Globalny specjalista ds. pozyskiwania talentów (tylko z doświadczeniem w Igaming) w URL Marketer

Jesteśmy firmą zajmującą się realizacją działań marketingowych, znaną na rynku jako niezawodny partner dla reklamodawców i wydawców. Założona w 2019 roku, zdobyliśmy zaufanie dostosowując się do zmian rynkowych i wyprzedzając oczekiwania. Dzięki dynamicznemu zespołowi wyprzedzamy konkurencję, generując zyski dzięki specjalistycznej wiedzy partnerów i kreatywnej pomysłowości.

Tworzymy skuteczne kampanie, napędzamy ruch i zwiększamy sprzedaż, wyznaczając ambitne cele, które osiągamy wspólnie .

Naszą misją jest pokazanie, jak siła partnerstwa staje się głównym kluczem do sukcesu.

Teraz szukamy dla Specjalisty ds. pozyskiwania talentów w celu pozyskania nowych kandydatów, aby pomóc firmie w realizacji jej celów.

Wymagania:

• Ponad 2 lata doświadczenia w kompleksowej rekrutacji (od zaopatrzenia do zatrudnienia);

• doświadczenie w branży gier hazardowych lub marketingu afiliacyjnego – jest koniecznością;

• umiejętność kreatywnego pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych media, tworzenie sieci kontaktów i bezpośredni kontakt;

• doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej;

• biegła w negocjowaniu z kandydatami pakietów wynagrodzeń i innych warunków zatrudnienia;

• umiejętność dostosowywania się do zmieniających się priorytetów, dynamiki rynku i potrzeb biznesowych;

• umiejętność samodzielnej pracy i podejmowania decyzji;

• Wyższy średniozaawansowany (w mowie) lub wyższy poziom znajomości języka angielskiego .

Obowiązki:

• współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia konkretnych wymagań stanowiska i preferencji kandydatów;

• pozyskiwanie i identyfikacja potencjalnych kandydatów różnymi kanałami;

• ocena aplikacji i identyfikacja kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje;

• przeprowadzanie wstępnej selekcji w celu oceny umiejętności, doświadczenia i dopasowania kulturowego kandydatów;

• aktualizowanie i utrzymywanie informacji o kandydatach w systemie śledzenia kandydatów (ATS);

• przekazywanie w odpowiednim czasie konstruktywnej informacji zwrotnej kandydatom i koordynowanie kolejnych kroków;

• pomoc w przygotowaniu materiałów do rozmowy kwalifikacyjnej i przekazywaniu niezbędnych informacji ankieterom;

• udział w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno jako uczestnik i osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, współpracując z menedżerami, dyrektorami i innymi zainteresowanymi stronami;

• regularne ulepszanie procesów rekrutacyjnych i najlepszych praktyk;

• bycie na bieżąco z trendami branżowymi i dostarczanie cennych spostrzeżeń zespołowi rekrutacyjnemu;

• reprezentowanie reputacji i marki firmy potencjalnym kandydatom;

• zapewnianie pozytywnego i bezproblemowego doświadczenia kandydata poprzez zachowanie profesjonalizmu i skutecznej komunikacji przez cały proces .

Oferujemy:

• możliwość zdalnej praca;

• płatny urlop – 24 dni robocze;

• coroczny przegląd wynagrodzenia;

• możliwość rozwoju kariery w ciągu ton firma.

Dołącz do nas, gdy będziemy kształtować przyszłość marketingu online dzięki innowacjom i wiedzy specjalistycznej!