Szef działu kadr w Mira Search

Naszym klientem jest szybko rozwijająca się, ciesząca się międzynarodowym uznaniem firma iGaming. Obecnie poszukujemy doświadczonego i przyszłościowo myślącego, zorientowanego na biznes starszego HR BP/szefa HR BP, który dołączy do zespołu kierowniczego HR. Jest to kluczowa rola, która pomoże kształtować strategię zarządzania ludźmi klienta. Obowiązki: Kierowanie zespołem i zarządzanie ludźmi: Kierowanie, rozwijanie i szkolenie zespołu People Partners w celu zapewnienia skutecznego wsparcia HR w całej organizacji Ocenianie i monitorowanie obciążenia pracą People Partners , zapewniając zrównoważoną dystrybucję i efektywność Wyznacz jasne zadania i cele dla zespołu People Partner oraz zapewnij ciągłe wsparcie w ich pomyślnej realizacji Zapewnij jakość i dokładność procesów HR zarządzanych przez Politykę i wdrożenie procesów People Partners: Inicjuj i prowadź niezbędne aktualizacje i zmiany polityk firmy, zapewniając zgodność z celami organizacji. Nadzór nad sprawnym wdrażaniem i adaptacją nowych polityk w ramach funkcji HR. Współpraca z menedżerami i działami: Zapewnianie szkoleń i wskazówek dla menedżerów w zakresie procesów HR i najlepszych praktyk. Współpraca z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w celu oceny jakości Zadania HR i zajęcie się wszelkimi wyzwaniami lub obszarami wymagającymi ulepszeń. Codziennie komunikuj się z liderami wyższego szczebla, aby dostarczać aktualizacje dotyczące pojawiających się problemów i działań HR. Koordynuj współpracę z Działem Bezpieczeństwa, aby zapewnić zgodność w kwestiach związanych z działami. Analityka i raportowanie: Kompiluj i przedstawiaj kluczowe wskaźniki HR. Liderzy najwyższego szczebla, w tym dane o urlopach, rotacji personelu i inicjatywach HR Zbieranie i analizowanie kwartalnych danych na temat wyników pracowników w okresie próbnym (zaliczony/niezaliczony) Śledzenie i raportowanie statusów wydajności pracowników, dostarczanie szczegółowych informacji co sześć miesięcy Dostarczanie strategicznych rekomendacji w celu ulepszenia wewnętrzną markę pracodawcy i zwiększanie zaangażowania talentówWymagania Biegła znajomość języka rosyjskiego/ukraińskiego i angielskiego Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (dyrektor HR, szef działu HR w firmach IT zatrudniających co najmniej 1000+ pracowników) Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem i doskonaleniu procesów w dużej firmie szybko rozwijająca się firma Dobre zrozumienie polityki HR, analityki i najlepszych praktyk Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy, w połączeniu ze zdolnością do skutecznej pracy z wyższą kadrą kierowniczą Zdolność do zarządzania wieloma priorytetami i dostarczania wyników w dynamicznym środowisku Gotowość do przeniesienia na Cypr ( relokacja pokrywa firma) Jeśli jesteś strategicznym myślicielem i pasjonujesz się dążeniem do doskonałości HR i budowaniem silnych, wydajnych zespołów, chętnie wysłuchamy Twojej opinii! Korzyści Profesjonalny zespół współpracujący Wsparcie w relokacji na Cypr Cały niezbędny sprzęt pracaPłatne urlopy, dni osobiste, dni wolnePłatne zwolnienia choroboweUbezpieczenie medyczneSzkolenia wewnętrzne i zewnętrzne Szanowni Kandydaci, w związku z dużą ilością aplikacji, w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Dziękujemy za zrozumienie. Dziękujemy, że rozważasz karierę u nas. Pokaż więcej Pokaż mniejPoziom pozycji Dyrektor Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne