Doradca techniczny/ekspert ds. równości płci i przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć w Save the Children

МЕТА РОЛІ:

Технічний радник з питань ґендерної рівності використовує своє глибоке розуміння контексту, технічні та практичні знання, а також навички побудови відносин для визначення та реалізації наших стратегічних амбіцій щодо просування ґендерної рівності в Україні.

Він очолює розробку стратегії, технічну розробку, впровадження та вимірювання високоякісних програм, які сприяють просуванню ґендерної рівності та гарантують, що діти в усьому їхньому розмаїтті можуть мати рівний доступ до гуманітарних програм і програм розвитку, брати в них участь, користуватися їхніми благами та виступати в ролі осіб, які приймають рішення. Ця посадова особа співпрацює з усіма секторами та функціями організації з метою інтеграції ґендерних аспектів та подолання ризиків ГОН протягом усього програмного циклу.
 
 Ця роль забезпечує лідерство, щоб гарантувати, що наша робота ґрунтується на міжсекторальному аналізі ґендеру та влади, а також підтримує розробку та впровадження ґендерно-чутливих систем моніторингу та оцінки, щоб продемонструвати вплив, одночасно обмінюючись досвідом між нашими програмами, командами та партнерами.

Він тісно співпрацює з персоналом SCI та партнерами, особливо з організаціями, що займаються питаннями прав жінок/дівчат та гендерної рівності, сприяючи підвищенню рівня відповідальності та активності місцевих організацій. Вона забезпечує лідерство у розробці, адаптації та впровадженні ґендерно-чутливого та трансформаційного контенту для розбудови потенціалу та системного зміцнення персоналу та партнерів на основі змішаного підходу, що поєднує прямі та партнерські методи реалізації. Ця роль також передбачає значну увагу до підтримки розробки пропозицій щодо розвитку нового бізнесу.

У рамках матричної організаційної структури, типової для представництв SCI в країнах, технічний радник з питань ґендерної рівності повинен довести свою здатність будувати ефективні робочі відносини з усіма командами, зокрема, з іншими підрозділами технічної допомоги для забезпечення інтеграції ґендерної проблематики в усіх секторах та міжсекторальних темах; MEAL для вимірювання досягнень та прогресу у досягненні програмних цілей; фінансовим відділом щодо бюджетування та контролю за витрачанням коштів; відділом грантів для надання програмних грантів, запитів на внесення змін та, що найважливіше, для дотримання стандартів якості звітності відповідно до вимог донорів, країн-членів SCI та SCI; відділом кадрів для інтеграції питань ґендерної рівності у процеси управління персоналом; відділом з питань адвокації, проведення кампаній, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації (АССМ) для забезпечення підтримки адвокаційної діяльності на загальнодержавному рівні та здійснення впливу на ситуацію на національному рівні.  Нарешті, що не менш важливо, технічний радник з питань ґендерної рівності щодня тісно співпрацює з командами на місцях у рамках Операційного департаменту; таким чином, директор і заступник директора Операційного департаменту, регіональні директори/менеджери та регіональні керівники програм є ключовими зацікавленими сторонами. Очікується, що він також взаємодіятиме з внутрішніми технічними робочиjesteśmy grupami i społecznościami praktyków (CoP), w szczególności z regionalnymi i globalnymi CoP ds. równości płci.

KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:

Przywództwo, doradztwo techniczne i zapewnienie jakości

• Zgodnie z Planem Strategicznym na lata 2025-2027 przyczyniamy się do realizacji wizji strategicznej i kierunek programu i portfela SCI Ukraina, kierując systematyczną integracją równości płci w procesach strategicznych, technicznych i operacyjnych.
• Zapewnianie przywództwa technicznego przy wdrażaniu Planu działania na rzecz równości płci dla biura krajowego w oparciu o narzędzia i podejścia do równości płci oraz zwalczanie przemocy ze względu na płeć stosowanej w pracach Save the Children
• Budowanie potencjału pracowników i partnerów organizacji w kluczowych podejścia techniczne związane z równością płci i ERM poprzez projektowanie i prowadzenie wysokiej jakości szkoleń, warsztatów, seminariów internetowych itp.
• Nadzorowanie i zapewnianie wskazówek zespołom wdrażającym programy, w tym partnerom, aby zapewnić, że tematyczne elementy programu są technicznie rozsądne i oparte na analizie płci i władzy, że metody wdrażania są spójne ze strategiami krajowymi i globalnymi, uznanymi najlepszymi praktykami, które dotyczą kwestie równości płci i równości płci są poruszane i poruszane w czasie rzeczywistym – np. w Cyfrowej Przestrzeni Nauki, Przestrzeni Przyjaznej Dziecku, szkołach i innych miejscach realizacji.
• Wspieraj dział HR w przeprowadzenie analizy poziomu równowagi płci wśród pracowników SCI na Ukrainie.
• Zapewnienie, że we wszystkich sektorach i programach uwzględnione zostaną środki łagodzące emisję gazów cieplarnianych, stosując podejście polegające na ograniczaniu ryzyka zarówno przy opracowywaniu wniosków, jak i ich realizację.

Opracowanie programu i opracowanie propozycji

Pod przewodnictwem dyrektora ds. nowy pion rozwoju biznesu (NBD ) oraz we współpracy z pracownikami NBD, a także we współpracy z dyrektorem Inicjatywy na rzecz Odbudowy i Odporności w zakresie programowania długoterminowego:

• Kierowanie i/lub wsparcie wysokiej jakości projektowanie i pisanie programów uwzględniających płeć i transformujących płeć propozycje/notatki koncepcyjne (w tym budżetowanie) w ramach programów humanitarnych i długoterminowych.
• Współpracuj z kolegami z różnych działów ruchu i partnerami lokalnymi w celu opracowania projektów programów technicznych opartych na dowodach i spełniających nasze zasady dotyczące jakości programów, standardów międzynarodowych i wymagań darczyńców.
• Utrzymuj odpowiedzialność za Globalny Marker Równości Płci Save the Children (w sferze rozwoju lub pomocy humanitarnej) w procesie rozwoju zastosowań.
• Identyfikacja możliwości opracowania ukierunkowanych interwencji w dziedzinie równości płci i zwalczania GBV.

Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i szkolenia< /strong

Pod przewodnictwem Lidera Jednostki MEAL i we współpracy z personelem terenowym PDQ i MEAL:

• Prowadź i/lub wspieraj wykorzystanie podejścia i narzędzia uwzględniające problematykę płci POSIŁKI, takie jak analiza płci, audyty bezpieczeństwa, szybkieocena potrzeb, analiza sytuacyjna i inne.
• Wkład w rozwój, rozpowszechnianie, monitorowanie i ocenę innowacyjnych narzędzi i zasobów w celu zapewnienia jakości programów mających na celu promowanie równości płci.
• Wkład w do stworzenia szkolenia w zakresie kultury organizacyjnej, które promuje wykorzystanie zdezagregowanych danych, dowodów i analiz (w tym analizy płci i władzy) oraz rozumie jego związek z jakością i odpowiedzialnym rozwojem programu.
• Przeprowadzanie wizyt w terenie; współpracować z zespołami wdrożeniowymi, aby zrozumieć wpływ, wyzwania operacyjne i stale identyfikować możliwości uczenia się, poprawiania i doskonalenia kursu.
• Zapewnianie jakości, przejrzystości i spójności elementów technicznych raportów wewnętrznych i zewnętrznych (np. raportów z projektów, raportów z lokalizacje wydarzeń, aktualizacje wewnętrzne), ustalanie priorytetów i wdrażanie równości płci w strukturze i treści raportów we współpracy z odpowiednimi współpracownikami.

Reprezentacja zewnętrzna< /em>

• Reprezentuj „Save the Children” w odpowiednich sieciach w zakresie kwestii płci i zwalczania GBV, w tym w obszarze odpowiedzialności za zwalczanie GBV, w celu identyfikacji luk i możliwości, jak a także umiejscowienie dzieci „Save the Children” w systemie koordynacji pomocy humanitarnej.
• Zgodnie z Krajowym Planem Strategicznym (CP) i kierownictwem CO, uczestniczyć w strategicznym pozycjonowaniu wraz z darczyńcami, partnerami i rządem kraju, i zapewnić, że „Save the Children” zostanie wybranym partnerem w programach równości płci.
• Mapuj formalne i nieformalne sieci organizacji kierowanych przez kobiety, dziewczęta i organizacje zorientowane na płeć i nawiązuj z nimi współpracę, a także identyfikuj możliwe możliwości współpracy.
• Rozwijaj partnerstwa z organizacjami feministycznymi działającymi na rzecz praw kobiet i dziewcząt, integracji mężczyzn i chłopców, równych praw i promowania równości płci.   
• Możliwość współpracy ze współpracownikami technicznymi i sieciami w organizacji Save the Children, zapewniając transfer doświadczeń z biura krajowego do innych organizacji i syntezę wniosków z całego świata.

Wielofunkcyjne

• Przestrzegaj zasad i praktyk organizacji Save the Children w zakresie ochrony (ochrona dzieci i PEI), kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans i innych istotnych zasady i procedury mające na celu realizację globalnych priorytetów SCI, takich jak (ale nie wyłącznie) równość płci, włączenie osób niepełnosprawnych, bezpieczne programowanie i ochrona, udział dzieci.
• Aktywnie promuj budowanie zespołu i współpracę w zespole działu PDQ.< /li>
• Promuj odpowiedzialność i wysoką produktywność, wspieraj kulturę uczenia się, kreatywności i innowacyjności, wspieraj pracowników i współpracowników w ich wysiłkach na rzecz osiągania wybitnych wyników dla dzieci na Ukrainie.
< li>Zapewnij zdolność adaptacji, elastyczność i umiejętność pracy nad szerokim zakresem zadań w różnych kontekstach z nienaganną dbałością o szczegóły i dokładnością.

ZAstrzeżenie: Obowiązkiта відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов'язків, що відповідають його навичкам та досвіду.

КОМПЕТЕНЦІЇ ДЛЯ ЦІЄЇ РОЛІ:   

1. Досягнення результатів

Бере на себе особисту відповідальність і вимагає від інших підзвітності за досягнення наших амбітних цілей для дітей, постійно вдосконалюючи власну роботу або роботу команди/організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

2. Вирішення проблем та прийняття рішень

Приймає ефективні, виважені та своєчасні рішення, збираючи та оцінюючи відповідну інформацію зсередини та ззовні організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

3. Застосування технічних та професійних знань

Застосовує необхідні технічні та професійні знання за найвищими стандартами; просуває та поширює кращі практики в організації та за її межами.

Необхідний рівень: Досягнутий

4. Ефективна співпраця з іншими

Працює спільно для досягнення спільних цілей і процвітає завдяки розмаїттю людей і поглядів; знає, коли вести за собою, а коли слідувати, і як забезпечити ефективну транскордонну роботу.

Необхідний рівень: Досягнутий

Кандидат на посаду повинен бути готовий працювати в міжнародній організації, яка сприяє різноманітності, рівності та інклюзивності, бореться з расизмом, гендерною нерівністю та дискримінацією в усіх формах, у тому числі за ознакою сексуальної орієнтації, а також демонструвати позитивну поведінку, яка демонструє прихильність до рівності та повагу до всіх колег, партнерів і громад.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД   

Обов'язково

• Вища освіта в галузі жіночих та ґендерних досліджень або суміжних галузях з акцентом на ґендерну рівність та інклюзію в міжнародному розвитку, соціальній роботі, охороні здоров'я, соціології, антропології або суміжних галузях, або еквівалентний досвід роботи.
• Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань та технічного керівництва розробкою та впровадженням гуманітарних програм та/або програм розвитку, спрямованих на просування гендерної рівності, включаючи досвід гуманітарного реагування.
• Глибоке розуміння принципів, практик та гуманітарних стандартів гендерної рівності та протидії ГОН; відповідних національних та глобальних пріоритетів гендерної політики; а також ключових проблем гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні.
• Продемонстровані глибокі знання та навички, пов'язані з гендерно-чутливим та трансформаційним дизайном програм, а також фандрейзингом, моніторингом та оцінкою, включаючи розробку шляхів для досягнення сталого впливу в масштабах.  
• Значний досвід у навчанні, розбудові потенціалу та наставництві з питань ґендерної рівності, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними.
• Досвід розробки стратегій та планування для просування ґендерної рівності та соціальної справедливості.
• Продемонстровані знання та навички, пов'язані з міжсекторальним гендерним та владним аналізом, а також з розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічниx narzędzia i zasoby mające na celu wspieranie równości płci poprzez inicjatywy programowe i rzecznicze.
• Potrafi tworzyć sieci, wspierać i rozwijać partnerstwa w celu promowania uczenia się, wzmacniania społeczeństwa obywatelskiego i mobilizowania zasobów.  
• Umiejętność generowania i wykorzystywania danych i dowodów w celu stymulowania innowacji, świadczenia usług, uczenia się i dzielenia się tym, co działa, a co nie, w celu zajęcia się pierwotnymi przyczynami szkodliwych norm dotyczących płci i wspierania równości płci dla i z dzieci dzieci.
• Wysoka znajomość języka angielskiego, ukraińskiego i rosyjskiego w mowie i piśmie, w tym umiejętność pisania jasnych i uzasadnionych raportów.
• Doskonałe umiejętności umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i prezentacji.
• Wrażliwy politycznie i kulturowo, charakteryzujący się cierpliwością, taktem i dyplomacją.
• Zdolność i chęć bycia niezwykle elastycznym i gościnnym w wymagającej, a czasem niebezpiecznej pracy okolicznościach.

Pożądane

• Doświadczenie na stanowisku specjalisty w zakresie przeciwdziałania GON i/ lub opracowanie programu przez opozycję HON.
• Wiedza w jednej lub kilku określonych dziedzinach technicznych, takich jak edukacja, ochrona dzieci, ochrona dzieci, prawa dziecka.
• Stopień magistra w odpowiedniej dziedzinie wiedzy.
• Doświadczenie w działalności rzeczniczej.
• Specjalne doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu projektami dla dużych darczyńców pomocy humanitarnej i/lub rozwoju.