Kierownik grupy projektowej ds. ochrony socjalnej i prawnej w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK) to wiodąca międzynarodowa organizacja humanitarna, której głównym celem czyli ochrona, wsparcie i promocja długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.

DRB istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili w DRB na terenie Ukrainy pracuje łącznie ponad 800 pracowników. W 2024 r. DRB będzie nadal znacząco się rozwijać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, odbudowy mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania).

DRB poszukuje obecnie Lidera Zespołu Projektowego ochrony socjalnej i prawnej do prowadzenia działalności związanej z ochroną ludności, z siedzibą w m. Słowiańsk.

O stanowisku:

Pod przewodnictwem Kierownika ds. Ochrony, Szefa Projektu Społeczno-Prawnego Ochrona grupowa będzie nadzorować wdrażanie środków z ochrona socjalna, w tym pomoc w ochronie grup bezbronnych, rozpowszechnianie informacji i dzielenie się kluczowymi przesłaniami, ocena i monitorowanie ochrony. Będzie odpowiedzialny za zarządzanie i nadzór nad zespołem ds. sprawiedliwości społecznej, zapewniając wsparcie techniczne i przywództwo zespołom. Będzie odpowiedzialny za planowanie w koordynacji z innymi jednostkami w DRB. Będzie uczestniczyć w spotkaniach koordynacyjnych i będzie reprezentować DRB na odpowiednich forach.

Twoje główne obowiązki języki będą:

• Zarządzać i nadzorować działania związane z ochroną, w tym wsparciem dla grup szczególnie wrażliwych (pomoc pieniężna i rzeczowa), mechanizmy skierowania, działania w zakresie monitorowania i oceny ochrony.
• Zarządzaj zespołem ochrony socjalnej i prawnej, zapewniając wsparcie, ułatwiając spotkania zespołu, przeprowadzając oceny wyników i rekrutację/wdrażanie nowych pracowników ochrony personel.
• Planuj i przeprowadzaj działania monitorujące ochronę, w tym ankiety w gospodarstwach domowych, dyskusje w grupach fokusowych oraz wywiady z kluczowymi informatorami, kwestie dokumentów z zakresu ochrony przysługującej osobom podlegającym ochronie oraz ochrony ich interesów, w stosownych przypadkach, na poziomie forów koordynacyjnych.
• Wspieranie opracowywania raportów monitorujących kwestie społeczne i ochrony prawnej, w razie potrzeby przyczyniać się do rozwoju narzędzi i formatów monitorowania ochrony.
• Opracowywać i prowadzić działania informacyjne, w sprawie sesji ochronnych i informacyjnych dla osób objętych ochroną. Opracuj kontekstowe kluczowe przesłania i materiały do ​​celów podnoszenia świadomości i sesji informacyjnych.
• Opracuj plany pracy dotyczące działań w ramach projektu i śledź postępy w realizacji celów i wskaźników projektu.
• Utrzymuj monitorowanie kosztów projektudotyczące budżetów i terminowe przekazywanie informacji zwrotnych na temat dalszych działań budżetowych.
• Planuj i koordynuj plany logistyczne projektu oraz ruchy zespołu, a także inicjuj zakupy materiałów projektowych.
• Koordynuj współpracę z innymi organizacjami oraz zainteresowanymi stronami działającymi w tej samej dziedzinie, aby zapewnić zintegrowaną i skuteczną ochronę socjalną. .
• Bierzeć udział w spotkaniach koordynacyjnych i reprezentować DRB na odpowiednich forach; rozwijać i utrzymywać skuteczne relacje robocze z odpowiednimi instytucjami partnerskimi, koordynatorami społecznymi i usługodawcami.
• Zapewniać dokładne i terminowe raportowanie darczyńcom, a także utrzymywać i aktualizować dokumentację programu.
• Promowanie i przedstawiać, stosownie do sytuacji w terenie, propozycje finansowania nowych projektów
• Regularnie raportować do Menedżera ds. ochrony socjalnej i prawnej

O Tobie

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz zainteresowany sprawiedliwością społeczną i prawami człowieka, a także posiadanym doświadczeniem w zarządzaniu lub zarządzaniu zespołem.

Dodatkowo oczekujemy:

• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w organizacjach społeczeństwa obywatelskiego, pozarządowych lub w pracy socjalnej
• Świadomość tematów związanych z ochroną, prawami człowieka, pracą z grupami bezbronnymi, w tym osobami niepełnosprawnymi i osobami starszymi.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność skutecznej pracy z grupami bezbronnymi, pracownikami i interesariuszami z różnych środowisk.
• Znakomity umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, z umiejętnością ustalania priorytetów zadań i radzenia sobie z wieloma obowiązkami.
• Silny poczucie przyzwoitości osobistej oraz zrozumienie prywatności i etyki.
• Znajomość pakietu Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, systemów operacyjnych Windows.
• Ponadprzeciętna znajomość języka angielskiego (mówienie/czytanie /pisanie ).
• Wymagana znajomość języka ukraińskiego na poziomie zaawansowanym.
• Wymagane wykształcenie: Wykształcenie wyższe w zakresie prawa, praw człowieka, pracy socjalnej, nauki społeczne, humanistyczne lub w innej pokrewnej dziedzinie.

Wszystkie stanowiska DRB wymagają, aby osoba piastująca posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.
• Umiejętności przejmują inicjatywę: Podejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy w dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: słuchanie oraz mówienie skutecznie i szczerze.
• Wykazuj się uczciwością: zgodność i informacjepromowanie najwyższych standardów etycznego i profesjonalnego postępowania, zgodnie z wartościami i Kodeksem postępowania DRB, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: Umowa na czas nieokreślony, po pomyślnym ukończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego.
• Miejsce pracy: Słowiańsk
• Data rozpoczęcia: Jak najszybciej.
• Wynagrodzenie a warunki będą współmierne do warunków zatrudnienie personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Wznów przesyłanie CV proces:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim.< /p>< p style="styl czcionki: normalny; Font-weight: 400">CV przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Termin składania wniosków: 05.12.2024.

Proszę pamiętać, że CV będą sprawdzane na bieżąco i stanowisko może zostać zamknięte wcześniej, jeśli zostanie znaleziony odpowiedni kandydat