Menedżer transformacji procesów HR w Everstar

Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom sektora obronnego w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa. Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych, co stale poprawia efektywność działań bojowych rozwój, rozwój i doskonalenie procesów pracy Obecnie firma aktywnie rozwija zespół HR i poszukujemy Menedżera ds. Transformacji, który zajmie się transformacją procesów HR, w szczególności przejściem z 1C do IT-Enterprise, wdrożeniem nowe rozwiązania i optymalizacja systemów. Niezbędne umiejętności i doświadczenie: 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi/personelem; Doświadczenie w projektach wdrożeniowych IT-Enterprise; Doświadczenie w audytowaniu, optymalizacji i automatyzacji procesów HR w firmie; Znajomość zagadnień związanych z administracją kadrową, znajomość przepisów prawa pracy; Doświadczenie we wdrażaniu analityki HR, projektowaniu i wdrażaniu procesów biznesowych; Komunikatywność i umiejętność nawiązywania efektywnej interakcji pomiędzy działami. Analityczne myślenie i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji. Orientacja na wyniki i wdrażanie innowacji. Przyszłe obowiązki: Przeprowadzanie audytów procesów rekrutacyjnych, HR, procedur personalnych i systemu wynagrodzeń i benefitów (C&B) Opracowywanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność procesów personalnych Budowa efektywnych schematów interakcji pomiędzy działem People i działem finansowym Active Zaangażowanie w zespół ds. wdrożenia systemu ERP (IT-Enterprise); Dbanie o właściwe uwzględnienie interesów działu People podczas transformacji i wdrażania systemu ERP. Kontrola działu personalnego pod kątem wdrożenia i ciągła wprowadzenie efektywnej pracy Warunki pracy Oficjalne zatrudnienie - 24 dni kalendarzowe w roku + 1 dzień wolny w dniu urodzin Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym. Rezerwacja w zależności od dostępności aktualnej dokumentacja wojskowa; Możliwość proponowania i wdrażania pomysłów; Stały rozwój i poszerzanie wiedzy specjalistycznej. Otwarty i profesjonalny zespół pracujący nad innowacjami. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Personel i rekrutacja