Kierownik Działu Zakupów Bezpośrednich Materiałów w AT People Consulting

Nasz Klient to wiodąca międzynarodowa firma produkcyjna FMCG i światowy lider w swoim segmencie. Na Ukrainie firma posiada kilka zakładów produkcyjnych i solidną organizację handlową, zachowując wysokie standardy jakości i innowacyjne procesy. Obecnie poszukują szefa ds. bezpośrednich zakupów materiałów, który będzie dbał o doskonałość zakupów.

Kluczowe obowiązki:

• Planowanie strategiczne: Opracuj i wdrażaj strategie zaopatrzenia w materiały bezpośrednie w wielu zakładach produkcyjnych.
• Zarządzanie kategoriami: zarządzaj pełnym cyklem zaopatrzenia (składniki, opakowania, surowce), przeprowadzaj przetargi (RFQ/RFP) i wybieraj wiodących dostawców.
• Efektywność finansowa: zarządzaj budżetem zakupów, osiągaj cele oszczędnościowe i monitoruj cenę zakupu Variance (PPV).
• Współpraca międzynarodowa: Koordynuj inicjatywy zakupowe z biurem globalnym i wdrażaj najlepsze praktyki światowej klasy.
• Ciągłość biznesowa: Twórz plany podwójnego zaopatrzenia, zarządzaj ryzykiem i łagodź zakłócenia logistyczne, aby zapewnić nieprzerwane działanie fabryki.
• Kierowanie zespołem: Kieruj i rozwijaj zespół ds. zakupów (2 kupujących), zapewniając rozwój zawodowy i stabilność operacyjną.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie ekonomii, logistyki, zarządzania lub pokrewnej.
• ponad 5 lat doświadczenia w zakupach w firmach międzynarodowych (sektor produkcyjny, najlepiej FMCG).
• ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Dogłębne zrozumienie kontraktowania, zarządzania wydajnością dostawców i optymalizacji kapitału obrotowego.
• Angielski: Poziom zaawansowany/wyższy średniozaawansowany (do codziennej komunikacji z globalnymi menedżerami kategorii).
• biegłość w systemach ERP (1C/SAP) i zaawansowane umiejętności Excel (tabele przestawne itp.).
• silne przywództwo, wysoka odpowiedzialność i eksperckie umiejętności negocjacyjne.

Firma oferuje:

• Konkurencyjne wynagrodzenie: Oficjalne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + premia roczna.
• Zdrowie i dobre samopoczucie: Ubezpieczenie medyczne i na życie (z możliwością objęcia dzieci).
• Elastyczność: Praca hybrydowa model.
• Wsparcie w zakresie relokacji: pomoc firmy w przypadku relokacji.
• Narzędzia i zasoby: AZapewniony cały niezbędny sprzęt (laptop, zasięg komórkowy).
• Rozwój: dynamiczne środowisko międzynarodowe z możliwościami realizacji ambitnych projektów i rozwoju kariery zawodowej.