Kierownik Działu Programowania Przelewów Pieniężnych w Red Cross Ukraine

Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSHU) ogłasza konkurs na stanowisko Szefa Sektora programowania przekazów pieniężnych oraz rozwoju zdolności i wsparcia gotowości operacyjnej

Towarzystwo Czerwonego Krzyża Ukrainy to największa organizacja humanitarna na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i udziela pomocy najbardziej potrzebującym.

Poczuj, że możesz sprawić, że świat lepszym miejscem? Dołącz do Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i zainspiruj się swoim wkładem
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu.
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy są zawsze gotowi do współpracy pomóż.
• Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj się dumny, że jesteś bohaterem!

TCHU to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem.

Cel stanowiska:Kierownik sektora przekazów pieniężnych i programowania rozwoju potencjału oraz wsparcia gotowości operacyjnej jest odpowiedzialny za strategiczne, metodologiczne i operacyjne zarządzanie pomocą gotówkową i bonów (GVD) w Towarzystwie Czerwonego Krzyża Ukrainy. Stanowisko zapewnia systematyczny rozwój zdolności organizacji do planowania, wdrażania i skalowania programów pomocy pieniężnej, a także wspierania bieżącej gotowości operacyjnej do reagowania na sytuacje awaryjne. 

Rola obejmuje kierowanie sektorem, koordynowanie pracy zespołów Komitetu Krajowego i organizacji regionalnych, opracowywanie standardów i procedur GVD, zarządzanie mechanizmami płatności oraz interakcję z partnerami, darczyńcami i kluczowymi interesariuszami. 

Kluczowe kryteria oceny wyników:

• Poziom gotowości organizacji do szybkiego i jakościowego uruchomienia programów pomocy pieniężnej w sytuacjach awaryjnych i powrotu do zdrowia. 
• Jakość i zrównoważony rozwój systemów GVD (SOP, mechanizmy płatności, zarządzanie danymi, ryzykiem i odpowiedzialnością). 
• Budowanie potencjału zespołów (Komitetu Krajowego i Regionów) oraz efektywności zarządzania sektorem.

Główne obowiązki:

• Zapewnianie rozwoju, uruchamiania, wdrażania, monitorowania i oceny programów pomocy pieniężnej.  
• Podejmuj decyzje programowe dotyczące projektu, parametrów, wskaźników i procesów programów pomocy pieniężnej.  
• Zapewnij zgodność programów z wymaganiami darczyńców, dokumentami regulacyjnymi TCHU, międzynarodowymi standardami RCRC i ustawodawstwem Ukrainy.   
• Koordynuj interakcje z organami państwowymi, darczyńcami, organizacjami międzynarodowymi, bankami, FSP i innymi partnerami.  
• Reprezentuje TCHU i Sektor w międzyresortowych grupach roboczych, klastrach i innych strukturach koordynacyjnych.  
• Zapewnienie wysokiej jakości interakcji i wsparcia organizacji regionalnych TCHHU w ramach programów pomocy finansowej.  
• Zapewnięwdrażanie i funkcjonowanie narzędzi cyfrowych (RedRose, Building Blocks, RAIS+, inne systemy) oraz kontrola jakości danych.   
• Koordynowanie automatyzacji procesów, wdrażania innowacyjnych rozwiązań i rozwoju platform cyfrowych w obszarze PPP.  
• Organizacja oceny potrzeb i rozwoju potencjału zespołów regionalnych w zakresie programowania przekazów pieniężnych.  
• Zapewnij rozwój materiałów metodologicznych, SOP, instrukcji, rozwiązań technicznych i pakietów szkoleniowych.  
• Koordynuje i prowadzi badania, szkolenia, warsztaty w celu doskonalenia umiejętności zespołów TCHHU.  
• Opracuj i utrzymuj plany gotowości operacyjnej w celu szybkiego uruchomienia programów.  
• Zapewnienie gotowości Sektora do reagowania na sytuacje awaryjne i zwiększanie skali programów.  
• Kontroluj procesy weryfikacji, deduplikacji, zarządzania ryzykiem i zapobiegania oszustwom. 
• Zapewnij przygotowanie wysokiej jakości materiałów analitycznych: raportów programowych, operacyjnych, finansowych i ryzyka.  
• Analizuj wyniki programu, oceniaj skuteczność, formułuj propozycje ulepszeń. 

Dodatkowe obowiązki:

• Zapewnianie gromadzenia, analizy, kontroli i wykorzystywania danych do podejmowania decyzji zarządczych.  
• Inicjowanie rozwoju nowych narzędzi, metod i podejść w zakresie programów przekazów pieniężnych.

Ogólne obowiązki:

• Aktywna praca na rzecz osiągnięcia celów TCHU.
• Przestrzeganie zasad ruchu Czerwonego Krzyża i praca zgodnie z nimi.
• Wykonuj wszelkie inne zadania i obowiązki związane z pracą przydzielone przez bezpośredniego przełożonego menadżer.

Wymagania wobec kandydata:

• Ukończone wykształcenie wyższe (magisterskie lub specjalistyczne) w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania, nauk społecznych, stosunków międzynarodowych, informatyki lub dziedzin pokrewnych.  
• Minimalnie 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i/lub programem, w tym w planowaniu pracy, delegowaniu, koordynacji i monitorowaniu realizacji zadań. 
• Praktyczne doświadczenie w realizacji programów transferów pieniężnych, programów finansowych lub programów humanitarnych, w tym w zakresie interakcji z FSP, przygotowania narzędzi i dokumentów programowych. 
• Doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi, darczyńcami, strukturami państwowymi lub w ramach międzyresortowych grup roboczych. 
• Doświadczenie w uczestniczeniu w planowaniu strategicznym, analizie ryzyka, opracowywaniu zaleceń i wdrażaniu ulepszeń programów lub procesów.
• Dogłębne zrozumienie podejść i standardów programowania pomocy gotówkowej i bonów (CVA) w kontekście humanitarnym. 
• Doświadczenie w planowaniu strategicznym, koordynacji i zarządzaniu programami pomocy pieniężnej na poziomie krajowym lub wieloregionalnym. 
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami: wyznaczanie celów, przydzielanie ról, rozwój pracowników, ocena wyników. 
• Wiedza i praktyczne doświadczenie w zakresie wdrażania SOP, procedur gotowości operacyjnej i mechanizmów szybkiego reagowania. 
• Doświadczenie z danymi beneficjentów: zarządzanie jakością danych, deduplikacja, analityka, raportowanie. 
• Umiejętności koordynacji międzyresortowej i międzysektorowej, interakcji z darczyńcami, organizacjami międzynarodowymi i partnerami. 
• Wysokie umiejętności analitycznego myślenia, przygotowywania decyzji zarządczych, prezentacji i materiałów strategicznych dla kadry zarządzającej. 
• Umiejętność pracy w warunkach dużego obciążenia pracą, niepewności i szybkich zmian priorytetów. 
• Pożądana jest znajomość zaleceń CaLP, IFRC, OCHA lub innych struktur międzynarodowych.
• Doświadczenie w uczestnictwie w krajowych lub międzyorganizacyjnych CVA/Grupach Roboczych ds. Gotówki. Znajomość krajowych ram prawnych związanych ze świadczeniami socjalnymi i pomocą finansową będzie dodatkowym atutem.
• Doskonała znajomość języka ukraińskiego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 i wyższym.
• Znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętność współpracy i pracy w zespole. 
• Umiejętność podejmowania decyzji.
• Umiejętność współpracy z partnerami/wykonawcami, organizacjami lokalnymi będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność stosowania niestandardowych/innowacyjnych rozwiązań w pracy.
• Umiejętność budowania zaufania.

Czynniki motywacyjne:

Profesjonalny:

• Możliwość kształtowania się oraz opracowanie krajowego systemu programowania pomocy pieniężnej w jednej z największych organizacji humanitarnych Ukrainy. 
• Praca na styku strategii, operacji i rozwoju potencjału zespołu. 
• Realny wpływ na szybkość, jakość i skalę pomocy humanitarnej dla ludności.

Kariera:

• Rozwój wiedzy menedżerskiej i strategicznej w zakresie CVA i gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych. 
• Pozycja na eksperta krajowego w zakresie programowania pomocy pieniężnej. 
• Dalsze możliwości rozwoju zawodowego na poziomie działu lub na stanowiskach międzynarodowych.

Dodatkowe:

• Rozszerzanie sieci specjalistów na poziomie krajowym i międzynarodowym. 
• Udział w kształtowaniu systemowych, trwałych rozwiązań w zakresie pomocy humanitarnej. 
• Praca w organizacji o jasnej misji, zaufaniu publicznym i dużym znaczeniu społecznym.

Stowarzyszenie Czerwonego Krzyża Ukrainy oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę.
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy.
• Terminowa wypłata wynagrodzeń.
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach.
• Unikalne doświadczenie pracy w branży największa organizacja publiczna Ukrainy.

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, bez względu na wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, równy dostęp do szans, ochronę ich godności i równe prawa.

Jesteśmy pracodawcą równych szans dla wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych.

Nie dyskryminujemy przy wyborze i zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczna, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, stan cywilny, niepełnosprawność, uwarunkowania genetyczneinformacje, wiek.

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i narażeniu na kontakt seksualny, w tym w miejscu pracy.

Miejsce pracy: Kijów.

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected].

Biorąc pod uwagę dużą liczbę próśb, kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na stanowisku.