Kierownik działu rekrutacji w Net.Hunters

    Firma przodująca w opracowywaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań technicznych w obszarze Military-tech poszukuje Kierownika Rekrutacji. 
    To stanowisko przeznaczone jest dla osoby, która rekrutację postrzega nie jako funkcję usługową, ale jako narzędzie do osiągnięcia wspólnego celu. Dla kogoś, kto jest gotowy wziąć odpowiedzialność za wynik zespołu rekrutacyjnego, zbudować procesy od podstaw lub je skalować i rozumie, że właściwa osoba znaleziona dzisiaj, to wynik, który przełoży się na zwycięstwo jutro. 

Obowiązki:

• Tworzenie strategii rekrutacji (rekrutacja masowa + profilowa).
• Tworzenie budżetu rekrutacyjnego w zależności od kanału wyszukiwania.
• Zapewnienie terminowego zamknięcia krytycznych wolne miejsca pracy (rola produkcyjna, inżynierska, kierownicza i o wąskim profilu).
• Zarządzanie zespołem rekruterów: wyznaczanie celów, rozkład obciążenia, rozwój kompetencji, kontrola wyników.
• Ścisła interakcja z kierownikami działów: tworzenie profili stanowisk, ustalanie priorytetów zatrudnienia, uzgadnianie warunków i wymagań.
• Optymalizacja i standaryzacja procesów selekcji procesów: od aplikacji aż do wyjazdu kandydata do pracy.
• Budowanie efektywnych kanałów pozyskiwania kandydatów (rynek, rekomendacje, direct search, rezerwa).
• Kontrola jakości selekcji kandydatów z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstwa obronnego i wymogów bezpieczeństwa.
• Poszukiwanie bezpośrednie i aktywna rekrutacja dla wąskoprofilowych specjalistów kluczowych dla produkcji obronnej.
• Analiza rekrutacyjna: potrzeby planistyczne kadrowych, raportowanie, prognozowanie zagrożeń niedoborów kadrowych.
• Monitorowanie rynku pracy.

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów liczącym 3-5 osób, najlepiej w szybko rozwijające się firmy.
• Doświadczenie w skalowaniu rekrutacji i zamykaniu dużej liczby wakatów w krótkim czasie.
• Wysokie umiejętności w zakresie direct search (headhunting) i pracy z wąskimi specjalistami.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne, umiejętność negocjacji z kierownikami działów i motywowania zespołu.
• Wysoka odpowiedzialność, systematyczność i proaktywność, umiejętność kontrolowania wyniku w trudnych sytuacjach.

Co oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie, oficjalne wynagrodzenie: stawka + premie (w zależności od doświadczenia i umiejętności, ustalane indywidualnie). (możliwy jest hybrydowy format pracy)
• Adres biura to Akademmistechko.
• Innowacyjne środowisko, w którym ważny jest każdy pomysł.
• Udział w projektach bliskich zwycięstwa.
• Możliwość rozwoju zawodowego.