Kierownik działu rekrutacji i adaptacji kadr w Resorcer

Dla naszego klienta - wiodącej ukraińskiej firmy z zakresu budownictwa mostowego, drogowego, przemysłowego, budownictwa podziemnego i projektowania, obecnie poszukujemy - Kierownika działu rekrutacji i adaptacji kadr.

Personel: 5500 pracowników, (aktywny rozwój).

Kogo szukamy:

Supersystemowy, dojrzały i profesjonalny manager ds. rekrutacji, który potrafi budować procesy o dużej skali i pracował w dużych obszarach firmy z rekrutacjami masowymi.

To osoba, która „żyje” rekrutacją, umie pracować rękami, dużo komunikuje się z produkcją i regionami, buduje kanały masowej rekrutacji i ma świetne wyczucie biznesu.

Główne zadania:

• Budowanie i zarządzanie systematycznymi rekrutacjami masowymi w skali 5500 > 15 000 pracowników.
• Zarządzanie zespołem (minimum 5) rekruterzy, dalsze skalowanie).
• Osobisty wybór kluczowych i złożonych ról.
• Rozwój kanałów wyszukiwania: uczelnie, centra zatrudnienia, przekwalifikowania, rekomendacje wewnętrzne, zespoły regionalne.
• Interakcja z zakładami produkcyjnymi, wyjazdy do zakładów.
• Raportowanie formacji, kontrola KPI rekruterów, analityka efektywności kanałów.
• Udział w rozwoju marki pracodawcy (komponent operacyjny).
• Pozyskiwanie pracowników do programów poleceń.
• Współpraca z działem HR: komunikacja wewnętrzna, ankiety, interakcja z centrum szkoleniowym.

Wymagania:

• Głębokie doświadczenie w rekrutacjach masowych w dużych firmach.
• Supersystematyka, ustrukturyzowana, zdolność do pracy w trybie o dużej intensywności.
• Komfort w formacie „biuro + podróże”.
• Przyjazność, towarzyskość, umiejętność budowania silnych więzi z zespołami produkcyjnymi.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, ale chęć do samodzielnej pracy.

Co ważne:

• Specjalista, który kocha rekrutacje.
• Dużo pracy na żywo, dużo komunikacji, wyjazdów.
• Firma posiada silny dział HR i przyjazny, stabilny zespół.

Firma oferuje:

• Oficjalne zatrudnienie i gwarancje socjalne zgodnie z Kodeksem Pracy Ukrainy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie, stabilną pracę w firmie - liderzy branży.
• Możliwość zbudowania nowoczesnego systemu rekrutacji i adaptacji w dużej firmie infrastrukturalnej.
• Udział w strategicznych projektach HR i rozwój marki pracodawcy.
• Rezerwacje dla mężczyzn.