Szef Departamentu Wybór i rozwój personelu w Operator GTS Ukrayini, TOV

obowiązki funkcjonalne (lista funkcji, podstawowe zadania)

Opracowanie i wdrożenie strategii HR Firmy z naciskiem na skuteczny pracodawca selekcji i rozwoju w celu przyciągnięcia i utrzymywania twórczych specjalistów na konkurencyjnym rynku pracy.

Rozwój i wdrażanie (programy staży, współpraca z instytucjami edukacyjnymi itp.) W celu utworzenia rezerwy talentów. Specjaliści , Kontrola wydajności procesów selekcji poprzez osiągnięcia ustalonego KPI i optymalne wykorzystanie budżetu w celu przyciągnięcia personelu. Umiejętności

Głębokie zrozumienie strategii HR, zarządzania talentami i rozwoju marki pracodawcy

Doświadczenie w zakresie adaptacji, szkolenia, rozwoju, rozwoju, oceny i rotacji

Knowledge PowerPoint); Pożądane jest, aby współpracować z SAP HCM

Udział w projektach dotyczących optymalizacji i automatyzacji procesów HR będzie zaletą

Centrum dodatkowych korzyści

z kierunków: zarządzanie HR (np. SHRM-CP/SCP, CIPD, FAPD, CIPD)). Obowiązki)

Przywództwo, strategiczne myślenie i zdolność do tworzenia wizji rozwoju i wdrażania zmian - Możliwość inspirowania zespołu do osiągnięcia strategicznych celów, sformułowania wspólnej wizji i zarządzania zmianami organizacji

Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, umiejętności komunikacji - umiejętności skutecznej interakcji, zdolności do słyszenia i rozumienia potrzeb rozmówców, konstruktywnie rozwiązywania konfliktów, konfliktów,