Koordynator ds. płci w Oksfam, Predstavnictvo inozemnoyi neuryadovoyi organizaciyi

Zapewnij strategiczne i operacyjne przywództwo w zakresie równości płci w sytuacjach nadzwyczajnych (GIE), stosując międzysektorowe podejście feministyczne, aby zapewnić włączenie GiE do głównego nurtu programowania prowadzonego przez partnerów i do bezpośredniego programowania Oxfam, w tym działań skupiających się na płci.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

Strategia płci i programowanie Oxfam

• Opracuj, negocjuj i zapewniaj wytyczne techniczne dotyczące reakcji Oxfam na Ukrainie. Strategia/mapa drogowa i cele dotyczące płci; zapewnia zgodność i wkład w ogólną strategię reagowania i globalną strategię GIE
• Zapewnia porady i wsparcie współpracownikom w zakresie rozwoju programów, jakości i odpowiedzialności pod kątem płci
• Wkład w (pod)strategię, propozycje i plany programowe mające na celu zapewnienie promocji, integracji, włączania i wzmacniania kwestii płci oraz włączenia społecznego zgodnie z nowymi globalnymi standardami/tematami GIE i zasadami feministycznymi
• Koordynacja z kolegami z całego systemu reagowania na rozwój, nadzór i monitorowanie Fundusz Praw Kobiet, w celu zapewnienia elastycznego finansowania organizacji praw człowieka na Ukrainie
• Zapewnianie doradztwa technicznego, wsparcia i koordynacji wdrażania procesów uwzględniania aspektu płci w ramach cyklu programu/projektu
.
• Zarządzanie/wspieranie ocen i analiz związanych z płcią, koordynowanie odpowiednich badań lub studiów, które pomogą zarówno w rzecznictwie, jak i programowaniu w różnych sektorach;
• Opracowanie/rozpowszechnianie odpowiednich narzędzi, produktów wiedzy i wsparcie dla MEAL uwzględniającego problematykę płci procesy
• Promuj, wspieraj i, jeśli to konieczne, kieruj konkretnymi projektami i ukierunkowanymi działaniami dotyczącymi płci
• Odpowiadaj na potrzeby w zakresie informacji i raportowania bezpośredniego przełożenia, w tym między innymi raporty sytuacyjne, darczyńcy raporty, raporty dotyczące odpowiedzialności itp.
• li>
• Wkład w budowanie dowodów, uczenie się i propagowanie oraz nadanie priorytetu kwestiom płci
• Zapewnienie budowania potencjału i wzmacniania GIE za pomocą przekrojowego perspektywa feministyczna
• Wdrożenie audytu płci i promowanie feministycznej kultury miejsca pracy i sposobów pracy (w szczególności z partnerami i w związku z nimi)
• Praca i otrzymywanie wsparcia od zespołu PMU ds. równości płci oraz współpraca z odpowiednimi specjalistami ds. równości płci z GHT, oddziału i szerszej konfederacji, jeśli jest to wymagane

Partnerstwa i podejścia partnerskie

• Współpracuj z kierownictwem Oxfam i współpracownikami z partnerstwa, aby zidentyfikować, wybieraj i angażuj partnerów, koncentrując się na angażowaniu partnerów pracujących w dziedzinie równości płci, zapobiegania GBV, praw kobiet i zaangażowania w ich programy humanitarne
• Wspieraj partnerów i współpracuj z nimi, aby identyfikować i zaspokajać ich potrzeby w zakresie płci i zdolności do włączenia społecznego
• Wspieranie i towarzyszenie partnerom w zakresie opracowywania i wdrażania strategii/programu/planu/polityki/działania dotyczącego płci
• Wspieranie procesów raportowania, gromadzenia dowodów i szkoleń
• Wspieraj partnerów w komunikacji z osobami, zespołami, organizacjami, klastrami i innymi właściwymi organami, które przyczynią się do rozwoju i/lub wdrażania ich pracy na rzecz równości płci.
• Szukaj wsparcia i nawiązuj kontakt z partnerami wzmocnienie strategii równości płci i ogólnej reakcji Oxfam
• Promowanie i ułatwianie partnerstw wrażliwych na płeć, a także lokalnego feministycznego przywództwa humanitarnego

Reprezentacja i koordynacja zewnętrzna

w szczególności w Grupie Roboczej „Płeć płci w działaniach humanitarnych” (GIHAWG). 
• Ściśle współpracując z kolegami z zespołu reagowania, aktywnie współdziałając z podobnie myślącymi organizacjami i zewnętrznymi interesariuszami, aby dzielić się odpowiednimi informacjami i uzyskiwać do nich dostęp, które pomogą Oxfam i naszym partnerom zrozumieć kontekst i trendy związane z płcią 
• Współpracuj z zespołem ACE nad odpowiednim wpływem zewnętrznym, który podkreśla program lub priorytety płci Oxfam i/lub partnerów.

inne

• Możliwość wyjazdów do 50% czasu do lokalizacji programu Oxfam, a także partnerów na Ukrainie
• Chęć i wymóg przestrzegania zasad i wartości Oxfam ( < u>kliknij tutaj), a także promowanie sprawiedliwości płci i praw kobiet (kliknij tutaj).
• Zrozumienie i zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności, płeć, bezpieczeństwo dzieci, zdrowie i dobre samopoczucie personelu.
• /ul>

  Doświadczenie, wiedza i kompetencje:

  Wymagane

  • Znajomość i wykazane zaangażowanie w wartości, misję i pracę Oxfam oraz zasady feministyczne
  • Dogłębna wiedza na temat czynników przyczyniających się do nierówności płci w kontekście humanitarnym, po ukończeniu studiów wyższych na kierunku gender/kobiecość , nauki społeczne, rozwój lub pokrewne kierunki studiów.
  • Doświadczenie i wiedza na temat międzynarodowego sektora humanitarnego oraz zrozumienie zasad, standardów i wytycznych humanitarnych, w tym Kodeksu postępowania Sphere, Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca , Podstawowe standardy humanitarne, Płeć w akcjach humanitarnych IASC, Wytyczne dotyczące przemocy ze względu na płeć, Minimalne standardy GIE Oxfam.
  • Doświadczenie w pracy, doradzaniu i wywieraniu wpływu na menedżerów wyższego szczebla, personel programu i partnerów oraz dobrze rozwinięta umiejętność ułatwiać uczenie się, zarządzanie wiedzą i innowacyjne programy rozwoju potencjału.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i rzecznictwa, a także wykazana umiejętność przekazywania zróżnicowanym odbiorcom kluczowych koncepcji sprawiedliwości płci w kontekście humanitarnym i wpływania na postawy wobec osiągnięcie celów programu.
  • Możliwość reprezentowania Oxfam. Obejmuje to silną samoświadomość oraz doskonałe umiejętności interpersonalne, facylitację i budowanie partnerstwa.
  • Umiejętność współpracy, wspierania i traktowania innych z szacunkiem w zespołach wielokulturowych oraz silne umiejętności komunikacyjne z silnym zaangażowaniem w Oxfam i wartości humanitarne. ? Płynna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)

  Kluczowe cechy:

  • Umiejętność wykazania wrażliwości na różnice kulturowe i kwestie płci oraz zaangażowanie na rzecz równości szans.
  • Umiejętność wykazania otwartości i chęci do uczenia się na temat stosowania równości płci/gender mainstreaming, praw kobiet i różnorodności we wszystkich aspektach pracy.
  • Zaangażowanie w politykę bezpieczeństwa Oxfam w celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa wszystkim osobom, które mają kontakt z Oxfam.

  Wartości organizacyjne:

  • Odpowiedzialność to nasze celowe i skoncentrowane podejście do wyników, co oznacza, że ​​bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i bierzemy na siebie odpowiedzialność. Wierzymy, że inni również powinni ponosić odpowiedzialność za swoje działania.
  • Wzmocnienie pozycji – nasze podejście oznacza, że ​​wszyscy zaangażowani w Oxfam, od naszych pracowników i zwolenników po osoby żyjące w ubóstwie, powinni czuć, że mogą coś zmienić.
  • Integracja – jesteśmy otwarci na wszystkich i akceptujemy różnorodność. Wierzymy, że każdy może wnieść swój wkład, bez względu na widoczne lub niewidoczne różnice.

  Kandydaci powinni aplikować na stronie internetowej Oxfam, klikając zielony przycisk „Aplikuj na to stanowisko” po prawej stronie:

  https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/ wakat/koordynator-płci-narodowy-int10562/22427/description/

  
  

  Pełny opis roli dostępny jest w dokumencie „JD” na stronie internetowej Oxfam.