Szef Działu Ludzi i Kultury w Quranium

Opis stanowiska Streszczenie stanowiska: Kierownik ds. ludzi i kultury będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie i zarządzanie strategiami i inicjatywami HR zgodnymi z ogólną strategią biznesową. Ta rola wymaga doświadczonego specjalisty ds. HR, który potrafi zarządzać rekrutacją międzynarodową, opracowywaniem polityki, rozwojem struktury organizacyjnej i ogólnymi działaniami HR. Idealny kandydat będzie ściśle współpracował z dyrektorem generalnym i innymi kierownikami wyższego szczebla, aby wspierać rozwój i sukces firmy. Kluczowe obowiązki: Opracowywanie i wdrażanie polityki Projektowanie, przeglądanie i aktualizacja polityk i procedur HR w celu zapewnienia zgodności z przepisami lokalnymi, krajowymi i międzynarodowymi. Komunikowanie się polityki wobec pracowników oraz zapewniaj zrozumienie i przestrzeganie. Monitoruj i oceniaj skuteczność zasad i procedur HR, zalecając ulepszenia, jeśli to konieczne. Rekrutacja międzynarodowa Opracuj i realizuj globalne strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Zarządzaj pełnym cyklem życia rekrutacji, w tym pozyskiwaniem źródeł informacji, rozmowami kwalifikacyjnymi i zatrudnianiem w różnych lokalizacjach. Współpraca z kierownikami działów w celu zrozumienia potrzeb i wymagań dotyczących rekrutacji. Rozwój struktury organizacyjnej Projektowanie i wdrażanie struktur organizacyjnych wspierających cele strategiczne firmy. Zapewnienie skutecznego zdefiniowania ról i przejrzystości obowiązków w całej organizacji. Przeprowadzanie regularnych przeglądów i aktualizacji struktury organizacyjnej aby sprostać zmieniającym się potrzebom biznesowym. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Nadzoruj wszystkie działania związane z zasobami ludzkimi, w tym relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, wynagrodzenia i świadczenia, a także szkolenia i rozwój. Opracuj i wdrażaj programy HR, które wspierają zaangażowanie i utrzymanie pracowników. Upewnij się, że praktyki HR są zgodne z wartościami firmy i kultura.Współpraca z kierownictwem Ściśle współpracuj z dyrektorem generalnym i wyższą kadrą kierowniczą, aby dostosować strategie HR do celów biznesowych.Przekazuj spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące zasobów ludzkich, aby wspierać podejmowanie strategicznych decyzji.Będź zaufanym doradcą kierownictwa we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.Rozwój pracowników i SzkoleniaOpracowuj i wdrażaj programy szkoleń i rozwoju pracowników w celu podnoszenia umiejętności i rozwoju kariery.Przeprowadzaj regularne oceny potrzeb szkoleniowych i odpowiednio planuj sesje szkoleniowe.Wspieraj menedżerów w rozwoju i coachingu ich zespołów.Zgodność i zarządzanie ryzykiemZapewnij zgodność ze wszystkimi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia w różnych jurysdykcjach. Zarządzaj ryzykiem związanym z zasobami ludzkimi i opracowuj strategie ich ograniczania. Przeprowadzaj regularne audyty, aby zapewnić zgodność procesów i praktyk HR. Analityka i raportowanie HRWykorzystuj analitykę HR, aby podejmować decyzje w oparciu o dane.Przygotuj i przedstawiaj regularne raporty HR kierownictwu wyższego szczebla.Monitoruj Wskaźniki HR służące do oceny skuteczności inicjatyw HR.Kwalifikacje: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej; Preferowany stopień magistra.Minimum 8-10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem globalnego lub międzynarodowego HR.Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu polityki, rekrutacji międzynarodowej i rozwoju struktury organizacyjnej.Dobra znajomość przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia w wielu krajach. Doskonała komunikacja i jaUmiejętności interpersonalne.Umiejętność efektywnej pracy w dynamicznym środowisku, w którym panuje szybki postęp.Silne umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem. Biegłość w oprogramowaniu i narzędziach HR.Doświadczenie w organizacji Web3 / Blockchain Obowiązkowe Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Odpowiedzialny menadżer Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Przemysły Usługi kryptowalutowe