Kierownik Działu Partnerstwa w People in Need

• Kieruj rozwojem/przeglądem i operacjonalizacją Strategii partnerstwa.
• Opracuj i utrzymuj szablony, wytyczne i narzędzia do zarządzania partnerami.
• Regularnie przeglądaj i upraszczaj istniejące narzędzia w odpowiedzi na zmiany kontekstowe.
• Współpraca z Dział Jakości Programu (PQ) udoskonali narzędzia do wdrażania i monitorowania.
• Wdrażaj zaktualizowane narzędzia oraz zapewniaj mechanizmy szkoleń i informacji zwrotnych w celu ulepszenia procedur.
• Upewnij się, że istniejące narzędzia i zasady partnerstwa PIN są wykorzystywane w sposób systematyczny.  

Budowanie relacji, identyfikacja partnerai utrzymanie

• Nadzorowanie mapowania organizacji (w tym I/NGO, instytucji lokalnych, organów rządowych), których programy są zgodne/mogą wspierać strategię PIN CP; monitorować i oceniać/identyfikować odpowiednie możliwości partnerstwa oraz współpracować z PID, kierownikami obszarów (AM), liderami technicznymi i koordynatorami w celu opracowania nowych/wzmocnienia istniejących partnerstw. Nawiązuj współpracę z podmiotami społeczeństwa obywatelskiego i monitoruj kontekst, aby zidentyfikować nowe partnerstwa.
• Opracuj zaproszenia do składania wniosków i programy dotacji w celu zidentyfikowania nowych partnerów.
• Tworzyj sieci poprzez udział w odpowiednich forach i spotkaniach.
• Reprezentuj PIN na platformach zewnętrznych, aby zapewnić widoczność i tworzenie sieci kontaktów. 

Zarządzanie partnerami

Wzmacnianie potencjału i rozwój organizacyjny

• Opracuj i regularnie przeglądaj/aktualizuj plan wzmacniania potencjału partnera PIN.
< li>Współpracując z obecnymi partnerami i przy wsparciu AM, finansów, zgodności, PQ i innych odpowiednich współpracowników, przygotuj plany rozwoju potencjału dla partnerów, zgodnie z E-PAT i kontrolami wyrywkowymi, które mogą obejmować szkolenia, mentoring, wycieczki terenowe , cieniowanie i wymiana wizyty itp.
• Projektuj i wdrażaj kontekstowe interwencje budujące potencjał dla różnych partnerów i wspieraj ich w procesie rozwoju organizacyjnego wykraczającego poza zobowiązania projektowe.
• Twórz i wdrażaj narzędzia do wzmacniania potencjału partnerów .
• Zapewnij wdrożenie i przegląd planów wzmacniania potencjału (PU jest odpowiedzialna za ułatwianie i nadzorowanie działań wzmacniających potencjał przy wykorzystaniu wewnętrznej i zewnętrznej wiedzy specjalistycznej).
• Zapewnij szczegółowe budowanie potencjału partnerów plany są przestrzegane i regularnie przeglądane pod kątem postępów osiągnięte i wpływ na jakość programu PIN.
• Oceniaj i monitoruj wpływ interwencji wzmacniających potencjał.
• Wskaż i mentoruj personel partnerów w zakresie programu partnerstwa i lokalizacji PIN. 

Relacje zewnętrzne i reprezentacja

• Reprezentuj PIN przed różnymi zainteresowanymi stronami, jeśli jest to wymagane (I/NGO, instytucje lokalne, rząd ciała, darczyńcy).
• Utrzymaj oraz rozwijać relacje z władzami krajowymi, partnerami programu, społeczeństwem obywatelskim, sieciami, sojuszami, społecznością międzynarodową i darczyńcami w celu pomyślnej realizacji działań projektowych oraz dzielenia się najlepszymi praktykami i poznawania pracy PIN.
• Promuj pracę PIN poprzez udział w odpowiednich wydarzeniach i forach.

Preferowane umiejętności/doświadczenie:

• Minimum 5 lat doświadczenia w partnerstwie zdolności zarządcze i organizacyjne wzmacnianie.
• Doświadczenie w zakresie przywództwa i zarządzania zespołem.
• Udokumentowana umiejętność opracowywania strategii, narzędzi i wytycznych.
• Doświadczenie w zakresie strategii lokalizacyjnych i pracy ze społeczeństwem obywatelskim organizacje.
• Wykazana znajomość ram partnerstwa.
• Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji i negocjacji.
• Doskonałe zdolności organizacyjne, analityczne i rozwiązywania problemów. Współpraca i zorientowanie na zespół.
• Umiejętność ustalania priorytetów i wykonywania wielu zadań w napiętych terminach. 
• Dobra znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. 

OFERTY PIN:

• Konkurencyjne wynagrodzenie zgodnie ze skalą wynagrodzeń PIN: 3144–3474  USD BRUTTO (+5% po okresie próbnym);
• Znaczące i pozytywne środowisko pracy w ugruntowanej i rozwijającej się międzynarodowej organizacji humanitarnej z możliwością rozwoju kariery możliwości;
• Zwrot kosztównt kosztów podróży między urzędami a obszarami interwencji;
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez różne wydarzenia budujące potencjał, takie jak szkolenia;
• 28 dni urlopu rocznego + 3 dodatkowe urlopy noworoczne< /li>
• Ubezpieczenie zdrowotne.

Procedura składania wniosków:

Prosimy o przesłanie wyraźnie oznaczonego CV i listu motywacyjnego w języku angielskim. Pamiętaj, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane na bieżąco, a wakat zostanie zamknięty po jego obsadzeniu.

Prosimy pamiętać, że firma PIN nie pobiera opłat na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego.