Specjalista ds. ograniczania przemocy z użyciem broni (agent NTS) w Humanity and Inclusion / Handicap International

Specjalista ds. ograniczania przemocy z bronią w ręku

KRAJ:Ukraina

ZAMÓWIENIE: Starszy specjalista ds. ograniczania skali przemocy zbrojnej

LOKALIZACJA:Charków

INFORMACJE OGÓLNE

Humanity & Inclusion ma przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku”, a także „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, znęcaniem się i molestowanie”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać „Kodeks postępowania” organizacji. OBOWIĄZKI

Instruktor ankiety nietechnicznej (NTO) zaangażuje się w działania w ramach kompleksowego podejścia HI Ukraine do ograniczania przemocy zbrojnej i humanitarnego rozminowywania. obejmujące gromadzenie danych, badania nietechniczne (NTO), edukację w zakresie ryzyka związanego z amunicją wybuchową (EORE) oraz ochronę i gotowość do konfliktów (CPP). HI planuje wdrożyć działania mające na celu zmniejszenie skali konfliktów zbrojnych (NTS) na terenach, na których społeczności są narażone na zagrożenie amunicją wybuchową, zgodnie z wynikami analizy potrzeb i zakresem zadań otrzymanym przez Centrum Akcji Minowej. 

HI zapewnia informacje na temat amunicji wybuchowej i bezpieczeństwa ŚOR dla dotkniętych społeczności i podmiotów humanitarnych, w tym służb ratowniczych i wolontariuszy. 

-    Edukacja w zakresie ryzyka min i materiałów wybuchowych (EORE) to interwencja mająca na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń w wyniku narażenia na ERW poprzez podnoszenie świadomości kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn na temat ich bezbronności, ról i potrzeb społecznych oraz promowanie zmiany zachowań. 

-  NTO to gromadzenie i analiza danych na temat obecności, rodzaju, lokalizacji PNB na określonym obszarze i środowisku terytorium skażonego PNB bez użycia technicznych środków interwencji w celu skuteczniejszego określenia miejsc występowania i braku PNB oraz wspierania procesu ustalania priorytetów i podejmowania decyzji, któredo rozminowywania terytorium poprzez dostarczanie odpowiednich informacji.

Główne działania obejmują przekazywanie społeczeństwu informacji na temat bezpiecznych zachowań, działania edukacyjno-edukacyjne, a także nawiązywanie relacji ze społecznością, zbieranie danych i wizyty terenowe w celu oceny informacji o zanieczyszczeniu terytorium PNB oraz raportowanie o obszarach niebezpiecznych. 

ZADANIA / OBOWIĄZKI

Zadanie 1.Nawiązanie relacji z interesariuszami zewnętrznymi.

1. Zapewnienie wsparcia starszemu specjalistowi ds.
2. Udzielanie wsparcia liderowi zespołu w nawiązywaniu kontaktów z osobami, organizacjami i sieciami, które mogą ułatwić organizację sesji EORE/CPP,
3. Udzielanie wsparcia liderowi zespołu ankiet nietechnicznych w mobilizowaniu społeczności na spotkania grupowe i wywiady w celu identyfikacji kluczowych informatorów i zebrania informacji w celu zidentyfikowania niebezpiecznych obszarów wymagających działań NTO.
4. Proponowanie potencjalnych sieci, grup i osób do odbycia szkolenia na odpowiedzialnych przedstawicieli społeczności w kwestiach EORE/CPP, a także pracownicy organizacji humanitarnych, organizacje pozarządowe i służby pierwszej pomocy.

Zadanie 2. Rozpowszechnianie wiadomości na temat EORE i CPP

1. Pomoc Liderowi zespołu ds. badań nietechnicznych w prowadzeniu sesji EORE i CPP, w tym sesji w klasie, sesji online i szkoleń dla trenerów.
2. Przeprowadź sesje indywidualne.
3. Przeprowadź sesje indywidualne Sesje EORE/CPP dla grup ryzyka w celu zmotywowania ludzi do przyjęcia bezpieczniejszych zachowań w obliczu zagrożenia użyciem urządzeń wybuchowych oraz ostrzału/ataków zbrojnych.
4. Dostosowanie podejścia do prowadzenia sesji do potrzeb docelowych odbiorców, instrukcji nietechnicznego lidera zespołu badawczego i starszego specjalisty projektu,
5. Nadzór nad tworzeniem i rozwojem materiałów EORE i CPP.
6. Przestrzeganie standardowych procedur operacyjnych HI z EORE i krajowymi standardy.

Zadanie 3. Ankieta nietechniczna (NTO)

1. Zapewnienie wsparcia liderowi zespołu ankiet nietechnicznego w zbieraniu odpowiednich danych do analizy kontekstu (dane historyczne i społeczno-ekonomiczne, historia konfliktów, używany PNB, wypadki i ich ofiary) oraz identyfikacji oznak skażenia terytorium PNB w trakcie badania analitycznego.
2. Udzielanie wsparcia liderowi nietechnicznego zespołu badawczego w planowaniu rozmieszczenia operacji, spotkań społeczności, kluczowych informatorów badań oraz wizyt terenowych w celu realizacji zadań NTO / badania obszarów niebezpiecznych.
3. Wdrożenie procedur NTO zgodnie zz aktualnymi standardowymi procedurami operacyjnymi i wytycznymi, w tym studiami przypadków, grupami fokusowymi, wywiadami z kluczowymi informatorami, wizytami w terenie, wstępnym mapowaniem, analizą wyników, etykietowaniem i raportowaniem.  
4. Zbieranie informacji w celu identyfikacji obszarów niebezpiecznych podczas prac terenowych, sporządzanie wstępnych map, ustalanie współrzędnych wieloboków, obróbka zdjęć z dronów itp. zgodnie z SOP. badanie nietechniczne pod kątem ewentualnych usterek.

Zadanie 4. Monitorowanie i ocena

1. Przeprowadź testy wstępne i końcowe zgodnie z SOP.
2. Zbierz i archiwizuj dane dotyczące szkoleń EORE i CPP przeprowadzonych przy użyciu odpowiednich narzędzi (np. CTO ankiety, listy uczestników, raporty i formularze NTO).
3. Przedstaw zalecenia dotyczące potrzeb w zakresie doskonalenia EORE i CPP działań w obszarze ich odpowiedzialności, a także przekazywanie otrzymanych informacji zwrotnych od beneficjentów kierownikowi nietechnicznego zespołu badawczego.
4. Przeprowadzanie badań analitycznych i konsolidowanie informacji na temat rodzaju, stopnia i dotkliwości skutków zanieczyszczeń obszaru PNB w celu zapewnienia lepszej świadomości i odpowiedniego priorytetyzacji działań NTO.
5. Zbieranie i konsolidowanie wszystkich istotnych informacji do celów raportowania o obszarach niebezpiecznych, w tym między innymi informacji uzyskanych podczas ankiet; współrzędne, wskaźniki i pomiary uzyskane przy użyciu systemu GPS/kompasu/dalmierza; wstępne mapy wielokątów; ze wszystkimi odpowiednimi mapami, operacjami wyszukiwania i zdjęciami wykonanymi przez drony.
6. Przestrzeganie ram czasowych, terminów, standardów jakości i SOP.

Zadanie 5. Ułatwienie realizacji misji HI na Ukrainie

1. We współpracy z innymi wewnętrznymi działami HI, udział w przekierowaniu dotkniętej populacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz.
2. Weź udział w odpowiednim programie spotkania (ogólne spotkanie programowe, ogólne spotkanie podstawowe, spotkanie zespołu EORE/NTO).
3. Wkład w rozwój projektów związanych z EORE i NTO.
4. Zawsze przestrzegaj standardowych procedur operacyjnych dotyczących bezpieczeństwa i komunikacji oraz informuj starszego specjalistę projektu o wszelkich zmianach w kontekście bezpieczeństwa.

 CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKA

Kwalifikacje:

• Młodszy specjalista/licencjat w dziedzinie edukacji, ochrony ludności, pracy socjalnej, pomocy humanitarnej, rozwoju lub pokrewnej pole.
• EORE.

Doświadczenie :

• Co najmniej1 rok doświadczenia w pracy ze społecznościami dotkniętymi konfliktami.
• Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji i szkoleń, najlepiej o tematyce edukacji o ryzyku i bezpiecznych zachowaniach w sytuacjach konfliktowych i awaryjnych.
• Doświadczenie w analizie danych, prowadzeniu badań analitycznych i zbieraniu informacji w formie ankiet, wywiadów, grup fokusowych
• Doświadczenie w lokalnych/międzynarodowych organizacjach pozarządowych lub prowadzeniu szkoleń z EORE i NTO będzie dodatkowym atutem.

Umiejętności:

• Płynna znajomość języka ukraińskiego (obowiązkowe!).
• Samodzielna znajomość podstawowych funkcjonalności: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook, system operacyjny;

• Dostępność podstawowych wiedza na temat informowania społeczeństwa o zagrożeniach związanych z PNB;

• Umiejętność pracy z informacjami poufnymi i wrażliwymi. 

• Doskonałe umiejętności organizacyjne. 

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.  

  zespół
• Umiejętność pracy pod presją
• Wrażliwość w stosunku do osób dotkniętych konfliktem zbrojnym
• Odporność na stres

WARUNKI PRACY

Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim)

Rodzaj zatrudnienia:

Korzyści:

• 30 dni kalendarzowych urlopu rocznego
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)
• Inne świadczenia przewidziane przez prawo i politykę kadrową

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Jak zastosować

Uwaga:Prosimy o przesyłanie CV w języku angielskim.

Prosimy pamiętać, że rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia wakatów. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).