Kierownik Biura Projektowego na Ukrainie w FAO

Struktura organizacyjna Organizacja Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa (FAO) przyczynia się do osiągnięcia Agendy 2030 poprzez ramy strategiczne FAO, wspierając transformację do BARDZIEJ wydajnych, włączających, odpornych i zrównoważonych systemów rolno-spożywczych, zapewniających lepszą produkcję, lepsze odżywianie, lepsze środowisko i lepsze życie, nie pozostawiając nikogo w tyle. Biuro Projektowe Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa na Ukrainie (FAOUA) zostało utworzone w 2014 r. z rosnącym zakresem działalności na Ukrainie i formalnie utworzone w listopadzie 2022 r. jako porozumienie między FAO a Rządem Ukrainy. FAOUA odpowiada za kierowanie reakcją FAO na krajowe priorytety w zakresie bezpieczeństwa żywnościowego, rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich poprzez identyfikację, planowanie i wdrażanie priorytetowych działań FAO związanych ze skutkami wojny, a także średnio- i długoterminowe skutki dla Ukrainy pod ogólnym wytycznymi Biura Regionalnego dla Europy i Azji Środkowej (REU) oraz w ścisłej współpracy z odpowiednimi jednostkami w centrali. FAOUA jest jednym z większych biur FAO w regionie z około 100 oddziałami krajowymi i międzynarodowy personel w pięciu biurach na Ukrainie z lokalizacjami w Kijowie, Lwowie, Dnieprze, Charkowie i Odessie. Stanowisko Szefa Biura Projektu zlokalizowane jest w Biurze Projektu FAO w Kijowie na Ukrainie. Komórki raportowania Szef Biura Projektu na Ukrainie podlega Regionalnemu Liderowi Programu na Europę i Azję Środkową w zakresie całego programu na Ukrainie oraz Dyrektorowi Biura ds. Sytuacji Kryzysowych i Odporności (OER) w zakresie reagowania kryzysowego na Ukrainie. Koncentracja techniczna Kierowanie, koordynowanie i rozwijanie działań programu FAO na Ukrainie, ze szczególnym naciskiem na rozwój programu/projektu, mobilizację zasobów i wdrażanie programu/projektu. Kluczowe wyniki Zapewnia wiedzę specjalistyczną w zakresie przywództwa i polityki technicznej w zakresie planowania, rozwoju i wdrażania krajowych programów pracy, projektów, produktów i usług zgodnie z ramami strategicznymi FAO. Kluczowa funkcja Kieruje wysoce wyspecjalizowanym lub multidyscyplinarnym zespołem krajowym oraz zapewnia wiedzę techniczną i doradztwo w zakresie analiz polityki wysokiego szczebla w zakresie odporności, sieci politycznych i/lub międzynarodowych organów tworzących politykę w kwestiach związanych z programowaniem krajowym. Promuje, opracowuje i wdraża polityki, strategie i programy dotyczące odporności na poziomie krajowym w ścisłej współpracy z regionalnymi/subregionalnymi zespołami i partnerami. Kieruje identyfikacją strategicznych priorytetów programu FAO na rzecz odporności, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstów kryzysowych wymagających dedykowanych wysiłków w zakresie gotowości i skutecznego zarządzania reakcjami na katastrofy i kryzysy, przy jednoczesnym zapewnieniu przejścia do rozwoju. Kieruje rozwojem i promocją strategii mobilizacji zasobów Biura Krajowego oraz jej wdrażaniem, w tym poprzez silne powiązania z darczyńcami, a także zapewnia terminowe raportowanie projektów partnerom zajmującym się zasobami. Kieruje koordynacją i wsparciem operacyjnym reagowania na katastrofy i kryzysy związane z rolnictwem w kraju. Rozwija strategiczne partnerstwa z kluczowymi interesariuszami, m.inministerstwa liniowe w rządzie, agencje Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ), a także instytucje regionalne i międzyregionalne. Ułatwia działania związane z dzieleniem się wiedzą w Biurze Krajowym, a także wśród członków FAO i podmiotów regionalnych/subregionalnych. Promuje wyciąganie wniosków poprzez dokumentację i analizę informacji i doświadczeń w programach mających na celu zwiększenie odporności oraz ułatwia kompilację dobrych praktyk dla FAO i zainteresowanych partnerów. Koordynuje formułowanie profili projektów, pełnoprawnych dokumentów projektowych i raportów ad hoc związanych ze strategią i programem FAO w zakresie odporności. Reprezentuje Organizację na spotkaniach wysokiego szczebla i spotkaniach międzynarodowych związanych z programowaniem krajowym. Funkcje szczegółowe Prowadzi i monitoruje działania związane z umowami, zamówieniami, umowami personalnymi, korespondencją urzędową, zezwoleniami na podróż i poświadczeniami bezpieczeństwa. Zarządza zasobami ludzkimi i finansowymi, w tym realizuje politykę bezpieczeństwa terenowego i bezpieczeństwa personelu. Pełni funkcję posiadacza budżetu na potrzeby operacji i zarządzania projektem w obszarach finansów, administracji, monitorowania budżetu, raportowania i zasobów ludzkich oraz nadzoruje zarządzanie budżetem projektów, w tym proponowane zmiany budżetu i sprawozdawczość finansową, a także aktualizację informacji o projekcie . Utrzymuje bliską współpracę i komunikację z głównymi darczyńcami, agencjami ONZ i właściwymi ministerstwami w związku z wdrażaniem i rozwojem programu FAO oraz uczestniczy w ciałach koordynujących. Nadzoruje odpowiedzialność związaną z FAO związaną z klastrem ONZ ds. bezpieczeństwa żywnościowego i źródeł utrzymania. Reprezentuje FAO w Krajowym Zespole ds. Pomocy Humanitarnej ONZ, Zespole ds. Zarządzania Bezpieczeństwem i Zespole Krajowym ONZ. Ściśle współpracuje z dyrektorem Biura ds. Sytuacji Kryzysowych i Odporności (OER) oraz zespołem reagowania OER w siedzibie FAO. Ułatwia kontakty z jednostkami technicznymi FAO zarówno w Biurze Regionalnym, jak i w centrali, zgodnie z wymaganiami, w celu realizacji programu, w tym w celu terminowej identyfikacji i wykorzystania wiedzy specjalistycznej oraz koordynuje wkład techniczny konsultantów krajowych i międzynarodowych z różnych projektów oraz znajduje synergie między różnymi projektowanie. Zapewnia strategiczne dopasowanie Programu Krajowego FAO do korporacyjnych planów krajowych FAO, w tym Ram Programowania Krajowego (CPF), Programu Strategicznego FAO i Inicjatyw Regionalnych, a także wspiera mobilizację zasobów, partnerstwo oraz działania w zakresie współpracy Południe-Południe i Trójstronnej, jak odpowiedni. Zapewnia komunikację wyników i widoczność programu, zgodnie z wymaganiami. __________________________________________________________________________ KANDYDACI BĘDĄ OCENIONY POD KĄTEM NASTĘPUJĄCYCH Minimalnych wymagań Wykształcenie wyższe w dziedzinie związanej z działalnością Organizacji, tj. rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo, ekonomia, nauki społeczne, administracja biznesowa, nauki polityczne lub dziedzina pokrewna. Dziesięć lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu programami zwiększania odporności związanymi z rozwojem rolnictwa i obszarów wiejskich w sytuacjach kryzysowych i rozwojuxts oraz w planowaniu, formułowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu i ocenie programów terenowych. Praktyczna znajomość (biegła – poziom C) języka angielskiego i ograniczona znajomość (średniozaawansowana – poziom B) innego języka urzędowego FAO (arabski, francuski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Kompetencje Wyniki Koncentracja Praca zespołowa Komunikacja Budowanie efektywnych relacji Dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie Myślenie strategiczne Umiejętności techniczne/funkcjonalne Doświadczenie zawodowe w więcej niż jednym miejscu lub obszarze pracy, szczególnie na stanowiskach terenowych, jest niezbędne. Zakres i znaczenie doświadczenia w odniesieniu do ram instytucjonalnych dotyczących ograniczania ryzyka klęsk żywiołowych, wczesnego ostrzegania, analizy ryzyka oraz prac związanych z przygotowaniem i reagowaniem na sytuacje kryzysowe. Zakres i znaczenie doświadczenia w formułowaniu programów analizujących złożone sytuacje kryzysowe i reagowania na nie oraz w zarządzaniu nimi, zapewniających powiązanie z działaniami na rzecz wczesnej odbudowy i późniejszymi działaniami rozwojowymi na poziomie kraju. Zakres i znaczenie doświadczenia w mobilizacji zasobów w celu wsparcia programów zwiększania odporności, a także doświadczenie w ich planowaniu i wdrażaniu. Pożądany jest stopień doświadczenia w kraju, w tym znajomość jego aspektów politycznych, kulturowych i priorytetów rozwojowych. Zakres doświadczenia i umiejętności w negocjowaniu i współpracy z urzędnikami wyższego szczebla w rządach krajowych, organizacjach międzyrządowych i innych instytucjach oraz w projektowaniu sieci współpracy i wspólnych programów. ___________________________________________________________________________ Należy pamiętać, że wszyscy kandydaci powinni przestrzegać wartości FAO, takich jak zaangażowanie w FAO, szacunek dla wszystkich oraz uczciwość i przejrzystość. ________________________________________________________________________________________ FAO dąży do osiągnięcia różnorodności siły roboczej pod względem płci i narodowości. Osoby niepełnosprawne są chronione przed wszelkimi rodzajami dyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia, w tym na etapie rekrutacji. FAO nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. Dlatego wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości. Wszystkie wnioski będą traktowane z zachowaniem najwyższej poufności. Osoba piastująca tę funkcję może zostać ponownie przydzielona do innych działań i/lub stanowisk służbowych, w zależności od zmieniających się potrzeb Organizacji. INFORMACJE OGÓLNE FAO zastrzega sobie prawo do nieumawiania się na spotkanie. WARUNKI ŚWIADCZENIA Oferujemy konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Aby uzyskać informacje na temat wynagrodzeń, dodatków i świadczeń ONZ, kliknij następujący link: https://commonsystem.org/cp/default.aspInne świadczenia, w zależności od uprawnień, obejmują dodatki na utrzymanie Dofinansowanie do wynajmu Dodatek edukacyjny dla dzieci Urlop w domu 30 dni roboczych urlopu corocznego. Uprawnienia do funduszu emerytalnego w ramach Wspólnego Funduszu Emerytalnego ONZ Międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne; opcjonalne ubezpieczenie na życie Ochrona dla osób niepełnosprawnych FAO zachęca do tworzenia pozytywnej kultury pracy w celu zwiększenia integracji i różnorodności wśród swoich pracowników. FAO stosuje środki, w ramach których wszyscy pracownicyCzłonkowie ff w równym i pełnym stopniu przyczyniają się do pracy i rozwoju Organizacji. Obejmuje to elementy polityki przyjaznej rodzinie, elastyczne warunki pracy, standardy postępowania. ________________________________________________________________________________________________ Ogłoszenie o pracę13 sierpnia 2024 r.Data zamknięcia10 września 2024 r., 11:59:00 PMOJednostka organizacyjnaBiuro regionalne na Europę i Azję Środkową, REURodzaj stanowiska Stanowisko pracownikaRodzaj zapotrzebowaniaPoziom wyższego szczeblaStopień P-5Główna lokalizacjaUkraina-KijówCzas trwaniaOkreślony okres: dwa lata z możliwością przedłużeniaNumer pocztytbcCCOG Kod1A 02 FAO dąży do osiągnięcia różnorodności siły roboczej pod względem płci, narodowości, pochodzenia i kultury. Do składania wniosków zachęca się wykwalifikowane kobiety, wykwalifikowane obywatelki posłów niereprezentowanych i niedostatecznie reprezentowanych oraz osoby niepełnosprawne. Każdy, kto pracuje dla FAO, ma obowiązek przestrzegać najwyższych standardów uczciwości i postępowania zawodowego oraz stać na straży wartości FAO. FAO, jako wyspecjalizowana agencja Organizacji Narodów Zjednoczonych, prowadzi politykę zerowej tolerancji dla zachowań niezgodnych ze swoim statusem, celami i mandatem, w tym dla wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości. Wszystkie wnioski będą traktowane z zachowaniem najwyższej poufności. Personel FAO podlega władzy Dyrektora Generalnego, który może przypisać go do dowolnego działania lub biura Organizacji. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління проєктами і Інформаційні технології Галузі Некомерційні організації