Kierownik działu „Wsparcie Związków Samorządowych” w SALAR International w SALAR International

Опис контексту

Для реагування на мінливі потреби українських муніципалітетів і національних суб'єктів у воєнний час урядом Швеції було започатковано програму Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні», яка фінансується Шведським агентством з питань міжнародного розвитку та співробітництва (Sida). Програма впроваджується SALAR International і розрахована на чотири роки (липень 2024 - травень 2028).

Програма Polaris спрямована як на короткострокову, так і на довгострокову підтримку, фокусуючись на вирішенні потреб системи багаторівневого врядування, паралельно посилюючи спроможність громад надавати публічні послуги та брати безпосередню участь у процесах відновлення і відбудови, відповідно до вимог вступу до ЄС. Крім того, Polaris охоплює п'ять тематичних напрямів: освіта, фінансова децентралізація та бюджетування, адміністративні послуги, відновлення під керівництвом місцевої влади, міжнародне співробітництво громад. Програма також надаватиме матеріальну підтримку для кризових потреб громад і координуватиме з іншими міжнародними суб'єктами фінансування реалізацію планів відновлення.

Опис ролі

Це керівна посада високого рівня, що передбачає загальну відповідальність за лідерство та стратегічне спрямування роботи програми з посилення національних і регіональних асоціацій органів місцевого самоврядування в Україні. Керівник/керівниця команди відіграє ключову роль у підтримці цих асоціацій на шляху до становлення демократичними, прозорими, орієнтованими на своїх членів і політично незалежними організаціями, здатними ефективно представляти інтереси громад, сприяти багаторівневому діалогу та робити вагомий внесок у процеси децентралізації, відновлення та євроінтеграції.

Посада вимагає високого рівня дипломатичності, політичної чутливості та розвинених комунікаційних навичок. Керівник/керівниця команди регулярно взаємодіє з політичним керівництвом асоціацій органів місцевого самоврядування, національними інституціями, регіональними органами влади, галузевими експертами та міжнародними партнерами. Окрім фахової експертизи, роль передбачає ґрунтовний досвід демократичної практики, зокрема особисту залученість до роботи виборних органів, членських організацій і громадського лідерства, що дає змогу розуміти політичні реалії «зсередини». Критично важливими є здатність вибудовувати довіру, орієнтуватися у складних політичних процесах і зберігати нейтральність під час фасилітації діалогу між акторами з різними інтересами.

Керівник/керівниця команди забезпечує стратегічне лідерство, координацію та контроль якості роботи експертної команди, яка займається розвитком інституційної спроможності асоціацій органів місцевого самоврядування. До обов’язків входить супровід асоціацій у впровадженні демократичних реформ внутрішнього врядування, посилення їхніх регіональних мереж, організація міжрегіональних тематичних форумів, а також підтримка у формуванні консолідованих позицій у сферах, де необхідне колективне представництво та адвокація. Вирішальне значення для цієї ролі має підтверджений досвід розбудови демократичних інституцій, поєднаний з особистим розумінням принципів функціонування представницьких органів.

Основні обов'язки

• Проведення оцінки потреб для кожної місцевої асоціації, яка готова співпрацювати з програмою, та розробка індивідуальної підтримки з розбудови потенціалу, що враховує внутрішній розвиток асоціації.
• Підтримка місцевих асоціацій у зміцненні демократичного врядування, прозорості та практик, орієнтованих на членів.
• Надання асоціаціям рекомендацій щодо стратегічного та організаційного розвитку з метою підвищення довгострокової стійкості.
• Зміцнення потенціалу та ролі регіональних відділень місцевих органів самоврядування у багаторівневому діалозі та обміні досвідом між колегами.
• Керівництво розробкою та проведенням тренінгів, семінарів та модулів підготовки тренерів для керівників та співробітників місцевих органів самоврядування.
• Координація тематичних та міжрегіональних заходів разом з тематичними експертами POLARIS.
• Забезпечення ефективної передачі тематичних знань місцевим органам самоврядування в сферах децентралізації, відновлення та інтеграції в ЄС.
• Сприяння політичному діалогу між лідерами місцевих органів самоврядування щодо адвокації, пріоритетів реформ та інших чутливих тем.
• Нагляд та координація роботи експертної групи LGA для забезпечення високої якості реалізації.
• Участь у моніторингу програми, звітності, оцінці ризиків та адаптивному плануванні.

Ключові кваліфікації

• Академічний ступінь, мінімум бакалаврський ступінь у галузі соціальних/політичних наук, економіки, права або еквівалентної відповідної галузі.
• Мінімум 7 років досвіду у сфері децентралізації та місцевого самоврядування або у порівнянних сферах реформ, зосереджених на розбудові демократичних інститутів та зміцненні організаційного потенціалу.
• Відмінне дипломатичне судження, досвід ефективної роботи з політичними лідерами або представницькими органами.
• Сильні комунікативні та фасилітаційні навички, здатність чітко пояснювати складні реформи та направляти дискусії в бік ясності та співпраці.
• Розуміння того, як функціонують політично орієнтовані організації та як підтримувати їх демократичний розвиток.
• Досвід проведення оцінки потреб та розробки підтримки організаційного розвитку.
• Доведена здатність розробляти та реалізовувати програми розвитку потенціалу, такі як тренінги, семінари, взаємне навчання та тренінги для тренерів, які є актуальними та цікавими.
• Сильні сторони в організаційному та стратегічному розвитку, підтримка асоціацій в оцінці відносин між членами, внутрішніх процедур, структур керівництва та сталого розвитку.
• Досвід керівництва експертними командами, сприяння злагодженості, мотивації та спільному навчанню.
• Здатність працювати в різних тематичних областях, поєднуючи тематичну експертизу з потребами та пріоритетами місцевих органів влади.
• Висока політична та контекстуальна обізнаність та здатність адаптуватися до змін обставин.
• Сильна прихильність до демократичних цінностей та інклюзивного лідерства, сприяння рівній участі, гендерній рівності та різноманітності.
• Вільне володіння англійською мовою.
• Umiejętność porozumiewania się w języku ukraińskim
• Doświadczenie na stanowisku wybranego przedstawiciela, przywódcy organizacji demokratycznej lub osoby pełniącej mandaty demokracji publicznej jest istotnym atutem i znacząco zwiększa przydatność kandydata na to stanowisko.

Zalety

• Udokumentowany udział w procesach demokratycznych.
• Dobra znajomość międzynarodowej współpracy rozwojowej.

Wybór kryteriów

Kandydaci będą być wybierany na podstawie następujących kryteriów: znajomość samorządu lokalnego, w szczególności stowarzyszeń władz lokalnych; umiejętności organizacyjne; silne umiejętności komunikacyjne i przywódcze zespołem; doświadczenie w uczestnictwie w procesach demokratycznych, a także możliwość i chęć wyjazdu na Ukrainę lub osiedlenia się w tym kraju.

Różnorodność i równość szans

SALAR International wspiera różnorodność i szanuje prawa człowieka we wszystkich obszarach swojej działalności. SALAR International angażuje się w tworzenie środowiska pracy charakteryzującego się równością płci i różnorodnością. Członkowie zespołu muszą szanować równe prawa jednostek i starać się stworzyć środowisko, w którym różnice między ludźmi są akceptowane i cenione. SALAR International zapewnia takie warunki pracy, które pozwalają pracownikom łączyć pracę z obowiązkami rodzinnymi.

Lokalizacja: Międzynarodowa lub na Ukrainie z możliwością podróżowania po Ukrainie.

Czas trwania: Stanowisko oferowane jest do 31 maja 2026 r. z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata.

Zakres: Jest to umowa doradcza z obciążeniem pracą od 50% do 100% w zależności od od dostępności eksperta.

Wyślij swoje CV do 3 stron i list motywacyjny do 1 strony (w formacie PDF) na adres [email protected]. W tytule proszę wpisać „Team Lead LGA”. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco. Tylko kandydaci z krótkiej listy otrzymają odpowiedź e-mailem po zakończeniu procesu selekcji. W przypadku jakichkolwiek pytań lub w celu uzyskania dalszych wyjaśnień prosimy o kontakt: [email protected]

Proszę przeczytać szczegółowy opis stanowiska pod linkiem (w języku angielskim).

Termin składania wniosków: 15 stycznia 2026 r.