kierownik działu personalnego w Fond energoefektivnosti

Termin składania dokumentów do konkursu: do 9 stycznia 2026 roku.

Wymagania:Wykształcenie wyższe I lub II stopnia. Ogólne doświadczenie zawodowe wynoszące co najmniej 5 lat (najlepiej w zakresie pracy z personelem w organach państwowych, przedsiębiorstwach państwowych, instytucjach, organizacjach), z czego co najmniej 2 lata w zawodzie (najlepiej na stanowiskach kierowniczych).

Znajomość podstaw odpowiedniego ustawodawstwa pracy Ukrainy, przepisów, instrukcji i innych materiałów zarządczych oraz dokumentów regulacyjnych dotyczących rachunkowości personelu.

Znajomość działań we wszystkich obszarach HR: rekrutacja, wdrażanie, adaptacja, motywacja, rezerwa kadrowa, ocena personelu, praca z kultura korporacyjna, szkolenia i rozwój.  

Znajomość analityki HR i nowoczesnych narzędzi HR.

Zalety:

• Wykształcenie prawnicze/edukacja psychologiczna;
• Dostępność zaświadczenia o ukończeniu kursu szkoleniowego dla osób odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji wojskowej, zatwierdzonego przez Sztab Generalny
• Dostępność dyplomów (certyfikatów) potwierdzających dodatkowe wykształcenie, ukończenie dodatkowych kursów z zakresu kadr zarządzanie.
• Doświadczenie w wykorzystaniu systemów ERP, analityki HRIS lub Excel do prognozowania i kontroli kosztów, umiejętność planowania scenariuszy („analiza what-if”) i oceny efektywności kosztów osobowych.

 Główne obowiązki:

1. Organizacja doboru kadr i obsadzania Funduszu pracownikami niezbędnych zawodów, prowadzenie badań, prognozowanie i określanie zapotrzebowania kadrowego w oparciu o strategię i plany działania Fundacji.
2. Rozwój marki pracodawcy, prezentacja Fundacji na rynku pracy.
3. Opracowanie i wsparcie programów adaptacyjnych (onboardingu).
4. Organizacja i prowadzenie badań poziomu zaangażowania, satysfakcji pracowników, wdrażania najlepszych praktyk w zarządzaniu personelem zgodnie ze standardami UE i wymaganiami darczyńców międzynarodowych.
5. Zapewnienie wdrożenia i funkcjonowania systemu zarządzania wynikami kadr, w tym m.in. cele, regularna ocena wyników pracy, informacja zwrotna i wykorzystanie wyników oceny do podejmowania decyzji zarządczych.
6. Opracowywanie i wdrażanie rocznych planów szkoleń i rozwoju personelu, indywidualnych planów rozwoju zawodowego pracowników, ocena efektywności szkoleń.
7. Uczestnictwo w przeprowadzaniu urzędowych dochodzeń.
8. Zapewnianie wdrożenia procedur mających na celu zapobieganie konfliktom interesów, dyskryminacji, mobbingowi i innym naruszeniom praw pracowniczych.
9. Podejmowanie działań w celu rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zespole, organizowanie i wspieranie zespołu procesy rozwiązywania konfliktów pracowniczych i interpersonalnych, zapewnienie stosowania praktyk facylitacyjnych, mediacyjnych, negocjacyjnych i naprawczych, udzielanie wsparcia doradczego menedżerom i pracownikom, a także analizowanie przyczyn konfliktów, opracowywanie działań zapobiegawczych w celu poprawy klimatu społecznego i psychologicznego, w tym z wykorzystaniem zaawansowanych technik facylitacji praktyka.
10. inne. 

Warunki pracy: ?

• oficjalne zatrudnienie;
• dzień roboczy od 9:00 do 18:00

W celu wzięcia udziału w selekcji konkursowej kandydat przesyła na adres e-mail [email protected] Wniosek* informację o chęci wzięcia udziału w konkursie. Do wniosku załącza się:

1. świadectwo biograficzne (życiorys);
2. kopia paszportu obywatela Ukrainy lub kopia paszportu obywatela Ukrainy (dowód osobisty) z kopią wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Demograficznego dotyczącego wpisu miejsca zamieszkania, który potwierdza tę osobę;
3. kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie wyższe;
4. zgoda na przetwarzanie danych osobowych dane;
5. list motywacyjny dotyczący pełnienia funkcji pracownika w pododdziale;
6. rekomendacje (jeśli występują);
7. numer rejestracyjny karty rejestracyjnej podatnika; 
8. kopia elektronicznego dowodu rejestracyjnego do wojska wygenerowana na dzień złożenia dokumentów do udziału w naborze konkursowym (dla poborowych, poborowych i rezerwistów);
9. kopie innych dokumentów potwierdzających przydatność na stanowisko.

*Oświadczenie (wg wzoru) o chęci udziału w konkursie, Zgoda (wg wzoru) na przetwarzanie danych osobowych wypełnionych w języku państwowym własnoręcznie, podpisanych osobiście i przesłanych wraz z innymi załącznikami określonymi we wniosku na adres e-mail w niezmienionym formacie (skan lub format pdf). Wzory dokumentów do wypełnienia oraz bardziej szczegółowe informacje na oficjalnej stronie Funduszu

https://eefund.org.ua/vacancie/nachalnyk-viddilu-po-roboti-z-personalom/