Szef działu pozyskiwania talentów w Kasta

Kasta to największy rynek mody z odzieżą, obuwiem i dodatkami na Ukrainie. Kasta od 14 lat otwiera przed Ukraińcami najlepsze międzynarodowe i lokalne marki i udowadnia na własnym przykładzie, że modne zakupy w Internecie są łatwiejsze, szybsze i tańsze. Jesteśmy firmą informatyczną, która rozwija nowy biznes na rynku e-commerce, wdrażając nasze pomysły i stosując najlepsze światowe praktyki. < / span>

Szukamy lidera na stanowisko Kierownik ds. pozyskiwania talentów, który poprowadzi, rozwinie i rozwinie zespół pozyskiwania talentów. Na tym stanowisku będziesz kształtować i wdrażać strategię pozyskiwania talentów, budując proces rekrutacji i standaryzując kluczowe kamienie milowe.
Wierzymy, że sukces firmy zależy od tego, kogo zatrudnimy. 

Co będziesz musiał zrobić:

• Prowadź zespół i zarządzaj nim: Kieruj i rozwijaj wysokowydajny zespół zajmujący się pozyskiwaniem talentów, wspierając środowisko współpracy i przekazywanie skutecznej informacji zwrotnej. Wdrażamy system KPI: ocena efektywności pracy rekruterów na podstawie danych analitycznych. 

• Opracuj i wdrażaj strategiczne plany zaangażowania pracowników zgodne z celami biznesowymi firmy

• Opracowuj, wdrażaj i ulepszaj metody przyciąganie najlepszych talentów

• Przeprowadź badania rynku i wywiad konkurencyjny, aby zidentyfikować największe talenty i nowe trendy 

• Zapewnij zaangażowanie talentów w pełnym cyklu: zarządzaj proces przyciągania talentów na kluczowe stanowiska C, dyrektora i kierownictwa

• Automatyzuj procesy i zapewniaj analitykę: wybieraj lepsze procesy, dodawaj dodatkowe technologie i analitykę danych, zapewnij przyspieszenie i zgodność z najlepszymi praktykami

• Zarządzaj relacjami z interesariuszami (menedżerami ds. rekrutacji) dzięki bieżącej informacji zwrotnej dotyczącej jakości 

• Budżet kosztów zatrudnienia: zarządzaj budżetem i monitoruj jego efektyw powszechnym użyciu

Nasz kandydat:

• Doświadczenie: ponad 3 lata w rekrutacji IT i zarządzaniu zespołem liczącym ponad 4 osoby

• Posiada umiejętności budowanie zespołu o wysokiej wydajności: ma umiejętność rozwijania zespołu i analizowania jego wyników

• Lider, który inspiruje, motywuje i tworzy środowisko do rozwoju zespołu

• Ma podejście oparte na danych: umiejętność tworzenia , konfiguruj i wdrażaj wskaźniki w celu oceny wyników zatrudniania, strategicznego myślenia i przewidywać

• Priorytety: umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i efektywne zarządzanie zadaniami

< li>

Potrafi budować zaangażowanie z interesariuszami: umiejętność identyfikowania próśb, zarządzania oczekiwaniami i zapewniania zgodności między wszystkimi stronami zaangażowanymi w proces rekrutacji

• Umiejętność promowania pomysłów i proponowania rozwiązań zorientowanych biznesowo na poziomie C

• Ekspert w pozyskiwaniu kandydatów: opanowanie różnych narzędzi, technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i przyciągania rzadkich specjalistów

• Proaktywny: chęć generowania pomysłów i ich wdrażania

• Elastyczny i empatyczny: szybko dostosowuje się do zmian i rozumie potrzeby ludzi

Oferujemy również:

• Ciekawe projekty i zadania

• Możliwość wpływania na kulturę korporacyjną firmy

• Praca w firmie e-commerce i jednym z wiodących marketplace'ów na Ukrainie

• Zmotywowany zespół ludzi o podobnych poglądach

• Praca służbowa, wynagrodzenie chorobowe i urlopowe

• Harmonogram pracy hybrydowej