Globalny analityk ds. wynagrodzeń w iView Recruitment w iView Recruitment

Rekrutujemy dla: Naszego klienta, prężnie rozwijającej się firmy z branży produkcyjnej

Pracodawca oferuje:

• Pracę w trybie hybrydowym z elastycznymi godzinami pracy
• Nowoczesne biuro w centrum Łodzi
• Realny wpływ na politykę wynagrodzeń firmy
• Stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Pakiet sportowy
• Ubezpieczenie na życie
• Szkolenia i kursy
• Dodatkowe świadczenia socjalne

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z obszarem HR, Finansami, Analizą Biznesową)
• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy związanej z analizą wynagrodzeń lub pokrewnymi
• Biegła znajomość narzędzi i oprogramowania do analizy wynagrodzeń (np. Excel, HRIS, SAP Successfactors, bazy danych)
• Silne umiejętności analityczne
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w globalnej, międzynarodowej organizacji
  

Rekrutujemy dla: Naszego klienta, prężnie rozwijającej się firmy z branży produkcyjnej

Pracodawca oferuje:

• Pracę w trybie hybrydowym z elastycznymi godzinami pracy
• Nowoczesne biuro w centrum Łodzi
• Realny wpływ na politykę wynagrodzeń firmy
• Stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Pakiet sportowy
• Ubezpieczenie na życie
• Szkolenia i kursy
• Dodatkowe świadczenia socjalne
,[Przeprowadzanie ankiet płacowych i badań rynkowych w celu określenia konkurencyjnych stawek płac dla różnych stanowisk w różnych lokalizacjach geograficznych, Analizowanie danych dotyczących wynagrodzeń w celu identyfikacji trendów, luk i obszarów wymagających poprawy, Projektowanie i wdrażanie standardowych procedur definiowania i przypisywania kodów stanowisk, ról, Współpraca z działem HR i kierownikami działów w celu zrozumienia obecnej struktury pracowników i zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy, Zapewnienie, że dane dotyczące struktury pracowników są dokładnie odzwierciedlone w używanych systemach , Monitorowanie i ocena skuteczności programów wynagrodzeń, sugerowanie ulepszeń, Zapewnienie zgodności z wymogami prawnymi w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami, Udział w projektach dotyczących różnorodności - analiza równości wynagrodzeń w oparciu o czynniki takie jak płeć, rasa lub pochodzenie etniczne]
Requirements: Excel, SAP
Additionally: Sport Subscription, Private healthcare, Life insurance.