w terenie, i zgłaszaj wszelkie ewentualne zdarzenia

 WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

• Licencjat i/lub tytuł magistra (najlepiej rehabilitacja fizyczna lub psychologia )
• Licencjat i/lub tytuł magistra w zakresie paramedycyny. 

Doświadczenie: 

• Wcześniejsze doświadczenie w programach humanitarnych na podobnych stanowiskach; 
• Doświadczenie w pracy w sytuacjach awaryjnych i kryzysowych; 
• Doświadczenie z osobami niepełnosprawnymi. 

Umiejętności:

• Osobiste zrozumienie i akceptacja zasad i misji HI jest niezbędne
• Udowodniona umiejętność mobilizować sieci społecznościowe, podnosić świadomość na temat zdrowia. 
• Doświadczenie w partycypacyjnym podejściu do pracy z Healths
• Doskonałe umiejętności raportowania (komunikacja pisemna i ustna) 
• Silni ludzie i umiejętności zarządzania/nadzorowania zespołu. 
• Dobra znajomość programów biurowych: Word, Excel, Power Point. 
• Znajomość języka angielskiego
• Posiadanie umiejętności pomaganie członkom zespołu w planowaniu i przeglądaniu sporządzonych planów

Osobiste cechy:

• Cierpliwość, elastyczność i dyplomacja
• Precyzja i punktualność
• Odporność na stres w bardzo trudnym środowisku
• Szanuj i promuj różnice indywidualne i kulturowe
• Umiejętności komunikacyjne, otwartość, kreatywność, proaktywność.
• Dobre umiejętności rozwiązywania problemów
• Możliwość wykonywania wielu zadań jednocześnie i ustalania priorytetów.
• Zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów
• Autonomiczny i podejmujący inicjatywę
• Zaangażowanie na rzecz najbardziej bezbronnych
• Dobra odporność na nacisk i radzenie sobie ze stresem

ZOBOWIĄZANIA:

• Zgodność z politykami instytucjonalnymi: Polityką ochrony dzieci, Polityką PEASH, Polityką dotyczącą zwalczania nadużyć finansowych i korupcji, Polityką dotyczącą niepełnosprawności, płci, wieku i kodeksu postępowania;

• < p style="waga-czcionki: normalna; Font-style: normal">Przestrzeganie regulaminu;

• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa określonych w Planie Bezpieczeństwa. Ogólne bezpieczeństwo jest powiązane z zachowaniem każdej osoby. Zachowanie każdej osoby ma wpływ na bezpieczeństwo wszystkich;

• Zgłaszaj wszystkie istotne informacje dotyczące bezpieczeństwa kierownikowi ds. bezpieczeństwa projektu i natychmiast informuj o incydentach związanych z bezpieczeństwem z udziałem naszej organizacji;

• Pracowość / Punktualność;

• Dostępność: technik może być zmuszony do wyjazdu poza miejsce zamieszkania na dłuższy czas lub do wykonywania czynności lub zadań w weekendy i święta.

Zadania i obowiązki opisane w tym profilu stanowiska nie są wyczerpujące i mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb projektu.

POUFNOŚĆ I PRYWATNOŚĆ

Ze względu na jego stanowisko niektóre informacje, do których pracownik ma dostęp, są poufne.

Każde naruszenie poufności zostanie uznane za rażące niewłaściwe postępowanie.

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) na czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. 

Uwaga: skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

________________________________________________________________________________________________________________

< rozpiętość style="font-weight: pogrubienie"> KRAJ:Ukraina

DOKONANY PRZEZ:Menedżer projektu ds. zdrowia fizycznego i psychicznego

REGION:Charków

Prześlij swoje CV w języku angielskim.

OBOWIĄZKI OGÓLNE 

Starszy specjalista ds. zdrowia fizycznego i psychicznego kieruje jednym multidyscyplinarnym zespołem zespołowym „Handicap” Międzynarodowy” (HI). Podlega Kierownikowi Projektu (PM) ds. Zdrowia Fizycznego i Psychicznego i jest odpowiedzialny za zapewnienie sprawnego funkcjonowania zespołu HI z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi, a także za prawidłowe funkcjonowanie zespołu(ów) w celu zapewnienia wysokiej jakości wsparcie dla najbardziej bezbronnych grup społecznych, w tym osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Ma obowiązek zachować wszystkie dane w tajemnicy i udostępniać je wyłącznie wyznaczonym osobom. Praca odbywa się w warunkach biurowych, z możliwością wyjazdów terenowych w razie potrzeby, a zespół składa się z trzech fizjoterapeutów, dwóch psychologów i dwóch pracowników pomocy psychospołecznej.   

ZADANIA / ZAKRES KOMPETENCJI < / p>

Zadanie 1: Zapewnienie jakości i terminowości świadczenia usług w imieniu HI (rehabilitacja i doskonalenie zawodowe) oraz podążanie trasami awaryjnymi we współpracy i koordynacji z zespołem technicznym NI i odpowiednimi stronami zainteresowanymi

Zadanie 2: Zapewnienie zarządzania jakością dział, w tym budowanie potencjału (capacity budowanie), pozytywna i konstruktywna praca zespołowa

1. Organizuj co tydzień planowanie działań i zadań dla zespołu;   

2. Utrzymuj komunikację i bądź gotowy do wspierania mobilnych zespołów w terenie; 

oraz przestrzeganie tych standardów i zasad przez każdego członka zespołu; 
dział zdrowia psychicznego i personelu; 

3. Przeprowadzaj ocenę/atestację personelu i rozwiązuj powstałe problemy kadrowe; we współpracy z kierownikiem projektu; 

4. Zapewnij dobrą komunikację – koordynację – informowanie ze swoim personelem poprzez regularne spotkania koordynacyjne; 

5. Twórz i utrzymuj dynamiczną spójnośći profesjonalizm zespołu, który pozwala na realizację celów HI;  

jak współpracować z beneficjentami, zwłaszcza dziećmi, młodzieżą i kobietami, zgodnie z polityką HI i darczyńców dotyczącą ochrony dzieci, ochrony dzieci i innych odpowiednich polityk. 

Zadanie 3: Odpowiedzialność: Zapewnienie odpowiedniego postępowania oraz raportowanie działań działu zgodnie ze strategiami NI. Wsparcie monitorowania i oceny działań, raportowania i archiwizacji

1. Zapewnij wdrożenie wszystkich narzędzi i procesów projektu od Zdrowie fizyczne i psychiczne; 

2. Wysyłaj cotygodniowe raporty do Menedżera projektu ds. zdrowia fizycznego i psychicznego dotyczące wszystkich działań zespołu terenowego (w terenie) ; 

3. Centralizuj wszystkie dane zebrane w polach i współpracuj z kierownikiem projektu i zespołem MEAL przy wprowadzaniu danych, zapewniając dokładność te dane;  

4. Pomoc w przeprowadzaniu wewnętrznych i zewnętrznych misji monitorujących lub oceniających projekt; 

zapewnienie jakości świadczonych usług i terminowości zarządzania danymi.  
wsparcie kierownika projektu ds. zdrowia fizycznego i psychicznego. 

5. Współpraca z innymi wewnętrznymi działami NI w celu zapewnienia, że ​​członkowie zespołu ściśle przestrzegają wewnętrznych i zewnętrznych schematów poleceń. 

6. Zbierz i udokumentuj analizę sytuacji (studium przypadku), podsumuj i przeanalizuj doświadczenia związane z projektem (wyciągnięte wnioski) do potrzeb projektu oraz na wniosek bezpośredniego przełożonego. 

Zadanie 4: Opracowanie strategii: Zaprojektowanie i wdrożenie struktur organizacyjnych zgodnie z wymaganiami koordynatorów programowych i technicznych. 

1. Wkład w rozwój różnych działań w ramach projektu Zdrowia Fizycznego i Psychicznego, tworzenie strategii i struktury operacyjne wraz z komórką techniczną i kierownikiem liniowym; 

2. Identyfikacja możliwości rozszerzenia różnych działań w ramach projektu Zdrowie fizyczne i psychicznezgodnie ze strategiami organizacji NI; 

3. Wkład w pisanie propozycji i raportów, dostarczanie informacji na temat potrzeb w zakresie opieki zdrowotnej i reagowanie na nie; 

4. Bierzeć udział w działaniach związanych z planowaniem misji strategicznej na prośbę kierownika projektu lub specjalistów technicznych; 

Zadanie 5: Kapitalizacja (analiza projektu za pomocą w celu jego udoskonalenia): Regularnie przygotowuj raporty dotyczące rodzajów działań i odpowiednią dokumentację dotyczącą kapitalizacji projektu:

1. Dostarczaj regularne raporty z działań na żądanie kierownika projektu lub specjalistów technicznych. 

2. Weź udział w analizie danych z działem MEAL, zgodnie z żądaniem. 

 Zadanie 6:  Reprezentacja:

1. We współpracy z kierownikiem projektu buduj relacje z odpowiednimi interesariuszami, w tym innymi lokalnymi i międzynarodowymi organizacjami humanitarnymi, władze lokalne, klastry itp.

2. Reprezentowanie projektu dotyczącego zdrowia fizycznego i psychicznego wobec wszystkich interesariuszy, partnerów lokalnych, krajowych i międzynarodowych, jeśli zajdzie taka potrzeba; 

Zadanie 7: Bezpieczeństwo

1. Upewnij się, że członkowie zespołu znają procedury bezpieczeństwa i przestrzegają ich;  

2. Poinformuj kierownika projektu o wszelkich problemach związanych z bezpieczeństwem napotkanych przez zespół w terenie i zgłoś wszelkie możliwe incydenty .  

 POŻĄDANE KWESTIONARIUSZE DANE

Kwalifikacje:

• Licencjat i/lub tytuł magistra (najlepiej rehabilitacja fizyczna lub psychologia)
• Licencjat i/lub magister w specjalności paramedycznej. 

Doświadczenie zawodowe:

• Poprzednie doświadczenie zawodowe w programach humanitarnych na podobnych stanowiskach; 
• Doświadczenie w pracy w sytuacjach awaryjnych i krytycznych; 
• Doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi. 

Umiejętności:

• Osobiste zrozumienie i akceptacja zasad i misji NI jest niezbędne
• Wykazane umiejętności mobilizować sieci publiczne, podnosić świadomość na temat problemów zdrowotnych.  
• Doświadczenie w podejściu partycypacyjnym do pracy z organizacjami opieki zdrowotnej. 
• Doskonałe umiejętności raportowania (komunikacja pisemna i ustna).  
• Profesjonalne umiejętności zarządzania/doradztwa jednostek i zespołów. 
• Wysoki poziom obsługi programów biurowych: Word, Excel, Power Point. 
• Profesjonalna znajomość języka angielskiego.  
• Możliwość pomagania członkom zespołu w tworzeniu i przeglądaniu planów pracy

Cechy osobiste:

• Cierpliwość, elastyczność i dyplomacja
• Dokładność i punktualność
• Odporność na stres w bardzo trudnych warunkach
• Szanowanie i zachęcanie do różnic indywidualnych i kulturowych
• Komunikacyjność, otwartość, kreatywność i proaktywność  
• Dobre umiejętności rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracować w trybie wielozadaniowym i ustalać priorytety. 
• Zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów
• Autonomia i inicjatywa
• Zaangażowanie na rzecz najbardziej bezbronnych grup społeczeństwa
• Umiejętność pracy pod presją i radzenia sobie ze stresem.  

Obowiązki:

• Przestrzegaj wymogów instytucjonalnych polityki: Ochrona dzieci, Ochrona przed przemocą seksualną, znęcaniem się i molestowaniem, Zwalczanie nadużyć finansowych i korupcji, Niepełnosprawność, płeć i wiek, a także Kodeks postępowania; 

• Przestrzegaj wymagań zasad i procedur:

• Przestrzegaj zasad bezpieczeństwa określonych w Planie bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo ogólne jest związane z zachowaniem każdej jednostki. Ma to wpływ na zachowanie każdej osobydla bezpieczeństwa wszystkich osób. 

• Przekazuj wszystkie istotne informacje dotyczące bezpieczeństwa Menedżerowi ds. bezpieczeństwa i niezwłocznie zgłaszaj incydenty związane z bezpieczeństwem w naszej organizacji;  

• Obecność / Punktualność; 

w weekendy i święta.  

Zadania i obowiązki opisane w tym opisie stanowiska nie są wyczerpujące i mogą ulegać zmianom w zależności od potrzeb projektu.  

PRYWATNOŚĆ I DANE OSOBOWE

Ze względu na specyfikę stanowiska, niektóre informacje, do których pracownik ma dostęp, są poufny  

Każde naruszenie prywatności będzie uznawane za rażące naruszenie.  

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych urlop roczny
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnego do przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla Pracownicy HI i jeden członek rodziny (dodatek opłaca HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• W razie potrzeby możemy zapewnić pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej możliwości (jeśli to konieczne)

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry , rasa, rodzina status lub inne chronione funkcje.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Ifo jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych ustaleń, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma przejrzyste polityki instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym”, znęcanie się i molestowanie”. Są one wiążące dla wszystkich pracowników, którzy są zobowiązani do przestrzegania, wspierania i promowania tych zasad oraz podpisania Kodeksu postępowania HI.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

Uwaga: my skontaktujemy się tylko z kandydatami, którzy przeszli pierwszy etap selekcji i znaleźli się na krótkiej liście.