Szef organizacji publicznej w Kids UA

Witam, jestem Anastasia Svoboda, założycielka i szefowa zarządu Kids UA (PO „Możliwości. Motywacja w mediach”). Mój zespół ma 9-letnie doświadczenie w obszarze nieformalnej edukacji dzieci w ramach NovaMedia School. Opracowujemy i realizujemy projekty o znaczeniu ogólnoukraińskim i międzynarodowym, mające na celu wszechstronny rozwój i szczęście dzieci.

W czasie wojny mój zespół i Stworzyłem projekt „Magiczne połączenie”. To innowacyjny projekt wsparcia i rozwoju psychologicznego dzieci w wieku 4-9 lat, który nie ma odpowiednika na Ukrainie. W tej chwili, dzięki międzynarodowemu partnerstwu, do projektu dołączyło już około 3000 dzieci!

W ciągu 2 lat powiększyliśmy zespół do czterech razy, otrzymał cztery międzynarodowe granty, otworzył kierunek edukacyjny, opracował autorską nowatorską metodę wsparcia psychologicznego poprzez komunikację dziecka z animowaną postacią aplikacji… a nawet ustanowił Krajowy Rekord Radości Ukrainy!

Każdy z naszych projektów ma co najmniej 94% potwierdzonych pozytywnych wyników. Widzimy, że wnosimy wartość i korzyść dla dzieci, zapewniając ich harmonijny rozwój w czasie wojny (30% naszych członków to dzieci poległych Bohaterów)

Dlatego jesteśmy obecnie na nowym etapie skalowania i poszukiwania potężnego lidera.

Poszukuję doświadczonego menadżera, który z pewnością poprowadzi zespół do nowych osiągnięć, jest entuzjastycznie nastawiony (i podziela) wartości i misję firmy, jest zmotywowany do pracy nad wartościowym innowacyjnym produktem, który ma pomóc dzieciom przeżywać wyzwania wojny w sposób ekologiczny i ekologiczny w dłuższej perspektywie będzie miało pozytywny wpływ na kształtowanie się harmonijnej osobowości!

Ważne jest dla nas:

• Doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu inwestycji w ramach dotacji i (lub) pozyskiwaniu funduszy
• Udane doświadczenie jako specjalista, znajomość najlepszych praktyk, silne umiejętności negocjacyjne.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, doświadczenie w wystąpieniach publicznych
• Kompetentny język ukraiński (w mowie i piśmie)< /li>
• Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu projektami w projektach B2C (najlepiej – z rozrywką dla dzieci)
• Doświadczenie w nawiązywaniu partnerstw z odpowiedzialnym biznesem i (lub) innymi przedstawicielami sektora non-profit
• Doświadczenie w zarządzaniu wielofunkcyjnym zespołem minimum 50 osób
• Doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem: podejmowanie decyzji, budowanie i uzasadnianie strategii rozwoju, budowania i utrzymywania efektywności pracy zdalnej zespołowej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper Intermediate i wyższym
• Motywacja do udziału w projektach istotnych społecznie, chęć dzielenia się (i podziwiania) wartościami i misją firmy
< /ul>

Również:

• Znajomość cech finansowych organizacji non-profit
• Myślenie strategiczne i przedsiębiorcze
• Wysokie umiejętności analityczne (miłość do analiz, umiejętność szybkiego reagowania zmiany i nie przegap okazji)

Będzie plusem:

• Znajomość i zrozumienie modeli finansowych oraz komponentu prawnego organizacji non-profit
• Doświadczenie w zakresie produktów stworzonych z myślą o dzieciach
• Doświadczenie we współpracy B2G< /li >
• Doświadczenie w SMM, PR i marketingu marki
• Doświadczenie w zakładaniu i (lub) rozliczaniu spółek międzynarodowych.
• Doświadczenie wolontariatu i (lub) doświadczenie w przedsiębiorczości społecznej
< /ul>

Twoje zadania zostaną podzielone na 5 obszarów:

1. Partnerstwo

• Efektywne zarządzanie działem partnerstw
• Realizacja wskaźników jakościowych i ilościowych w zakresie partnerstw
• Poszukiwanie nowych, rozliczanie istniejących oraz nawiązanie długoterminowych, wzajemnie korzystnych relacji z partnerami z sektora publicznego i odpowiedzialnego biznesu

2. Finanse

• Optymalizacja kosztów, poszukiwanie optymalnych rozwiązań systemowych

3. PR

• Wyszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań zwiększających widoczność projektów organizacji pozarządowych dla użytkowników
• Budowanie stabilnych relacji z mediami partnerskimi, utrzymanie zainteresowania produktem w mediach
• Odpowiedzialność za wizerunek publiczny organizacji pozarządowej, zgodność z jej celami i zadaniami firmy

4. Procesy

• Efektywne zarządzanie zespołem kierownictwa mentalnego organizacji pozarządowej i owocna współpraca z kierunkiem edukacyjnym, zapewniająca stabilność zespołu i możliwości rozwoju
• Skalowanie aktywnych projektów do trwałych te o wysokim wskaźniku trwałości i skali hierarchii
• Zgodność wszystkich procesów organizacji pozarządowej z celami strategicznymi i misją firmy
• Zapewnienie prawnego komponentu działalności zgodnie z aktualne ustawodawstwo Ukrainy

5. Produkt

• Poszukiwanie nowych pomysłów lub adaptacja istniejącego produktu do zewnętrznych wyzwań i potrzeb CA
• Opracowywanie nowych metod, testowanie hipotez produktowych w celu zapewnienia wysokich korzyści społecznych GO produkty
< /ul>

Globalny cel:

Osiągnięcie docelowych ilościowych i jakościowych wskaźników wzrostu firmy. Przede wszystkim dzięki budowieefektywnego modelu finansowego, relacji partnerskich, atrakcyjności inwestycyjnej i PR.

Nasza współpraca zostanie zbudowany w 2 etapach:

1. Osiągnięcie wskaźników zrównoważonego rozwoju projektów i zespołu organizacji pozarządowej
2. Współpraca z odlewnią z możliwością realizacji własnych pomysłów i projektów (w tym opanowanie rynku międzynarodowego)

Oferujemy:

• pracę nad wartościowym projektem o zasięgu krajowym i międzynarodowym znaczenie, możliwość podziękowania Obrońcom Kraju, troska o rozwój swoich dzieci
• możliwość wpływu na produkt
• komfortowy tryb pracy: zdalny (etat) + określony godziny pracy
• konkurencyjne wynagrodzenie: stawka + KPI
• płatny okres próbny
• rekompensata za podróże służbowe
• rekompensata za szkolenia
• oficjalne zatrudnienie
• płatne urlopy i zwolnienia lekarskie (+ dodatkowy dzień wolny raz na 2 miesiące oraz dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin)
• profesjonalne wsparcie coachingowe ze strony firmy mentor

Również:

• swoboda twórcza i realizacja
• spójny zespół profesjonalistów w swojej dziedzinie
• przejrzysty system zarządzania i rozwoju zawodowego
• możliwość otrzymywać regularne konstruktywne uwagi, opinie
• brak mikrozarządzania ze strony założyciela

Z łatwością generujemy nowe pomysły, zmieniając ciągłe niezdarne podejście do powszechnych potrzeb naszego CA. Poważne rzeczy zamieniamy w ekscytującą grę.

Właściwie to my uczymy dzieci wierzyć w cuda i uczyć się poprzez zabawę.

Pracujemy w ten sam sposób - bawiąc się, ale polegając na ustrukturyzowanych algorytmach i eksperckim doświadczeniu.

To osobna grafika w naszym zespole)