Szef Analityki w Prozorro

Opis stanowiska

Prozorro to elektroniczny system zamówień publicznych, który zastąpił przetargi papierowe. Naszą główną zasadą jest „Każdy widzi wszystko”. Dzięki reformie wszystkie zamówienia publiczne zostały przeniesione do Internetu. Reforma Prozorro to wizytówka Ukrainy na świecie i przykład prawdziwej reformy opartej na otwartych danych i nowoczesnych rozwiązaniach IT.

Nasze priorytety to rozwój personelu, otwarta komunikacja i efektywna interakcja zarówno wewnątrz zespołu, jak i z interesariuszami zewnętrznymi. Tutaj duch reform jest obecny na każdym piętrze i w każdym rządzie. Wspólnie zdobywamy góry (dosłownie i w przenośni), uprawiamy poranną jogę w biurze i pijemy cappuccino w kuchni :)

Mamy normalny dzień pracy i częściowo pracę zdalną.

Niezwykłe, a złożoność zadań i praca w zespole reformatorów to doświadczenie bezcenne. Dziś zapraszamy Cię do dołączenia do naszego fajnego zespołuSzef analityki.

Nasz kandydat:

• - Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu zespołu analityków: ustalanie zadań, mentoring, przeglądanie wyników. 
  - Możliwość opracowania strategii analitycznej i dostosowania jej do celów biznesowych i produktowych firmy. 
  - Silne umiejętności ustalania priorytetów, obciążenia pracą i zarządzania terminami. 
  - Możliwość przełożenia zapytań biznesowych na jasne zadania analityczne. 
  - Możliwość racjonalnego przedstawienia wyników analizy kierownictwu i interesariuszom. 
  - Pewna komunikacja, koncentracja na rozwiązaniach, w których wygrywają obie strony. 
  - Chęć pracy w warunkach zmieniających się priorytetów i szybkiego rozwoju produktu.

• Wystarczające doświadczenie z Pythonem (ponad 3 lata):
  - główne biblioteki do pracy z danymi, wizualizacjami i matematyką;
  - doświadczenie, które można zobaczyć w domowych projektach lub wykonywaniu zadań testowych;
  - podstawowy OOP;
  - automatyzacja zwykłych zadań.

• Praktyczna i teoretyczna znajomość Gita.

• Bazy danych:
  - doświadczenie w pisaniu zapytań do MongoDB (ponad 1 rok);
  - podstawowa teoria SQL/NoSQL;
  - doświadczenie z API.

• Wizualizacja:
  - prezentacje, notatki analityczne, opowiadanie historii;
  - Ponad 2 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu dashboardów;
  - zrozumienie łączenia dashboardów z różnymi źródłami danych.

• Podstawy matematyki + zaawansowana statystyka i doświadczenie w stosowaniu metod statystycznych do problemów praktycznych.

• Doświadczenie w analityce produktów, interakcji z menedżerami produktu i zespołami wielofunkcyjnymi.

• Praktyczne doświadczenie/teoretyczna wiedza z zakresu obliczania wskaźników produktu.

• Gotowość do rutynowej pracy.

• Chęć poznania technologii, które nie są popularne na rynku (MongoDB w Data Analyst) oraz poznania logiki i legislacji systemów.

• Doświadczenie w rządzie lub na stanowisku technicznym niezwiązanym z IT będzie dodatkowym atutem.

• Umiejętność ustalania priorytetów zadań i pracy z obciążeniem.

• Wykształcenie wyższe technicznelub duże doświadczenie praktyczne + kursy specjalistyczne.

Na poziomie osobistego DNA:

Gotowy do pracy w warunkach szybkiego rozwoju projektu i zmiany priorytetów
Potrafi podejmować przemyślane decyzje z nastawieniem, w którym wygrywają obie strony
Dobrze się komunikuje i wyraża swoje myśli jasno i wyraźnie

Zadania:

• Budowanie i rozwój kierunku Analityki Danych w firmie.

• Zarządzanie zespołem analityków: planowanie pracy, wyznaczanie zadań, rozwój kompetencji.

• Interakcja z menedżerami produktu, zespołami technicznymi i biznesowymi.

• Budowanie systemu metryk, dashboardów i regularnych raportów analitycznych.

• Analiza dużych zbiorów danych, wyszukiwanie wniosków i zdjęćformułowanie zaleceń. 

• Rozwój i wsparcie potoków analitycznych (Python, MongoDB, API). 

• Kontrola jakości danych i wyników analitycznych. 

• Przygotowywanie prezentacji, notatek analitycznych i materiałów dla kierownictwa. 

400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak; styl czcionki: normalny; text-decoration: none"> pracujemy w zespole profesjonalistów, którym zależy na zmianie. style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny; text-decoration: none"> przejrzyste cele, jasna komunikacja i ustalone procesy pracy pomagają skutecznie iść do przodu.
Godne warunki współpracy: oficjalna rejestracja, gwarancje socjalne, nowoczesne biuro w centrum miasta i elastyczne godziny pracy.

Etapy selekcji konkurencyjnej:
Pierwszy krok: otrzymujemy CV i recenzje na stanowisko
Przeprowadzamy rozmowę telefoniczną (z HR) na temat wymagań">3 krok:rozmowa techniczna i rozmowa kompetencyjna (60 minut)
4. krok: zaproszenie do zespołu lub informacja zwrotna na wypadek, gdyby ktoś inny dostał się do finału kandydat