Kierownik Projektu Zdrowie w Handicap International - Humanity & Inclusion

MENEDŻER PROJEKTU ZDROWIA KRAJ: Ukraina RAPORT DO: Kierownik Obszaru LOKALIZACJA: Dniepr z okazjonalnymi wyjazdami do innych baz Oceniane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim. Health Project Manager – Ogólna misja Podlegając kierownikowi obszaru, Health Project Manager (Health PM) przyczynia się do realizacji strategii zdrowotnej HI w obszarze operacji. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu, którego celem jest zaspokojenie konkretnych potrzeb (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne, rehabilitacja funkcjonalna i fizyczna) osób bezbronnych. Projekt przede wszystkim odpowiada na potrzeby osób wewnętrznie przesiedlonych, ale ma także na celu wspieranie społeczności przyjmujących i lokalnych usług poprzez zaspokajanie zidentyfikowanych potrzeb oraz promowanie włączającej pomocy humanitarnej. Kluczowym celem tego projektu jest wzmocnienie powiązań między szpitalami i społecznościami, zapewnienie właściwej opieki nad pacjentami, których dostęp do opieki zdrowotnej jest znacznie ograniczony po wypisaniu ich ze szpitala. Kierownik ds. zdrowia będzie zarządzał zespołem, w skład którego wchodzi kierownik projektu, Specjaliści ds. technicznych MHPSS i rehabilitacji fizycznej, fizjoterapeuci, psycholodzy i pracownicy pomocy psychospołecznej. Menedżer projektu Health zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonymi do jego projektu i koordynuje działania z działami logistyki, finansów i zasobów ludzkich HI w celu terminowego i skutecznego dostarczenia pomocy. Kierownik ds. zdrowia musi nawiązać solidną współpracę z działem MEAL, aby zagwarantować prawidłowe gromadzenie danych i odpowiedzialność za wdrożone działania. Regularnie raportuje do Menedżera Obszaru w koordynacji z innymi odpowiednimi Menedżerami i Specjalistami Technicznymi zaangażowanymi we wdrażanie strategii HI (tj. Rehabilitacja, MHPSS, inne dziedziny wiedzy zgodnie z mandatem HI i ewolucją potrzeb). MISJE/OBOWIĄZKIZarządzanie zespołem1. 1. Liniowo zarządza członkami zespołu projektowego (w tym Kierownikiem Projektu, Rehabilitatorem i personelem MHPSS): Wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje. Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu. Organizuje i ułatwia spotkania dotyczące nadzoru klinicznego i dyskusji nad przypadkami. Zarządza konfliktami w zespole przy wsparciu kierownika obszaru i działu HR, jeśli to konieczne, promując bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla zespołu.1.2. Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnych stanowisk.1.3. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie wewnętrznych polityk misji przez zespół projektowy;2. Wdrażanie i monitorowanie:2.1. Zapewnia realizację i jakość projektu, we współpracy z odpowiednimi służbami oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami: Zapewnia planowanie działań w ujęciu tygodniowym i miesięcznym oraz ustala plany działania; Zapewnia, że ​​działania są realizowane zgodnie z propozycją projektu, odpowiednimi wskaźników i przydzielonego budżetu; Zapewnia silne powiązanie między elementami rehabilitacji fizycznej (Rehab) a zdrowiem psychicznym i wsparciem psychospołecznym (MHPSS), zgodnie zkompleksowe podejście do projektu;Zarządza wydatkami i zapewnia śledzenie linii budżetowych dla działań projektu;Wspierany przez dział MEAL i Specjalistów technicznych, zapewnia, że ​​działania są realizowane zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i technicznymi oraz z odpowiedzialnością przed beneficjentami i właściwymi stronami zainteresowanymi. Jeśli to konieczne, proponuje dostosowania lub ulepszenia, aby pomóc w osiągnięciu celów i strategii;Przygotowuje i monitoruje umowy partnerstwa z partnerami wykonawczymi i innymi potencjalnymi stronami zainteresowanymi;Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie polityk instytucjonalnych (PSEA, obowiązkowe podejścia przekrojowe itp.) w zakresie jego/jej projekt;Ściśle współpracuje z innymi kierownikami projektów, aby promować synergię, gdy tylko jest to możliwe.2.2. Zapewnia efektywne zarządzanie danymi projektu: Zapewnia gromadzenie i regularne gromadzenie danych związanych z projektem w bazie projektów, a także uregulowanie i zachowanie poufności dostępu do informacji wrażliwych; Dokonuje regularnych weryfikacji i wprowadza niezbędne poprawki w bazie danych działalności; Gwarantuje właściwą archiwizację i dostępność informacji i dokumentów.2.3. Zapewnia raportowanie projektu: Monitoruje osiągnięcie wyników i wskaźników zgodnie z ramami logicznymi Jest odpowiedzialny za tworzenie odpowiednich narzędzi raportowania: raportów miesięcznych, okresowych, końcowych, raportu klastra, PM Box i wszelkich innych niezbędnych raportów; Zapewnia regularną informację zwrotną na temat projektów i postępów oraz szybko informuje o wszelkich problemach, trudnościach lub opóźnieniach w realizacji, w sposób zorientowany na rozwiązanie;We współpracy z Działem ds. Dotacji i na żądanie pisze raporty jakościowe dla agencji finansujących, jeśli to konieczne, oraz monitoruje terminy darczyńców (dotacje, raportowanie , audyty) dotyczące projektu;2.4. Przygotowuje i steruje ewaluacją i kapitalizacją projektu: Pod kierunkiem Menedżera Obszaru przeprowadza regularny przegląd statusu projektu; Tworzy kapitalizację projektu i materiały z wyciągniętych wniosków, zawierające środki łagodzące i sposoby poprawy.3. Wiedza techniczna: Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, rehabilitacji psychospołecznej i fizycznej dla beneficjentów i personelu. Przeprowadza ocenę potrzeb w szpitalach i na poziomie społeczności w celu identyfikacji potrzeb oraz ustalenia priorytetów i sposobów świadczenia usług (kompleksowe podejście do MHPSS i rehabilitacji fizycznej); Wspiera specjalistów technicznych w ustanawia wszystkie niezbędne narzędzia techniczne i wytyczne zgodnie z ramami technicznymi uczelni wyższych, dostarczając odpowiednie dane wejściowe, i zapewnia ich wdrożenie;W stosownych przypadkach przyczynia się do rozwoju projektów w zakresie badań naukowych i innowacji w swoim zakresie sektorowym.4. Wpływ i komunikacja: Uczestniczy w zewnętrznej reprezentacji HI, uczestnicząc w odpowiednich wydarzeniach koordynacyjnych i networkingowych; Komunikuje się na temat projektu z partnerami, władzami i zainteresowanymi stronami; współpracuje z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, takimi jak klastry, Ministerstwo Środowiska, władze lokalne, inne organizacje pozarządowe itp. Przestrzega wytycznych dotyczących komunikacji wewnętrznej i uczestniczy w strategii komunikacyjnej kraju.5. Strategia i rozwój biznesu: Na żądanie wnosi odpowiedni wkład do programu lub krajuy strategia operacyjna;Przyczynia się do opracowywania propozycji nowych projektów w celu zapewnienia ciągłości lub rozszerzenia projektu;Identyfikuje strategiczne priorytety interwencji zdrowotnych w koordynacji z kierownikiem obszaru, specjalistami technicznymi i PMami z innych sektorów HI;Identyfikuje partnerstwo strategiczne z lokalnymi organizacjami i je realizuje różnym charakterze i, jeśli to konieczne, wspiera te organizacje w rozwijaniu ich działalności; Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (na odległość/osobiście) i organizuje spotkania z innymi podmiotami zajmującymi się zdrowiem w celu zidentyfikowania luk i priorytetów. W razie potrzeby może to również rozszerzyć się na inne sektory.WYSZUKIWANY PROFIL Kwalifikacje: Stopień pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarnej, praw człowieka, zarządzania projektami lub podobnych. Preferowane: Odpowiednie wykształcenie w sektorach: interwencja (psychologia, rehabilitacja fizyczna) Kwalifikacje w zakresie zarządzania projektami Doświadczenie: Minimum trzy lata w zarządzaniu projektami lub na podobnym stanowisku w sektorze humanitarnym lub w usługach publicznych/prywatnych dla osób bezbronnych. Preferowane - wcześniejsze doświadczenie w HI lub w innej międzynarodowej organizacji pozarządowej Umiejętności: Zarządzanie cyklem projektu Angielski i Ukraiński – średniozaawansowany/wyższy średniozaawansowany Kierownictwo Znajomość podejścia Global Health Doświadczenie mentorskie Biegła w korzystaniu z popularnych narzędzi IT (pakiet Office) Możliwości szkoleniowe Umiejętności planowania Podstawowa analiza danych w programie Excel Znajomość zasad i ram humanitarnych Preferowane: Znajomość podejścia Global Health Doświadczenie w mentoringu Cechy osobiste: Doskonałe zarządzanie i umiejętności komunikacyjne i dyplomacja;Autonomia i podejmowanie inicjatywy; Elastyczność;Umiejętność rozwiązywania problemów;Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;Umiejętność pracy w zespole/sieci i umiejętność wspierania pozytywnego środowiska pracy;Wysoki poziom motywacji i proaktywności; UczciwośćWrażliwość wielokulturowa Preferowane: Doskonała zdolność wytrzymywania presji i radzenia sobie ze stresem;Dojrzałość emocjonalna.WARUNKI PRACY:Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określonyRodzaj zatrudnienia: Pełny etatPakiet świadczeń: 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych 12 dni dobrego samopoczucia wewnętrznego płatne urlopy rocznie (proporcjonalnie) Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby pozostającej na jego utrzymaniu (podatek płacony przez HI) Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI W razie potrzeby może zostać przyznany pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i stanowiska kluczowe Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli potrzebne)RÓWNE SZANSYHI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy. Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych ustaleń, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły. Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dziecka”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, Płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do poszanowania, przestrzegania i promowania tniniejszych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy). Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie projektami i technologie informacyjne Przemysły Organizacje niekomercyjne