Kierownik Projektu Zdrowie w Handicap international

MENEDŻER PROJEKTU ZDROWIA

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DO: Menedżer obszaru

LOKALIZACJA: Charkówz okazjonalnymi wyjazdami do innych baz

OGÓLNY MISJA

Oburzeni niesprawiedliwością, z jaką spotykają się osoby niepełnosprawne i bezbronne grupy społeczne, aspirujemy do świata solidarności i integracji, wzbogaconego naszymi różnicami, w którym każdy może żyć z godnością.

Handicap International „HI” (działająca jako Humanity & Inclusion) to niezależna i bezstronna międzynarodowa organizacja pomocowa działająca w sytuacjach biedy i wykluczenia, konfliktów i katastrof. Współpracując z osobami niepełnosprawnymi i innymi grupami bezbronnymi, nasze działania i świadectwa skupiają się na odpowiadaniu na ich podstawowe potrzeby, poprawie ich warunków życia oraz promowaniu poszanowania ich godności i ich podstawowych praw.

Od 2022 roku HI prowadzi wielosektorową pomoc ratującą życie dla wysiedlonej i nieprzesiedlonej ludności na Ukrainie i obecnie pracuje w sektorach takich jak ochrona, zdrowie, AVR, gotówka oraz wzmacnianie i wspieranie włączenia społecznego, dostępu do usług i ochrony praw najbardziej bezbronnych osób dotkniętych konfliktem.

Kierownik Projektu Zdrowotnego – Misja Ogólna

Raportowanie do Menedżera Obszaru, Health Project Manager (Health PM) przyczynia się do realizacji strategii zdrowotnej HI w obszarze operacyjnym. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu, którego celem jest zaspokojenie konkretnych potrzeb (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne, rehabilitacja funkcjonalna i fizyczna) osób bezbronnych. Projekt przede wszystkim odpowiada na potrzeby osób wewnętrznie przesiedlonych, ale ma także na celu wspieranie społeczności przyjmujących i lokalnych usług poprzez zaspokajanie zidentyfikowanych potrzeb oraz promowanie włączającej pomocy humanitarnej. Kluczowym celem tego projektu jest wspieranie powiązań między szpitalami i społecznościami, zapewniając właściwą opiekę pacjentom, których dostęp do opieki zdrowotnej jest znacznie ograniczony po wypisaniu ich ze szpitala.

Prezes ds. zdrowia będzie zarządzał zespół składający się z Opiekuna Projektu, Specjalistów ds. Technicznych MHPSS i Rehabilitacji Fizycznej, Fizjoterapeutów, Psychologów i Pracowników Pomocy Psychospołecznej. Kierownik projektu ds. zdrowia zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonymi do jego projektu i koordynuje działania ze służbami HI Logistics, Finance i Human Resources, aby zapewnić terminową i skuteczną pomoc. Kierownik ds. zdrowia musi nawiązać solidną współpracę z działem MEAL, aby zagwarantować prawidłowe gromadzenie danych i odpowiedzialność za wdrożone działania. Regularnie raportuje do Menedżera Obszaru, w koordynacji z innymi odpowiednimi Menedżerami i Specjalistami Technicznymi zaangażowanymi we wdrażanie strategii HI (tj. Rehabilitacja, MHPSS, inne dziedziny specjalizacji zgodnie z mandatem HI i ewolucją potrzeb).

1. Zespół zarządzanie

1.1. Liniowo zarządza członkami zespołu projektowego (w tym kierownikiem projektu, personelem rehabilitacyjnym i MHPSS):

• Wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje.
• Organizuje i prowadzi cykliczne spotkania zespołu. Organizuje i ułatwia spotkania dotyczące nadzoru klinicznego i dyskusji nad przypadkami.
• Zarządza konfliktami w zespole przy wsparciu kierownika obszaru i działu HR, jeśli to konieczne, promując bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla zespołu.

1.2. Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnymi stanowiskami.

1.3. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie wewnętrznych polityk misji przez zespół projektowy;

2. Wdrażanie i monitorowanie:

2.1. Zapewnia realizację i jakość projektu, we współpracy z odpowiednimi służbami oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

• Zapewnia planowanie działań w ujęciu tygodniowym i miesięcznym oraz ustala plany działania ;
• Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu, odpowiednimi wskaźnikami i przydzielonym budżetem;
• Zapewnia silne powiązanie między rehabilitacją fizyczną (Rehab) a zdrowiem psychicznym i psychoterapią -Komponenty wsparcia społecznego (MHPSS), zgodnie z kompleksowe podejście do projektu;
• Zarządza wydatkami i zapewnia realizację linii budżetowych działań projektu;
• Wspierany przez dział MEAL i Specjalistów Technicznych, czuwa nad realizacją działań zgodnie z wewnętrzne standardy jakości i standardy techniczne oraz przy odpowiedzialności przed beneficjentami i właściwymi stronami zainteresowanymi. Jeśli to konieczne, proponuje dostosowania lub ulepszenia, aby pomóc osiągnąć cele i strategię;
• Przygotowuje i monitoruje umowy partnerstwa z partnerami wykonawczymi i innymi potencjalnymi stronami zainteresowanymi;
• Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie ustaleń instytucjonalnych polityk (PSEA, obowiązkowe podejścia przekrojowe itp.) w swoim projekcie;
• Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza z logistyką, RH, finansami i zasobami technicznymi;
• Przyjmuje metodę opartą na dowodach, podejście oparte na danych i potrafi uzasadnić decyzje wdrożeniowe;
• Ściśle współpracuje z innymi Kierownikami Projektów, aby promować synergię, gdy tylko jest to możliwe.

2.2. Zapewnia efektywne zarządzanie danymi projektu:

• Będąc odpowiedzialnym za dane projektu, dba o to, aby w projekcie istniały odpowiednie narzędzia
• do gromadzenia i zarządzania danymi, zgodnie ze standardami HI i we współpracy z działem MEAL;
• Zapewnia gromadzenie i regularne gromadzenie danych związanych z projektem w bazie projektu, a dostęp do informacji wrażliwych jest regulowany i poufny utrzymywany;
• Przeprowadza regularne weryfikacje i wprowadza niezbędne poprawki w bazie danych działalności;
• Gwarantuje właściwą archiwizację i dostępność informacji i dokumentów.

2.3. Zapewnia raportowanie projektu:

• Monitoruje osiągnięcie wyników i wskaźników zgodnie z ramami logicznymi
• Odpowiada za opracowanie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięcznych, raporty okresowe, końcowe, raport klastra, PM Box, wszelkie inne raporty, które są niezbędne;
• Zapewnia regularne informacje zwrotne na temat projektów i postępów oraz szybko przekazuje wszelkie problemy, trudności lub opóźnienia w realizacji, w sposób zorientowany na rozwiązanie sposób;
• We współpracy z działem ds. dotacji i kiedy na żądanie, w stosownych przypadkach pisze sprawozdania jakościowe dla agencji finansujących i monitoruje terminy darczyńców (dotacje, raportowanie, audyty) dotyczące projektu;

2.4. Przygotowuje i steruje oceną i kapitalizacją projektu:

• Pod kierunkiem Menedżera obszaru przeprowadza regularny przegląd statusu projektu;
• Opracowuje kapitalizację projektu oraz materiały wyniesione z wniosków zawierające środki łagodzące i sposoby poprawy.

3. Wiedza techniczna: Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, rehabilitacji psychospołecznej i fizycznej dla beneficjentów i personelu

• Przeprowadza ocenę potrzeb w szpitalach i na poziomie społeczności w celu identyfikacji potrzeb oraz ustalenia priorytetów i sposobów świadczenia usług świadczenia (kompleksowe podejście do MHPSS i rehabilitacji fizycznej);
• Wspiera specjalistów technicznych w tworzeniu wszystkich niezbędnych narzędzi technicznych i wytycznych zgodnie z ramami technicznymi HI poprzez dostarczanie odpowiednich danych wejściowych i zapewnia ich wdrażanie;
• W stosownych przypadkach przyczynia się do rozwoju projektów badawczych i innowacyjnych w swoim zakresie sektorowym.

4. Wpływ i komunikacja:

• Wnosi wkład w zewnętrzną reprezentację HI, uczestnicząc w odpowiednich wydarzeniach koordynacyjnych i networkingowych;
• Komunikuje się na temat projektu z partnerami, władzami i zainteresowanymi stronami; współpracuje z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, takimi jak klastry, Ministerstwo Środowiska, władze lokalne, inne organizacje pozarządowe itp.…
• Przestrzega wytycznych dotyczących komunikacji wewnętrznej i uczestniczy w strategii komunikacyjnej kraju.

< mocny>5. Strategia i rozwój biznesowy:

• Na żądanie wnosi odpowiedni wkład do strategii operacyjnej programu lub kraju;
• Wnosi wkład w opracowywanie propozycji nowych projektów w celu zapewnienia ciągłości lub rozwój projektu;
• Identyfikuje strategiczne priorytety interwencji zdrowotnych w koordynacji z Menedżerem Obszaru, specjalistami technicznymi i PMami z innych sektorów HI;
• Identyfikuje i realizuje partnerstwo strategiczne z lokalnymi organizacjami odmienny charakter i w razie potrzeby wspierać te organizacje w rozwijaniu ich działania;
• Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (na odległość/osobiście) i organizuje spotkania z innymi podmiotami zajmującymi się zdrowiem w celu zidentyfikowania luk i priorytetów. W razie potrzeby może to również rozszerzyć się na inne sektory.

WYSZUKIWANY PROFIL 

Kwalifikacje:

• Stopień pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarneje, prawa człowieka, zarządzanie projektami lub podobne.

Preferowane:

• Odpowiednie wykształcenie w sektorach interwencyjnych (psychologia, rehabilitacja fizyczna)
• Kwalifikacje w zakresie zarządzania projektami

Doświadczenie:

• Minimum trzy lata na stanowisku kierowniczym projektów lub na podobnym stanowisku w sektorze humanitarnym lub w usługach publicznych/prywatnych dla osób bezbronnych.
• Preferowane – wcześniejsze doświadczenie w hindi lub innej międzynarodowej organizacji pozarządowej

Umiejętności:< /strong>

• Zarządzanie cyklem projektu
• Angielski i ukraiński – średniozaawansowany/wyższy średnio zaawansowany
• Przywództwo
• Wiedza o globalnym Podejście do zdrowia
• Mentoring doświadczenie
• biegła znajomość obsługi popularnych narzędzi informatycznych (pakiet Office)
• Możliwości szkoleniowe
• Umiejętności planowania
• Podstawowa analiza danych w Excelu
• Znajomość zasad i ram humanitarnych

 Preferowane:

• Znajomość podejścia do globalnego zdrowia
• Mentoring doświadczenie

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności zarządzania, komunikacji i dyplomacji;
• Autonomia i podejmowanie inicjatywy; Elastyczność;
• Umiejętność rozwiązywania problemów;
• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;
• Umiejętność pracy w zespole/sieci i umiejętność wspierania pozytywnego działania środowisko pracy;
• Wysoki poziom motywacji i proaktywności; Uczciwość
• Wrażliwość wielokulturowa

Preferowane:

• Doskonała zdolność wytrzymywania presji i radzenia sobie ze stresem;
• Emocjonalność dojrzałość.

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie (proporcjonalnie)
< li style="font-weight: 400">Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie wsparcie środki dla osób niepełnosprawnych (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. 

Uwaga: rozpatrywane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim. 

Termin nadsyłania zgłoszeń: 03 grudnia 2024

Informujemy, że w przypadku znalezienia odpowiedniego kandydata przed upływem terminu ostateczny termin składania CV, proces składania wniosków może zakończyć się wcześniej.

 Zostaną zakwalifikowani wyłącznie kandydaci z krótkiej listy skontaktowano się.

___________________________________________________________________________________________

Керівник проектів та програм у сфері фізичного та психологічного здоров’я

КРАЇНА: Україна

ПІД ЗВІТНІСТЬ: Регіональний Керівник

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Харків, з можливими поїздками на інші бази




ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з інвалідністю та представники вразливих груп населення, ми прагнемо створити світ, сповнений ідеями солідарності та інклюзії, збагачений особистими відмінностями, в якому кожен може жити з почуттям гідності.

Загальна Місія 

Організація Handicap International (HI), що також працює під назвою Humanity & Inclusion (Гуманність та Інклюзія)- незалежна та неупереджена міжнародна гуманітарна організація, що працює з людьми, які потрапили в ситуацію бідності та відторгнення, конфлікту чи катастрофи. Працюючи з людьми, що мають інвалідність та представниками інших вразливих груп населення, ми зосереджуємо наші дії та ідеї на забезпеченні їхніх базових потреб, покращенні життєвих умов та забезпеченні поваги до їхньої гідності та фундаментальних прав.

З 2022 року організація HI надає багатосекторальну життєво необхідну підтримку ВПО та іншим категоріям населення в Україні, працюючи на даний мuwaga w takich sektorach jak: ochrona socjalna, opieka zdrowotna, ograniczanie przemocy zbrojnej, zapewnianie pomocy pieniężnej, zwiększanie odporności, włączenie społeczne, zapewnienie dostępu do usług oraz ochrona praw najbardziej bezbronnych grup ludności dotkniętych konfliktem.< /p>

Kierownik Projektu „Zdrowie” – Generał obowiązki

Odpowiadający Menedżerowi Regionalnemu, Kierownik Projektu „Zdrowie” realizuje strategię organizacji NI w obszarze ochrony zdrowia w obszarze działalności operacyjnej. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu mającego na celu zaspokojenie konkretnych potrzeb (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne, rehabilitacja funkcjonalna i fizyczna) bezbronnych grup społecznych. Projekt ma na celu przede wszystkim zaspokojenie potrzeb osób wewnętrznie przesiedlonych, ale także wsparcie społeczności przyjmujących i lokalnych służb w zakresie świadczenia usług na rzecz ludności poprzez zaspokajanie zidentyfikowanych potrzeb oraz promowanie idei niesienia włączającej pomocy humanitarnej. Głównym celem tego projektu jest utrzymanie powiązań pomiędzy szpitalami i gminami oraz zapewnienie właściwej opieki nad pacjentami, którzy po wypisaniu ze szpitala mają znacznie bardziej ograniczony dostęp do usług medycznych.

Kierownik Zespołu „Zdrowie” " Projekt zarządza zespołem, w skład którego wchodzą starszy specjalista ds. projektów, technicy rehabilitacji ruchowej, fizjoterapeuci, psychologowie i pracownicy psychospołeczni Wsparcie Kierownik projektu Health zapewnia optymalne wykorzystanie zasobów przeznaczonych na jego projekt i koordynuje wysiłki działów logistyki, finansów i HR organizacji HI w celu terminowego i skutecznego dostarczenia pomocy. Kierownik projektu dotyczącego zdrowia powinien ściśle współpracować z działem monitorowania, oceny, rachunkowości i uczenia się (MEAL), aby zapewnić prawidłowe gromadzenie danych i raportowanie na temat prowadzonych działań. Regularnie raportuje do Menedżera Regionalnego w koordynacji z innymi Menedżerami i Specjalistami Technicznymi zaangażowanymi w realizację strategii NI (z działów Rehabilitacji, PZPSP i działów pracujących w innych sektorach, zgodnie z mandatem NI i ewolucją potrzeb) .

1. Zarządzanie zespół:

1.1. Kieruje pracą członków zespołu projektowego (w tym Starszego Specjalisty oraz pracowników udzielających pomocy w rehabilitacji i PPSPSP):

• Definiuje indywidualne cele, ocenia jakość pracy każdego pracownik, dba o rozwój zawodowy i karierowy członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje wykonywania pracy;
• Organizuje i regularnie prowadzi spotkania z zespołem, organizuje i ułatwia spotkania superwizyjne i dyskusje kliniczne przypadków;
• Rozwiązuje sytuacje konfliktowe w zespole przy wsparciu Menedżera Regionalnego i Działu Kadr, jeśli zajdzie taka potrzeba, przyczyniając się do stworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy w zespole.

1.2. Zarządza procesem rekrutacji i selekcją nowych pracowników na wolne stanowiska.

1.3.Zapewnia jasne przestrzeganie i poszanowanie wewnętrznej polityki NI przez członków zespołu projektowego.

2. Zapewnia realizację projektu wraz z odpowiednimi usługami zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

• planuje tygodniowy i miesięczny oraz opracowuje plan działania;
• realizuje projekt zgodnie z propozycjami i przydzielonym budżetem;
• zapewnia ścisłe powiązanie pomiędzy komponentami Rehabilitacji Fizycznej oraz Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (PSPSP) zgodnie ze stosowanym podejściem zintegrowanym w projekcie;
• kontroluje koszty i zapewnia zgodność z liniami budżetowymi działań realizowanych w ramach projektu;
• przy wsparciu Działu Monitoringu, Ewaluacji, Księgowości i Szkoleń ( MEAL) oraz Specjaliści Techniczni, nadzorują realizację działań zgodnie z wewnętrznymi standardami technicznymi i jakościowymi, zapewniając odpowiedzialność przed beneficjentami i właściwymi interesariuszami. W razie potrzeby sugeruje sposoby usprawnienia i udoskonalenia działań, aby osiągnąć cele i dopasować strategię
• przygotowuje i nadzoruje realizację umów partnerskich z obecnymi i potencjalnymi partnerami
• zapewnia skuteczną realizację oraz; zgodność z polityką instytucjonalną (polityką zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, podejście interdyscyplinarne, które jest obowiązkowe itp.) w procesie wdrażania jej projektu;
• koordynuje działania i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, w szczególności działami Logistyki, HR, Finansów i zasobami technicznymi;
• stosuje podejście oparte na dowodach w oparciu o gromadzenie danych i potrafi uzasadnić decyzje dotyczące tej czy innej realizacji;
• ściśle współpracuje z innymi Kierownikami Projektów, wykorzystując w miarę możliwości synergie.

2.2. Zapewnia efektywne zarządzanie danymi projektu:

• będąc osobą odpowiedzialną za bazę danych projektów, dba o poprawność gromadzenia danych i wykorzystania narzędzi podczas realizacji projektu zgodnie ze standardami NI i we współpracy z Działem Monitoringu, Ewaluacji, Księgowości i Szkoleń (MEAL);
• zapewnia gromadzenie danych związanych z projektem i ich regularne wprowadzanie do bazy oraz reguluje dostęp do informacji wrażliwych, zapewniając, że poufność;
• regularnie dokonuje kontroli i dokonuje niezbędnych zmian w bazie danych dotyczących prowadzonych czynności;
• zapewnia właściwą archiwizację oraz dostęp do informacji i dokumentów.

2.3. Zapewnia raportowanie działań projektowych:

• monitoruje osiągnięcie rezultatów i pokrycie wskaźników w ramach logiki;
• odpowiada za stosowanie odpowiedniego raportowania narzędzia: raporty miesięczne, bieżące, końcowe, klastrowe, standardowe raporty Kierownika Projektu (PM Box) oraz wszelkie inne niezbędne raporty;
• regularnie przekazuje informację zwrotną na temat projektów i postępów, niezwłocznie informuje o wszelkie problemy, trudności lub opóźnienia w realizacji projektów, podając możliwości ich rozwiązania;
• we współpracy z działem zajmującym się Grantami, na żądanie przygotowuje, jeśli zajdzie taka potrzeba, raporty jakościowe dla agencji finansujących, oraz sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem terminustandardy ustalone przez darczyńców (dotacje, raportowanie, audyt) w odniesieniu do projektów.

2.4. Przygotowuje i zarządza ewaluacją projektu oraz jego kapitalizacją:

• pod kierunkiem Menedżera Regionalnego dokonuje regularnych przeglądów statusu projektu;
• tworzy materiały o kapitalizacji projektu i szkoleniach z dotychczasowych doświadczeń, w tym z uwzględnieniem błędów, proponowaniu środków zapobiegawczych i sposobów usprawnień.

3. Obszar kompetencji technicznych: zdrowie psychiczne, udzielanie wsparcia psychospołecznego i rehabilitacyjnego beneficjentom i pracownikom organizacji:

• Przeprowadza oceny w szpitalach i na poziomie społeczności lokalnych w celu identyfikacji potrzeb: przeprowadza szybkie oceny na poziomie społeczności w celu identyfikacji potrzeb, określenia priorytetów i trybu świadczenia usług (kompleksowe podejście do świadczenia usług). rehabilitacja).
•  Zapewnia wsparcie Specjalistom Technicznym w określeniu niezbędnych narzędzi technicznych i wytycznych spełniających standardy techniczne NI, dostarczając odpowiednich danych i zapewniając ich prawidłowe wdrożenie.
• Przyczynia się do rozwoju w stosownych przypadkach projekty badawcze i innowacyjne w swojej branży.

4. Wpływ i komunikacja:

• Przyczynia się do rozszerzania zewnętrznego wpływu HI poprzez udział w odpowiednich działaniach koordynacyjnych i tworzeniu sieci kontaktów.
• Wymiany informacji na temat projektu z partnerami, przedstawicielami władz i innymi zainteresowanymi stronami, jeśli zajdzie taka potrzeba. Współpracuje z właściwymi interesariuszami, takimi jak klastry, Ministerstwo Zdrowia, przedstawiciele władz lokalnych, inne organizacje pozarządowe itp.
• Przestrzega wewnętrznych wytycznych dotyczących prawidłowej komunikacji i przyczynia się do tworzenia strategii komunikacyjnej organizacji w kraju.
• /ul>

  5. Strategia i rozwój biznesu:

  • Na żądanie wnosi odpowiedni wkład w rozwój programu organizacji lub strategii operacyjnej w kraju.
  • Wnosi wkład w opracowywanie nowych propozycji projektów dotyczących kontynuacji lub rozszerzenia projektu.
  • Identyfikuje strategiczne priorytety interwencji w obszarze opieki zdrowotnej w koordynacji z Menedżerem Regionalnym, specjalistami technicznymi i szefami innych NI działy.
  • Identyfikuje i wspiera strategiczne partnerstwo z różnymi organizacjami lokalnymi i w razie potrzeby wspiera te organizacje w rozwoju ich działalności.
  • Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (zdalnie/osobiście) oraz organizuje spotkania z innymi aktorami w obszarze zdrowia w celu zidentyfikowania luk i priorytetów. W razie potrzeby można to rozszerzyć na inne sektory.

   WYMAGANE DANE Z KWESTIONARIUSZA

  Kwalifikacje:

  • Stopień pierwszego stopnia    (licencjat lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarnej, praw człowieka, zarządzania projektami lub podobne.

  Pożądane:

  • Odpowiednie wykształcenie w zakresie interwencji humanitarnej (psychologia, rehabilitacja fizyczna)
  • Odpowiednie kwalifikacje w projekcie zarządzanie< br/>
    

  Doświadczenie praca:

  • Minimalnie 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami lub na podobnym stanowisku w sektorze humanitarnym lub w usługach publicznych/prywatnych w zakresie świadczenia pomocy osobom bezbronnym grup ludności.
    • li>
    • Preferowane – wcześniejsze doświadczenie zawodowe w Irlandii Północnej lub innych międzynarodowych organizacjach pozarządowych

    Umiejętności:

    • Zarządzanie projektami cyklicznie
    • Angielski i ukraiński - poziom średniozaawansowany lub wyższy
    • Przywództwo
    • Zaawansowany użytkownik typowych narzędzi informatycznych (Package Office)
    • Umiejętność prowadzenia szkoleń
    • Umiejętność planowania
    • Podstawowe umiejętności analizy danych w programie Excel
    • Znajomość zasad humanitarnych i kontekst

    Pożądane:

    • Znajomość międzynarodowego podejścia do zagadnień ochrony zdrowia
    • Doświadczenie mentorskie

    Cechy osobiste:

    • Doskonałe umiejętności zarządzania, komunikacji i dyplomacji
    • Umiejętność niezależnej pracy i podejmowania decyzji inicjatywa w sprawie siebie
    • Elastyczność
    • Umiejętność rozwiązywania problemów
    • Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na wyniki
    • Umiejętność pracy w zespole/ nawiązuj kontakty i utrzymuj pozytywną atmosferę pracy
    • Wysoki poziom motywacji i proaktywna postawa
    • Godność
    • Wrażliwość na wielokulturowych pracowników środowisko

    Pożądane:

    • Odporna zdolność do pracy pod presją i radzenia sobie ze stresem
    • Dojrzałość emocjonalna.

    WARUNKI PRACY

    Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

    Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

    Zalety:

    • 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
    • 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (pro -oceniony czas przepracowany)
    • Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dodatek wypłaca HI)
    • Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
    • Pakiet relokacyjny może być dostarczony na stanowiska kierownicze i kluczowe pozycje, jeśli to konieczne
    • Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)

    OPCJE

    HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry , rasa, stan cywilny lub inne cechy chronione.

    Do wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawnośćtożsamość, religia, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

    Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych ustaleń, aby pomóc podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

    Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

    Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

    WAŻNE: < przęsło style="font-weight: 700; czcionka: normal">Będą rozpatrywane wyłącznie CV napisane w języku angielskim.

    Termin nadsyłania zgłoszeń: 03 grudnia 2024 r. < /strong>

    Pamiętaj, że jeśli przed upływem terminu składania CV zostanie znaleziony odpowiedni kandydat, zgłoszenia mogą zostać zamknięte wcześniej.

    Skontaktujemy się tylko z tymi osobami przez kandydatów, którzy przeszli pierwszy etap selekcji i znaleźli się na krótkiej liście.