Szef działu kadr w All Right

Jesteśmy globalną firmą EdTech. Naszym największym produktem jest giełda nauczycieli języka angielskiego dla dzieci. Dysponujemy nowoczesnymi narzędziami AI i architekturą mikroserwisową, grywalizacją na platformie oraz metodami nauczania zgodnymi ze standardami Cambridge. Pracujemy całkowicie zdalnie, wspieramy współpracowników psychicznie, medycznie i zawodowo. Tworzymy komfortowe środowisko, w którym każdy może się rozwijać i rozwijać w zespole, który kształtuje przyszłość edukacji.

Poszukujemy Szefa HR- strategicznego lidera, który pełni rolę partnera biznesowego dla najwyższej kadry zarządzającej i zamienia cele firmy w mierzalną strategię personalną. Osoba systematycznie budująca i skalująca procesy HR, zapewniająca zrównoważony rozwój biznesu.

Możliwości i wpływy na tym stanowisku:

• Firma z jasną misją, która poprawiła już życie ponad 100 000 dzieci i aktywnie wspiera wojsko.

• EdTech 200

• Utworzenie zespołu HR i jego ambicje skalowania.

  wynik biznesowy.

Zadania i wyzwania, które Cię czekają:

• Współpraca z najwyższym kierownictwem:

  OKR i KPI: Opracowanie i wdrożenie systemu wspierającego ambitne, ale realistyczne wyznaczanie i skalowanie celów firmy.

• Recenzja wydajności: zapewniają przejrzystą, zrozumiałą i uczciwą ocenę wyników, mającą na celu identyfikację osób osiągających dobre i słabe wyniki, podejmowanie decyzji zarządczych i dalszy rozwój talentów.

• Planowanie zatrudnienia: tworzenie i weryfikacja struktury organizacyjnej, ról i planów zatrudnienia z uwzględnieniem priorytetów strategicznych, dynamiki biznesowej i efektywnego wykorzystania zasobów.

• Funkcja HR: zarządzanie zespołem HR (Talent Acquisition Partner i People Operations Specialist), odpowiedzialność za kluczowe procesy - rekrutacja, onboarding, wynagrodzenia i benefity, offboarding, analityka i raportowanie HR.

Zadania na pierwsze 3 miesiące pracy:

• Nawiązanie efektywnego kontaktu z kadrą C i szefami działów.

• Analiza obecnego systemu OKR i KPI: identyfikacja mocnych i słabych stron, opracowanie planu usprawnień i pierwsze wdrożenie tych kroków.

• Ocena procesów przeglądu wydajności: w jaki sposób obecnie identyfikuje się osoby o wysokich i niskich wynikach oraz przygotowanie planu działania w celu optymalizacji systemu.

• Zapoznanie się z istniejącymi programami opieki nad ludźmi i ich realizacją przed zatrudnieniem dodatkowej osoby w zespole i przekazaniem tej funkcji

Aby osiągnąć wynik, będziesz potrzebować:

• ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu(HRD / Szef HR / CHRO / HR Lead) w firmie produktowej o wysokiej wydajności i doświadczeniu w skalowaniu.

• Umiejętności dojrzałych interesariuszy:budowanie partnerstwa z kadrą C i kadrą kierowniczą, praca z różnymi zainteresowaniami i oczekiwaniami.

• Komunikacja i wpływ: umiejętność argumentowania stanowiska, negocjowania, wysłuchania drugiej strony i znalezienia korzystnych dla obu stron rozwiązań w trudnych sytuacjach.

• Silna pozycja osobista i odwaga: gotowość do zakwestionowania status quo, do obrony niepopularnych, ale koniecznych decyzji.

• Podejście oparte na danych: podejmowanie decyzji i ocenianie wyników w oparciu o wskaźniki, eksperymenty i zrozumienie związków przyczynowych.

• Procesy oceny wydajności: doświadczenie w budowaniu i doskonaleniu systemów Performance Review, KPI i OKR.

• Doświadczenie transformacji i dojrzałość operacyjna: udział w transformacji procesów HR lub operacyjnych, skalowaniu lub zmianie podejścia w rozwijającym się biznesie.

Będzie plusem:

• Angielski na poziomie B1 i wyższym

• Małe doświadczenie praktyczne w rekrutacji
  
  

Co oferujemy:

• Wsparcie podczas awarii: częściowa rekompensata za generator, rekompensata za coworking.
  

• 3 tygodnie płatnego urlopu, urlop chorobowy.
  

• Ubezpieczenie medyczne:
  

• Wsparcie psychologiczne: 50% pokrycia sesji z psychoterapeutami Pleso. 700; text-decoration:bezpłatne szkolenie dla dzieci na platformie EnglishDom.Rozwój zawodowy: 400; dekoracja tekstu: brak">nauka.
  

• Wspieranie współpracowników w krytycznych sytuacjach sytuacje: zachowanie rekompensat finansowych dla obrońców kraju i pomoc w relokacjach ze stref frontowych, rezerwat. 400; Font-style: none">Wywiad z rekruterem"> zHR BPSzef CS

• Spotkanie z dyrektorem generalnym Wszystko w porządku, Oleg Oksyuk

• Zbiór rekomendacji

• Oferta pracy w silnej firmie produktowej ze świetną ofertą pracy misja!

Wyślij CV lub napisz na Telegramie @Yak_Anastasiia, aby uzyskać szczegółowe informacje!