Szef PŁATKA w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie bezbronnym społecznościom, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, polegające na przerwaniu kręgu ubóstwa, promowaniu rozwoju i zmniejszeniu podatności na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

Za zarządzanie odpowiada Szef FLAT East (Stanowisko z siedzibą w Dnieprze) działów FLAT (finanse, logistyka i IT, administracja/HR, przejrzystość/zgodność) w obszarach południowo-wschodnim i północno-wschodnim.

Szef FLAT jest członkiem wyższej kadry kierowniczej i pracuje nad wsparciem operacyjnym realizacja. Kierownik FLAT bezpośrednio nadzoruje działy na poziomie obszarowym, zapewniając sprawne funkcjonowanie bieżących działań i realizację programów, we współpracy z koordynatorami obszarowymi, zgodnie z globalną strategią ACTED, wytycznymi darczyńców, zatwierdzonymi planami pracy i budżetami. 

CELE

1. Ułatwianie tworzenia sprzyjającego i produktywnego środowiska pracy poprzez komunikację wewnętrzną i koordynację na poziomie obszaru

2. Zapewnij terminowość i jakość realizacji projektów w obszarach działania

3. Przewiduj i minimalizuj ryzyko, zapewniając zgodność działań w obszarach z procedurami ACTED w zakresie finansów, logistyki, administracji/HR, przejrzystości i bezpieczeństwa (MIESZKANIA).

OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

1.1. Zarządzanie personelem

a) Upewnij się, że wszyscy pracownicy FLAT w obszarach rozumieją i są w stanie wykonywać swoje role i obowiązki związane z operacjami w obszarach oraz mają powiązania z głównym kierownikiem działów.

b) Promuj budowanie zespołu, produktywność i dobrostan personelu.

c) Mentoruj i wspieraj zespół w budowaniu potencjału oraz poprawie efektywności i wyników, a także monitoruj zarządzanie karierą.

d) Zarządzaj relacjami międzyludzkimi konflikty kadrowe na poziomie obszaru.

2.2. Koordynacja wewnętrzna

a) Ułatwianie komunikacji międzyresortowej i wymiany informacji w celu stworzenia pozytywnego środowiska pracy.

b) Zapewnienie wdrożenia mechanizmów koordynacji ACTED na poziomie obszaru (wiodące spotkanie FLAT, uczestniczyć i wnosić wkład w WAM).

c) Wspierać przegląd polityk, proponować dostosowanie do kontekstu obszarów, wprowadzać zmiany.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem obywatele Ukrainy powołani do wojska w momencie zatrudnienia muszą przedstawić wojskowe dokumenty rejestracyjne i zaktualizować swoje dane dotyczące rejestracji wojskowej.
Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

Oferujemy

• Urzędowe zatrudnienie;
• Regularna kontrola wynagrodzeń;
< li style="waga czcionki: 400">28 dni kalendarzowych urlopu rocznie;
• Przyjazny wielokulturowy zespół;
• Komfortowe biuro w centralna część miasta;
• Rozwój kariery;
• Ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym (3 miesięcy).

__________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.