Kierownik Działu Relacji Ludzkich w GIZ Ukraine

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з GIZ Ukraina Natalia Zuzak Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) na Ukrainie poszukuje wykwalifikowanego specjalisty do Biura Krajowego na stanowisko: Kierownik Działu Relacji Ludzkich (etat, Kijów) (wewnętrzny kod SAP: Kierownik Działu Zasobów Ludzkich) Jako dostawcą usług w zakresie współpracy międzynarodowej na rzecz zrównoważonego rozwoju i międzynarodowej edukacji, jesteśmy zaangażowani w kształtowanie przyszłości, w której warto żyć na całym świecie. GIZ ma ponad 50-letnie doświadczenie w wielu różnych obszarach, w tym w rozwoju gospodarczym i promocji zatrudnienia, energii i środowisku, a także pokoju i bezpieczeństwie. Różnorodna wiedza specjalistyczna naszego przedsiębiorstwa federalnego jest pożądana na całym świecie – ze strony rządu niemieckiego, instytucji Unii Europejskiej, Organizacji Narodów Zjednoczonych, sektora prywatnego i rządów innych krajów. Współpracujemy z przedsiębiorstwami, podmiotami społeczeństwa obywatelskiego i instytucjami badawczymi, wspierając skuteczną interakcję między polityką rozwoju a innymi obszarami polityki i obszarami działalności. Naszym głównym zleceniodawcą jest niemieckie Federalne Ministerstwo Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (BMZ). Zlecający i partnerzy współpracujący pokładają zaufanie w GIZ i współpracujemy z nimi w celu generowania pomysłów na zmiany polityczne, społeczne i gospodarcze, przekształcania ich w konkretne plany i ich wdrażanie. Ponieważ jesteśmy federalnym przedsiębiorstwem pożytku publicznego, w naszej pracy najważniejsze są wartości niemieckie i europejskie. Razem z naszymi partnerami w rządach krajowych na całym świecie oraz partnerami ze świata biznesu, badań i społeczeństwa obywatelskiego pracujemy elastycznie, aby dostarczać skuteczne rozwiązania, które oferują ludziom lepsze perspektywy i trwale poprawiają ich warunki życia. Obszary odpowiedzialności:Kierownik Działu Relacji Ludzkich:· Kieruje zespołem HR (do 10 współpracowników), utrzymując ich efektywność, motywację i ducha grupy w celu zapewnienia wysokich standardów świadczenia jakości usług HR klientom wewnętrznym.· Wykorzystuje najlepsze praktyki HR do wdrażania korporacyjnych strategię i cele w sferze planowania i rozwoju personelu, skupiając się na opiece i wsparciu personelu.·  Wspiera i współtworzy globalne inicjatywy i programy w obszarze automatyzacji i cyfryzacji procesów. ·  Zapewnia wewnętrzne i zewnętrzne sieci kontaktów między różnymi grupami oraz myśli i działa poza granicami bezpośredniego zespołu. Zadania: Od Kierownika Działu Relacji Ludzkich oczekuje się:· Opracowywania i wdrażania lokalnych strategii HR zgodnych z celami firmy i lokalnymi przepisami, a także dostosowywania korporacyjnej polityki HR do lokalnego kontekstu.· Ustanawiania i utrzymywania procesów związanych z HR w firmie, operacyjnych (tj. polityki, koncepcje, strategie) i zadania administracyjne. · Wkład w rozwój i wdrażanie GIZ UAstrategię we wszystkich obszarach związanych z planowaniem, rozwojem, utrzymaniem personelu itp.·  Współpraca z wyższą kadrą kierowniczą GIZ UA w celu dostosowania polityki kadrowej do celów i celów firmy.·  Wspieranie zespołu zarządzającego GIZ UA we wszystkich aspektach związanych z HR, zapewniając doradztwo i konsulting na żądanie.·  Nadzoruj wszystkie działania związane z administracją personelem w koordynacji z zewnętrznym dostawcą, zapewniając zgodność z ukraińskim prawem pracy oraz zasadami i przepisami GIZ.·  Utrzymuj jasny i przejrzysty proces rekrutacji w firmie, promując różnorodność, równość praw i włączenie.· Buduj pozytywne nastawienie środowisko pracy w firmie, promować działania Employer Branding, monitorować poziom satysfakcji pracowników i zapewniać pracownikom krajowym komfortowe miejsce pracy.·  Promować działania związane z zarządzaniem zdrowiem korporacyjnym w firmie, ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia.·   Zapewnij szeroką gamę działania rozwojowe dostępne dla współpracowników krajowych w celu doskonalenia ich umiejętności technicznych i miękkich oraz promowania wewnętrznego rozwoju kariery współpracowników.·  Zarządzaj wynagrodzeniami i świadczeniami zgodnie z polityką korporacyjną, upewnij się, że są one odpowiednie i aktualne na rynku, doradzając kierownictwu w tym obszarze , buduj odpowiednią komunikację dla menedżerów i pracowników. ·  Biorę odpowiedzialność za tworzenie i kontrolę obiegu dokumentów administracyjnych, akt osobowych, umów, księgowości płacowej dla całego personelu krajowego.·  Zapewnienie, że wszystkie działania kadrowe w GIZ UA są realizowane zgodnie z lokalnym prawem pracy oraz zgodnie z przepisami zasady GIZ.· Utrzymuj wsparcie wizowe dla personelu międzynarodowego, zapewniając sprawne przetwarzanie i zgodność z ukraińskimi przepisami imigracyjnymi. · Nadzoruj rejestrację służby wojskowej personelu krajowego zgodnie z przepisami krajowymi, w tym sprawną procedurę rezygnacji dla współpracowników.·  Prowadzi przetargi związane z zasobami ludzkimi , np. dostawcy szkoleń, ubezpieczenia medyczne, konsultanci zewnętrzni itp. ·  Upewnij się, że baza danych personelu (SAP) jest zawsze aktualna, skonfiguruj odpowiednią analitykę i raportowanie HR. · Dzielić się swoją wiedzą zawodową, promując rozwój członków zespołów HR. Dawaj przykład we wdrażaniu kultury i zasad korporacyjnych. Wymagane kwalifikacje, kompetencje i doświadczenie:          ·        Udokumentowane doświadczenie co najmniej 3-7 lat na stanowisku lidera HR lub na podobnym stanowisku, najlepiej w środowisku międzynarodowym.·        Dogłębna znajomość ukraińskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR.·        Dogłębne umiejętności przywódcze w zakresie umiejętność inspirowania i motywowania zróżnicowanego zespołu.·        Strategiczne nastawienie z umiejętnością kierowania zmianami organizacyjnymi i inicjatywami rozwojowymi.·        Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne.·        Zorientowanie na klienta i cele, z silnymi umiejętnościami analitycznymi i podejmowaniem decyzji.·        Płynna znajomość języka ukraińskiego i Angielski w mowie i piśmie.·        Wymagany tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, socjologii, prawa, ekonomii lub pokrewnej dziedziny. Oferujemy:·        Pracę służbową.·        Wynagrodzenie stałe w EUR.·        Premię uzależnioną od wyników oraz 13. pensję.·        Ubezpieczenie medyczne.·        29 dni urlopu rocznie.·        Zajęcia językowe.·        Treningi umiejętności twardych i miękkich.·        Indywidualne i grupowe wsparcie psychologiczne.·        Możliwa praca zdalna i elastyczna.·        Sensowna i wartościowa praca, międzynarodowe środowisko. Warunki zatrudnienia Pełny etat z 40-godzinnym tygodniem pracy. Miejscem przydziału jest Kijów. Czas trwania umowy wynosi 1 rok, istnieje możliwość przedłużenia. Rozpocznij pracę tak szybko, jak to możliwe.GIZ jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferującym atrakcyjne i pełne wyzwań środowisko pracy z możliwościami doskonalenia umiejętności. Aplikacja  Aplikację składającą się z CV kandydata i listu motywacyjnego w języku angielskim wyjaśniającego motywację do ubiegania się o pracę należy przesłać na adres rekrutacja-ua@giz.de do dnia 19 sierpnia 2024 r., poniedziałek. Wysyłając aplikację kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych wyłącznie w celach rekrutacyjnych. W sprawie dalszych etapów rekrutacji skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день