Kierownik działu rozwoju oprogramowania (księgowość kadr i płace) w ATB-market

400">Główne obowiązki:

• Organizacja i koordynacja pracy zespołu: przydział zadań, kontrola terminów, rozwój pracowników.
• Zadania ustalania priorytetów i zarządzania portfelem: koordynacja z biznesem, planowanie wydań, ustalanie priorytetów.
• Komunikacja z jednostki biznesowe: koordynacja wymagań, wsparcie rozwoju, zarządzanie oczekiwaniami.
• Kontrola cyklu wydawniczego i zmian: ogólne zarządzanie procesami testowania, akceptacji i publikacji.
• Zapewnienie zarządzania środowiskami i dostępami: koordynacja aktualizacji testowych baz danych, zatwierdzanie matryc ról, kontrola dostępu.
• Kontrola zaliczek i naliczania wynagrodzeń: dotrzymywanie harmonogramów, weryfikacja danych wyjściowych, zatwierdzanie raportów.
• Koordynacja i aktualizacja regulaminów i standardów: udział w opracowywaniu regulaminów, utrzymanie standardów pracy.
• Planowanie zasobów i zarządzanie zespołem: aktualizacja plany zasobów, kontrola obciążenia, planowanie zamienności.
• Kontrola prawidłowości rozliczania czasu pracy i absencji: sprawdzanie grafiku pod kątem prawidłowego wypełnienia godzin, kontrola rozliczania urlopów i nadgodzin.
• Organizacja i kontrola pracy z aplikacjami zewnętrznymi: obsługa zgłoszeń, kontrola terminów, zapewnienie interakcji z użytkownikami.

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dużych firmach systemowych. Chętnie rozważymy również kandydatów z doświadczeniem zawodowym na stanowisku głównego księgowego.
• Udane doświadczenie w zarządzaniu zespołem 10-osobowym i większym (wyznaczanie zadań, monitorowanie realizacji, dotrzymywanie terminów, ustalanie priorytetów, delegowanie, zarządzanie czasem).
• Polecana jest znajomość księgowości i płac.
• Zrozumienie lub chęć nauki tworzenia oprogramowania procesy, rozumieć zagadnienia techniczne.
• Doświadczenie w interakcji i komunikacji nie tylko z klientami, ale także (najlepiej) z innymi działami, w szczególności z IT (architekci, analitycy, programiści, testerzy itp.).
• Doświadczenie w pracy w zespołach projektowych i najlepiej znajomość podstaw zarządzania projektami.

Cechy osobiste:

• Odporność na stres: zdolność do utrzymania produktywności i stabilności emocjonalnej.
• Rozwinięta inteligencja emocjonalnawybierz: umiejętność budowania relacji w zespole opartych na zaufaniu, motywacyjna praca, tworzenie pozytywnej atmosfery.
• Proaktywność i niezależność: chęć przejęcia inicjatywy.
• Analityczne nastawienie i krytyczne myślenie.
• Elastyczność, zdolność adaptacji i myślenie systemowe.

Firma oferuje:

• Praca w formie zdalnej lub hybrydowej.
• Praca na umowę zlecenie lub w państwie (możliwość rezerwacji).
• Płatny urlop roczny w wymiarze 24 dni kalendarzowych, płatne zwolnienie lekarskie.
• Regularna wypłata wynagrodzenia bez opóźnień i w ustalonych wysokościach, regularna weryfikacja wynagrodzeń wynagrodzenie.
• Możliwość rozwoju zawodowego i kariery.
• Szkolenia zaawansowane.

Osoba kontaktowa: Kateryna, tel.0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)