Kierownik ds. strategicznego rozwoju partnerstw i pozyskiwania finansowania w The Right to Protection, CF

BF „Prawo do ochrony” to wiodąca ukraińska organizacja zajmująca się prawami człowieka i pomocą humanitarną, która zajmuje się problemami przymusowych wysiedleń, ochroną praw człowieka i integracją społeczną ofiar wojny. W odpowiedzi na transformację kontekstu humanitarnego i stopniowe przechodzenie Ukrainy do fazy wczesnego ożywienia i rozwoju, R2P wzmacnia swoją strategiczną obecność we współpracy z darczyńcami na rzecz rozwoju, wieloletnim finansowaniem i partnerstwami instytucjonalnymi.

Kierownik partnerstwa strategicznego Rozwój będzie odgrywał kluczową rolę w pozycjonowaniu R2P jako wiarygodnego i strategicznego partnera w obszarze odbudowy, spójności społecznej, ochrony i rozwoju, a także w zapewnieniu długoterminowej stabilności finansowej organizacji. myślenie strategiczne, rozwój relacji i systematyczna praca z partnerami.

Główne obowiązki i odpowiedzialność

1. Strategiczny rozwój partnerstw

• Opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju strategicznych partnerstwa (darczyńcy dwustronni, międzynarodowe instytucje finansowe, fundacje, agencje rozwoju).

• none">

  Reprezentacja R2P w dialogach strategicznych, konsultacjach z darczyńcami.

2. Pozyskiwanie funduszy na rozwój i pozycjonowanie

• Wiodąca pozycja w pozyskiwaniu funduszy zorientowanych na rozwój/odnowę gospodarczą, w tym narzędzia wieloletnie i narzędzia programowe.

• Analiza strategii programowych i organizacyjnych R2P przez pryzmat priorytetów darczyńców. Zapewnienie równowagi pomiędzy interesami R2P, darczyńców i partnerów.

• Reprezentowanie interesów Funduszu i pozycjonowanie R2P jako eksperta w obszarach zmian w zakresie ochrony, ochrony socjalnej i włączenia społecznego, wczesnego powrotu do zdrowia, odporności społeczności, lokalizacji i budowania potencjału instytucjonalnego.

3. Zarządzanie procesami opracowywania wniosków

• Ogólne zarządzanie rozwojem koncepcji i pełnych propozycji projektów (bez codzienne pisanie „ręczne”).

• Zapewnienie strategicznej jakości narracji, teorii zmian i logiki programu.

• Ścisła interakcja z zespołami ds. odporności ekonomicznej, rzecznictwa i RI.

4. Rozwój instytucjonalny i wsparcie

• Systematyczna praca z darczyńcami i zainteresowanymi stronami w celu osadzaj zlokalizowane podejścia R2P w programach pomocy humanitarnej i odbudowie.

• Wkład w tworzenie strategii organizacyjnej R2P w części odbudowy i odbudowy rozwój.

• Odkrywanie nowych możliwości finansowania instytucjonalnego.
  Wymagania zawodowe

  Obowiązkowe

  • Magister w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, ekonomii, prawa lub dziedzin pokrewnych.

  • ponad 3 lata doświadczenia w dziedzinie międzynarodowego rozwoju/pozyskiwania funduszy/partnerstwa strategicznego.

  • 
    Doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie).

  • Przestrzegaj Kodeksu Postępowania i Polityki Fundacji.
    

  Poszukiwany

  • Rozwinięta sieć kontaktów zawodowych w środowisku darczyńców i partnerów.

  • Zrozumienie procesów lokalizacyjnych i reform ochrony socjalnej.
    Kluczowe kompetencje

    myślenie strategiczne i podejście systemowe;

    • duża autonomia i odpowiedzialność;

    • umiejętność budowania zaufania i „ciepłego” partnerstwa;

    • wrażliwość polityczna i dyplomacja;

    • zdolność pracy z niepewnością i kontekstami transformacyjnymi.
      

    Oferujemy

    • Rola w strategicznej transformacji jednej z kluczowych ukraińskich organizacji pozarządowych.

    • Możliwość bezpośredniego wpływu na kształtowanie programu odbudowy i rozwoju.

    • Konkurencyjne wynagrodzenie proporcjonalne do doświadczenia.

    • Elastyczny format pracy (biuro/zdalnie).

    • Profesjonalna przestrzeń do rozwoju i interakcji międzynarodowych.

    • Zespół o dużej wiedzy specjalistycznej i wspólnych wartościach.
      

    Proces aplikacji

    Wysłanet list motywacyjny i życiorys na adres [email protected], dopisując w temacie listu "Rozwój partnerstwa strategicznego». Odpowiedzi będą wysyłane tylko do kandydatów wybranych do rozmowy kwalifikacyjnej. Prosimy nie wykonywać dodatkowych telefonów.

    Zgłoszenia są akceptowane do 31 marca 2026. W przypadku wyłonienia odpowiedniego kandydata Fundacja zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zatrudnienia.