Szef płatności w ASAP Solution

Jesteśmy firmą igamingową szukającą szefa płatności , który będzie odpowiedzialny za wdrażanie, zarządzanie i negocjowanie z systemami płatności i dostawcami. Rola obejmuje globalny zakres, w tym systemy płatności, partnerzy, agenci i inni interesariusze.

Key-Style: style = "Font-Style: Normal; Font-Weight: 400"/> -Łączenie i integracja nowych dostawców płatności w wielu jurysdykcjach.

-Monitorowanie dostępności i wydajności systemów płatności i metod na całym świecie.
-Optymalizacja procesów płatności przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z wymogami regulacyjnymi w różnych regionach.
-monitorowanie aktywności transakcyjnej, analiza przepływów płatności, zarządzanie ryzykiem i zapobieganie oszustwom.
-Współpraca z zespołami wewnętrznymi (finanse, zgodność, IT) w celu zapewnienia stabilności i bezpieczeństwa operacji płatności.
-Opracowywanie i utrzymanie relacji z kluczowymi partnerami, rozszerzanie sieci dostawcy.
-Ocena wskaźników wydajności i przyjmowanie pełnej odpowiedzialności za KPI zespołu i agenta, w tym szybkość zwrotu obciążenia i czasy przetwarzania.
-Analiza konkurentów i podróży użytkowników z perspektywy przepływu płatności.

Wymagania:
-Minimum 3-letnie doświadczenie w płatnościach i nabywaniu w branży Igaming.
-Głębokie zrozumienie infrastruktury płatności, w tym przetwarzanie kart, APM i płatności kryptowalut.
-Silne umiejętności negocjacyjne i nawiązywanie kontaktów w branży płatności.
-Zdolność do wielozadaniowości i spełnienia terminów w szybkim środowisku.
-Wiedza na temat wymagań regulacyjnych i zgodności w różnych jurysdykcjach.
-. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynacji partnerów outsourcingowych w wielu krajach jest przewagą.

Ta rola wymaga wysokiego poziomu odpowiedzialności i dyscypliny, ponieważ obejmuje zarządzanie wieloma rynkami o różnych wymaganiach regulacyjnych i operacyjnych. Idealny kandydat powinien mieć dobrze ustaloną sieć w branży płatności, jak i sektor IGAMING.

jakie umiejętności miękkie są potrzebne:

• Umiejętności komunikacyjne: Zdolność do jasnego przekazywania informacji i pomysłów.
• Rozwiązanie problemów: Zdolność do identyfikacji problemów, analizy sytuacji i opracowywania skutecznych rozwiązań.
• Dostosowanie: elastyczność w reagowaniu na zmieniające się warunki i chęć nauki nowych umiejętności.
• Prace zespołowe.
• Zarządzanie czasem. Myślenie.

Co oferujemy?

1. Praca zdalna.
2. Elastyczne godziny pracy.
3. Wynagrodzenie konkurencyjne wypłacane na czas.
4. Przyjazny i proaktywny zespół.
5. Brak biurokracji, niepotrzebne raporty lub telefon.
6. 20 dni płatnego urlopu, 5 leków chorego i świąteczne są od dnia dni. style = "styl font: normalny; Font-Weight: 400 "> Jakie są etapy wyboru?

   Etap 1: Wywiad z rekruterem.

   Etap 2: Wywiad z menedżerem ds. Rekrutacji.

   Etap 3: Oferta pracy!

   Telegram do komunikacji:

   Odpowiedź