Doradca techniczny ds. równouprawnienia płci (tylko obywatele Ukrainy) w Save the Children Colombia

Rola CelDoradca techniczny ds. równouprawnienia płci wykorzystuje swoje dogłębne zrozumienie kontekstu, wiedzę techniczną i praktyczną oraz umiejętności budowania relacji, aby zdefiniować i zrealizować nasze strategiczne ambicje w zakresie poprawy równości płci na Ukrainie. Rola ta kieruje opracowywaniem strategii oraz projektowaniem technicznym, wdrażaniem i pomiarami wysokiej jakości programów, które zwiększają równość płci i zapewniają, że dzieci, niezależnie od ich różnorodności, mogą równy dostęp, uczestniczyć w nich, czerpać z nich korzyści i działać jako decydenci zarówno w programach humanitarnych, jak i rozwojowych . Osoba zajmująca to stanowisko współpracuje ze wszystkimi sektorami i funkcjami organizacji, aby uwzględnić problematykę płci i przeciwdziałać zagrożeniom związanym z przemocą płciową w całym cyklu programu. Stanowisko to zapewnia przywództwo, dzięki czemu nasza praca opiera się na przekrojowej analizie płci i władzy, a także wspiera projektowanie i wdrażanie strategii uwzględniających aspekt płci systemy monitorowania i oceny w celu wykazania wpływu, jednocześnie dzieląc się wiedzą między naszymi programami, zespołami i partnerami. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z personelem SCI i partnerami, zwłaszcza organizacjami zajmującymi się prawami kobiet i dziewcząt oraz organizacjami zajmującymi się równością płci, wspierając budowanie odpowiedzialności i sprawczości organizacji lokalnych. Zapewnia przywództwo w projektowaniu, dostosowywaniu i dostarczaniu treści wrażliwych na płeć i transformujących w celu budowania potencjału i wzmacniania systemu pracowników i partnerów w ramach podejścia mieszanego, które łączy sposoby wdrażania bezpośredniego i partnerskiego. Rola ta obejmuje również silny nacisk na wsparcie w zakresie projektowania propozycji rozwoju nowej działalności. We wszystkich działach w strukturze macierzowo-organizacyjnej typowej dla biur krajowych SCI, doradca techniczny ds. równouprawnienia płci musi wykazać się umiejętnością budowania skutecznych relacji zawodowych ze wszystkimi zespołami, w tym : inne umowy o pomoc techniczną mające na celu zapewnienie uwzględniania aspektu płci we wszystkich sektorach i tematach przekrojowych; POSIŁEK do pomiaru osiągnięć i postępów w stosunku do celów programu; Departament Finansów w zakresie budżetowania i kontroli wydatków; - Dział ds. Nagród zajmujący się uruchamianiem dotacji programowych, wnioskami o modyfikacje i, co najważniejsze, spełnianiem standardów jakości raportowania zgodnie z wymaganiami i zgodnością darczyńców, członków SC i SCI; - Dział HR ds. integracji kwestii równości płci w procesach HR; - Departament Rzecznictwa, Kampanii, Komunikacji i Mediów (ACCM) wspierający rzecznictwo i wywieranie wpływu na szczeblu krajowym. I wreszcie, co nie mniej ważne, doradca techniczny ds. równouprawnienia płci codziennie ściśle współpracuje z zespołami terenowymi w ramach Działu Operacyjnego; w związku z tym kluczowymi interesariuszami są dyrektor i zastępca dyrektora operacyjnego, dyrektorzy/menedżerowie obszarowi oraz szefowie programów obszarowi. Oczekuje się, że na tym stanowisku będą także współpracować wewnętrzne techniczne grupy robocze i społeczności praktyków (COP), w tym regionalne i globalne COP ds. równości płci.Kluczowe obszary odpowiedzialnościPrzywództwo, doradztwo techniczne i zapewnianie jakościZgodnie z Krajowym planem strategicznym (CSP) na lata 2025–2027 , przyczyniać się do strategicznej wizji i kierunku programu i portfela SCI Ukraina, przewodząc systematycznej integracji równości płci w procesach strategicznych, technicznych i operacyjnych. Zapewnienie kierownika technicznegorship będzie kierować wdrażaniem Planu działania na rzecz równouprawnienia płci w biurze krajowym, w oparciu o narzędzia i podejścia organizacji Save the Children dotyczące równości płci i GBV. Budowanie potencjału personelu SC i partnerów w zakresie kluczowych podejść technicznych związanych z równością płci i GBV, poprzez opracowywanie i ułatwianie wysokiej jakości szkolenia, warsztaty, seminaria internetowe itp. Zapewnij nadzór i wytyczne zespołom wdrażającym program, w tym partnerom, aby zapewnić, że komponenty tematyczne programu są solidne technicznie i oparte na analizie płci i władzy, metody wdrażania są spójne ze strategiami krajowymi i globalnymi, uznaną dobrą praktykę oraz aby kwestie płci i GBV były poruszane i rozwiązywane w czasie rzeczywistym – np. w przestrzeniach cyfrowej edukacji, przestrzeniach przyjaznych dzieciom, szkołach i innych miejscach wdrożeń. Wesprzyj dział HR, upewnij się, że przeprowadzono analizę na poziomie płci równowaga wśród personelu SCI Ukraine. Zapewnienie uwzględnienia środków łagodzących GBV we wszystkich sektorach i programach poprzez przyjęcie podejścia polegającego na ograniczaniu ryzyka zarówno przy projektowaniu propozycji, jak i wdrażaniu. Projektowanie programu i opracowywanie propozycji Pod kierunkiem dyrektora Jednostki Rozwoju Nowego Biznesu (NBD) i we współpracy z personelem NBD, a także we współpracy z dyrektorem Inicjatywy na rzecz Odbudowy i Odporności w zakresie programowania długoterminowego Przewodzenie i/lub wsparcie wysokiej jakości projektowanie programów uwzględniających płeć i transformację płci, pisanie propozycji/koncepcji (w tym budżetowanie) w ramach programów humanitarnych i długoterminowych. Współpracuj z współpracownikami z różnych funkcji w całym ruchu oraz z partnerami lokalnymi, aby opracować projekty programów technicznych, które są oparte na dowodach i zgodne z naszymi zasadami jakości programu, międzynarodowymi standardami i wymogami darczyńców. Utrzymywać odpowiedzialność za Globalny wskaźnik równości płci organizacji Save the Children (rozwojowy lub humanitarny) w procesach projektowania wniosków. Identyfikować możliwości projektowania ukierunkowanych działań na rzecz równości płci i Interwencje GBV.Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się Pod kierownictwem kierownika jednostki MEAL i we współpracy z personelem MEAL zajmującym się PDQ i terenowym: Kierowanie i/lub wspieranie stosowania pojęcia płci wrażliwe podejścia i narzędzia MEAL, takie jak analiza płci, audyty bezpieczeństwa, szybka ocena potrzeb i analiza sytuacyjna i inne. Wkład w rozwój, rozpowszechnianie, monitorowanie i ocenę innowacyjnych narzędzi i zasobów zapewniających jakość programów skupionych na wspieraniu równości płci. Przyczynianie się do tworzenia kultury uczenia się w organizacji, która promuje wykorzystanie zdezagregowanych danych, dowodów i analiz (w tym analizy płci i władzy) oraz rozumie ich powiązanie z jakością i odpowiedzialnym programowaniem. Organizuje wizyty terenowe w lokalizacjach projektów; współpracować z zespołami wdrożeniowymi, aby zrozumieć wpływ, wyzwania operacyjne i stale identyfikować możliwości uczenia się, korekty kursu i doskonalenia. Zapewnij jakość, przejrzystość i spójność elementów technicznych raportów wewnętrznych i zewnętrznych (np. raportów z projektów, przedstawicieli sit, wewnętrznych aktualizacje), ustalanie priorytetów i uwzględnianie równości płci w ramkach i treściach we współpracyz odpowiednimi współpracownikami Reprezentacja zewnętrznaReprezentuj Save the Children w odpowiednich sieciach zajmujących się płcią i GBV, w tym w obszarze odpowiedzialności za GBV, w celu zidentyfikowania luk i możliwości oraz umiejscowienia Save the Children w systemie koordynacji pomocy humanitarnej. Zgodnie ze strategią krajową CO Planuj (CSP) i przywództwo, angażuj się w strategiczne pozycjonowanie wśród darczyńców, partnerów i rządów w kraju oraz upewnij się, że organizacja Save the Children jest preferowanym partnerem w programach na rzecz równości płci. Mapuj i nawiązuj współpracę z formalnymi i nieformalnymi sieciami organizacji kierowanych przez kobiety, dziewczęta i organizacji skupiających się na płci oraz identyfikuj możliwe możliwości współpracy. Wspieraj partnerstwa z organizacjami feministycznymi skupiającymi się na prawach kobiet i dziewcząt, angażowaniu mężczyzn i chłopców, równouprawnieniu i postępie równość płci. Wykorzystuj i współpracuj ze współpracownikami technicznymi i sieciami z całej organizacji Save the Children, zapewniając dzielenie się wiedzą zdobytą z Biura Krajowego z innymi i przypomnienie globalnych lekcji. Przekrojowe Przestrzeganie zasad i praktyk Save the Children w odniesieniu do ochrony (ochrona dzieci i PSEA), kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich polityk i procedur, w celu wspierania globalnych priorytetów SCI, takich jak (ale nie ograniczając się do) równości płci, integracji osób niepełnosprawnych, bezpiecznego programowania i ochrony, udziału dzieci. Aktywnie przyczyniaj się do wzmacniania ducha zespołowego i współpracy w ramach Zespołu Departamentu PDQ. Promuj odpowiedzialność i wysoką wydajność, zachęcaj do kultury uczenia się, kreatywności i innowacji, wspieraj personel i współpracowników w wysiłkach na rzecz zapewniania dzieciom na Ukrainie wyjątkowych wyników. Zapewnij zdolność adaptacji, elastyczność i zdolność do pracy nad szerokim zakresem zadań w szerokim zakresie kontekstów, z nienaganną dbałością o szczegóły i dokładność. ZASTRZEŻENIE: Obowiązki i zakres odpowiedzialności określone powyżej nie są wyczerpujące i od osoby pełniącej tę rolę może być wymagane wykonywać dodatkowe obowiązki proporcjonalne do ich umiejętności i doświadczenia. Kompetencje do tej roli Osiąganie wyników Bierze osobistą odpowiedzialność i pociąga innych do odpowiedzialności za realizację naszych ambitnych celów wobec dzieci, ciągłe doskonalenie wyników własnych lub zespołu/ organizacji.Wymagany poziom: UkończonyRozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzjiPodejmuje skuteczne, przemyślane i terminowe decyzje poprzez gromadzenie i ocenę odpowiednich informacji z wewnątrz lub na zewnątrz organizacji.Wymagany poziom: UkończonyWykorzystywanie wiedzy technicznej i zawodowej. Stosuje wymaganą wiedzę techniczną i zawodową zgodnie z najwyższymi standardami; promuje i dzieli się najlepszymi praktykami wewnątrz i na zewnątrz organizacji.Wymagany poziom: OsiągniętyEfektywna współpraca z innymiWspółpracuje, aby osiągnąć wspólne cele i rozwija się dzięki różnorodności ludzi i perspektyw; wie, kiedy przewodzić, a kiedy podążać oraz jak zapewnić skuteczną współpracę transgraniczną.Wymagany poziom: Ukończony Osoba zajmująca to stanowisko musi zaangażować się w pracę w międzynarodowej agencji, która promuje różnorodność, równość i włączenie społeczne oraz zwalcza rasizm, nierówność płci i dyskryminację we wszelkich formach , w tym na tle seksualnymorientacja; oraz modelowanie pozytywnych zachowań, które wykazują zaangażowanie na rzecz równości i szacunku dla wszystkich współpracowników, partnerów i społeczności. Niezbędne KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE Stopień w dziedzinie studiów nad kobietami i płcią lub stopień pokrewny ze szczególnym uwzględnieniem równości płci i włączenia w rozwój międzynarodowy, pracę socjalną, zdrowie publiczne, socjologia, antropologia lub dziedzina pokrewna lub równoważne doświadczenieCo najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia w pracy nad kwestiami płci i zapewnianiu przywództwa technicznego przy projektowaniu i wdrażaniu programów humanitarnych i/lub rozwojowych ukierunkowanych na poprawę równości płci równość, w tym doświadczenie w zakresie pomocy humanitarnej. Silne zrozumienie zasad, praktyk i standardów humanitarnych dotyczących równości płci i GBV; odpowiednie krajowe i globalne priorytety polityki zorientowane na płeć; oraz kluczowe nierówności płci mające wpływ na dzieci na Ukrainie. Wykazała się solidną wiedzą i umiejętnościami związanymi z projektowaniem programów uwzględniających płeć i przekształcającymi oraz pozyskiwaniem funduszy, monitorowaniem i oceną, w tym projektowaniem ścieżek osiągnięcia trwałego wpływu na dużą skalę. Znaczące doświadczenie w szkoleniach na temat równości płci, budowaniu potencjału i mentoringu oraz wykazana umiejętność przekształcania złożonych koncepcji w atrakcyjne i dostępne. Doświadczenie w opracowywaniu strategii i planowaniu na rzecz równości płci i sprawiedliwości społecznej. Wykazana wiedza i umiejętności związane z intersekcjonalną analizą płci i władzy oraz projektowaniem, pilotowaniem, wdrażaniem i oceną innowacyjnych narzędzi technicznych i zasobów w celu wspierania równości płci poprzez inicjatywy w zakresie programowania i rzecznictwa. Umiejętność tworzenia sieci kontaktów, reprezentacji i rozwoju partnerstwa w celu promowania uczenia się , wzmocnić społeczeństwo obywatelskie i zmobilizować zasoby. Potrafi generować i wykorzystywać dane i dowody w celu wprowadzania innowacji, dostarczania, uczenia się i dzielenia się tym, co działa, a co nie, w celu zajęcia się pierwotnymi przyczynami szkodliwych norm dotyczących płci oraz promowania równości płci dla dzieci i z dziećmi. Wysoki poziom znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie, Język ukraiński i rosyjski, w tym umiejętność pisania jasnych i dobrze uargumentowanych raportów.Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i prezentacji. Wrażliwy politycznie i kulturowo, posiadający cechy cierpliwości, taktu i dyplomacji. Zdolność i chęć bycia niezwykle elastycznym i gościnnym w trudnych i czasami niepewnych warunkach pracy. Pożądane doświadczenie w pracy na specjalistycznym stanowisku GBV i/lub programowaniu GBV. Znajomość jednego lub więcej szczegółowych zagadnień technicznych takich obszarach jak edukacja, ochrona dzieci, MHPSS i prawa dziecka. Tytuł magistra na odpowiednim kierunku studiów.Doświadczenie w rzecznictwie.Specjalne doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu projektami dla głównych darczyńców pomocy humanitarnej i/lub rozwoju.Identyfikacja stanowiska 10377 Kategoria stanowiska Program, rozwój i jakość Data opublikowania 01.08.2025, 09:39 Złóż wniosek przed 02.05.2025, 09:39 Lokalizacje CO - Kijów Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівеньPoziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Rozwoju Biznesu i Sprzedaży Przemysły Organizacje publiczne i publiczne