Kierownik działu wynagrodzeń i świadczeń w Agromat, PTK, TOV

AGROMAT to ogólnopolska sieć sklepów detalicznych i hurtowych specjalizujących się w płytkach, ceramiki sanitarnej i wykładzinach podłogowych, będąca niekwestionowanym liderem w swoim segmencie na rynku Rynek ukraiński. Od początku naszej działalności dążymy do innowacji i udoskonaleń, aby zapewnić naszym klientom produkty i usługi wysokiej jakości.

Jesteśmy dumni z tworzenia przyjaznego środowiska dla wszystkich pracowników, w tym weteranów, osób niepełnosprawnych, oraz osoby wewnętrznie przesiedlone. Jesteśmy otwarci na kandydatów bez doświadczenia, wierząc, że każdy zasługuje na możliwość wykorzystania swojego potencjału.

AGROMAT to HR-brand w Cyfrowym HR i Innowacje w HR.

Jeśli podzielasz nasze wartości i jesteś gotowy przyczynić się do rozwoju lidera rynku ukraińskiego, zapraszamy Cię na stanowisko - Kierownik działu wynagrodzeń i świadczeń

Oferujemy:

• oficjalne zatrudnienie od pierwszej chwili dzień;
• stabilne wynagrodzenie i jego kontrola;
• harmonogram pracy 5/2;
• zapewnienie komfortowego miejsca pracy (telefon służbowy, telefon służbowy i laptop);
• zniżki korporacyjne na ubezpieczenie i opiekę medyczną;
• własna siłownia i dogodny parking;
• możliwości rozwoju i rozwój.

Obowiązki funkcjonalne:< /p>

• opracowywanie struktury wynagrodzeń (KPI, grading, bonusy, bonusy);
• prowadzenie regularnej analizy rynku pracy i pozycjonowania wynagrodzeń na tle rynku;
• kontrola nad realizacją budżetu funduszu wynagrodzeń;
• tworzenie, aktualizacja i wdrażanie programów świadczeń socjalnych (ubezpieczenia zdrowotne, premie korporacyjne, programy wsparcia pracowników);
• analiza efektywności świadczeń programy i rozwój nowych ofert;
• opracowywanie i wdrażanie programów motywacyjnych dla kluczowych pracowników;
• udział w kształtowaniu marki pracodawcy poprzez oferty pakietów wynagrodzeń;
• automatyzacja procesów zarządzania wynagrodzeniami i korzyści;
• integracja narzędzi cyfrowych do gromadzenia i analizy danych.

Podstawowe wymagania:< / p>

• doświadczenie w obszarze C&B od 3 lat;
• praktyczne doświadczenie w opracowywaniu polityk wynagrodzeń, wdrażaniu programów motywacyjnych, analizie rynku pracy;
• wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, finansów, HR lub administracja biznesowa;
• znajomość prawa pracy;
• umiejętności analityczne i umiejętność pracy z dużą ilością danych;
• innowacyjne podejście do wprowadzania nowych narzędzia motywacyjne;
>
• umiejętność pracy w szybko zmieniającym się środowisku.

Dołącz do liderów rynku!

Dołącz także do nas w Facebook