Partner biznesowy GBS HR w Barry Callebaut

GBS HR Business Partner

Lokalizacja: Łódź

W Barry Callebaut jesteśmy w podróży mającej na celu transformację branży kakao i czekolady. Jako wiodący na świecie producent wysokiej jakości wyrobów czekoladowych i kakaowych nasze działania realnie kształtują przyszłość naszej branży. Jesteśmy firmą typu business-to-business, obsługującą cały sektor spożywczy, od ziaren kakaowych po najlepsze produkty czekoladowe. Jesteśmy firmą, która ma cel. Wierzymy, że dobrze sobie radzimy, czyniąc dobro i ponownie inwestując w społeczności, w których działamy. Od dawna angażujemy się w zrównoważony rozwój, a naszym celem jest kształtowanie zrównoważonej przyszłości kakao i czekolady. Nasza siedziba znajduje się w Zurychu i zatrudnia ponad 12 000 pełnych pasji pracowników pracujących w ponad 40 krajach na całym świecie. Jesteśmy bardzo dumni z tego, kim jesteśmy i co robimy. Oczywiście zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam wywrzeć pozytywny wpływ na naszą branżę i nie tylko!

O roli

Kierowanie ludźmi i zarządzanie nimi , procesy i zarządzanie związane z HR w GBS. HRBP prowadzi projekty zarządzania zmianą oraz zarządza komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną związaną z HR. Partner biznesowy HR jest odpowiedzialny za realizację celów. Przejmuje role przywódcze w obszarze zarządzania ludźmi i pełni funkcję facylitatora dla zespołu zarządzającego. HRBP zarządza lokalnymi i wirtualnymi interesariuszami oraz wspiera menedżerów o różnym poziomie doświadczenia. HRBP będzie kierować zespołem 3-4 osobowym.

Kluczowe obowiązki:

• Pełnienie roli pojedynczego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w ich codziennych działaniach.
• Być Liderem Zespołu HR (3-4-osobowy zespół), sprawować przywództwo i być mentorem najlepszych praktyk, rozwiązań i procesów HR.
• Budowanie silnych relacji biznesowych z kadrą kierowniczą i pracownikami.
• Wspieranie w tworzeniu kultury firmy.
• Aktywne identyfikowanie luk, proponowanie i wdrażanie zmian niezbędnych do pokrycia ryzyk.
• Pełnienie roli czynnika stymulującego poprawę wyników i prowokowanie pozytywnych zmian w firmie.
• Zaangażowanie w projekty transformacyjne i przejściowe w OWB.
• Przygotowywanie benchmarków, raportów wraz z analizami na potrzeby organizacji.
• Wspieranie Zarządu w dostarczaniu najlepszych rozwiązań dla pracowników.
• Radzenie sobie w trudnych sytuacjach, dyscyplinowanie rozmów, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, doświadczenie w podejmowaniu i komunikowaniu niepopularnych decyzji.
• Zarządzanie procesami globalnego cyklu talentów, takimi jak zarządzanie wynikami, roczny przegląd wynagrodzeń, indywidualne plany rozwoju i przegląd talentów dla GBS.
• Zarządzanie procesami onboardingu, offboardingu i rozmów kwalifikacyjnych.
• Wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych obejmujących proces zatrzymywania talentów i planowania sukcesji.
• Ścisła współpraca z zespołem Comp & Ben, aktywne zaangażowanie w ocenę stanowisk oraz wsparcie w projektowaniu polityki benefitów i wynagrodzeń.
• Proaktywne wspieranie i wdrażanie lokalnych i globalnych polityk HR/wymogów prawnych/procesów/projektów.
• Nadzór nad administracją kadrowo-płacową.
• Proaktywne wspieranie i wdrażanie globalnych procesów HR i projektów związanych z HR.
• Tworzenie i monitorowanie budżetu HR oraz planowanie zatrudnienia.
• Zarządzanie badaniami zaangażowania/satysfakcji pracowników.

O Tobie:

• Wyższy stopień w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub psychologii.
• Ponad 5 lat doświadczenia w dziale kadr, najlepiej na stanowisku kierowniczym (Supervisor HR, HRBP).
• Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
• Umiejętności zarządzania projektami i zarządzania zmianami.
• Doskonałe umiejętności zarządzania czasem i priorytetami.
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Znajomość prawa pracy.
• Umiejętności prezentacji (szkolenia).
• Znajomość języków – angielski.
• Znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy:

• Pracę na stałe w najsłodszej firmie na świecie.
• Premia roczna uzależniona od wyników pracy.
• Karta lunchowa do wykorzystania w sklepach spożywczych i restauracjach.
• Prywatna opieka medyczna w Lux Med (pakiet podstawowy w całości finansowany przez BC).
• Karta sportowa Fit Profit współfinansowana przez BC.
• PPE: dbamy o Twoją przyszłość i oszczędzamy pieniądze na Twoją emeryturę.
• Program Kawiarniowy w ramach Funduszu Społecznego.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Hybrydowy model pracy: min. 8 dni w biurze w miesiącu.
• Zgodnie z naszą kulturą work-life work, pracę możemy rozpocząć w godzinach 7:00 - 10:00.
• Bezpłatna konsultacja z prawnikiem raz na kwartał.
• Czekolada! Tak, zaskakujące, ale czekoladę mamy w biurze na Boże Narodzenie, urodziny BC i wiele innych okazji w ciągu roku.
• A jeśli czekolada to wciąż za mało, możesz dołączyć do jednego z naszych klubów tematycznych, gdzie wspólnie z innymi pracownikami rozwijamy swoje pasje i zainteresowania.
• Codzienna dostawa świeżych owoców i warzyw do biura.
• Nasze słodkie produkty możesz kupić ze specjalnym rabatem.
• Strefa relaksu w biurze i mnóstwo opcji do wyboru: PlayStation 5, stół do piłkarzyków, stół bilardowy, ping-pong, biblioteka, gry stołowe i fotele masujące.
• Sport @praca? Jasne! Dysponujemy bieżniami i rowerkami treningowymi stacjonarnymi ze stanowiskiem do laptopa.
• Tak samo jak lubimy czekoladę, lubimy imprezować! Dysponujemy budżetami integracyjnymi, które możemy przeznaczyć na imprezy zespołowe.
• Zespół Forever Chocolate i Event: możesz do nich dołączyć i mieć realny wpływ na życie społeczne w działaniach BC i CSR.

Korzyści

Dzielenie się kosztami zajęć sportowych

Prywatne opieka medyczna

Zajęcia z języków obcych

Szkolenia i kursy zawodowe

Ubezpieczenie na życie

Możliwość pracy zdalnej

Owoce

Imprezy integracyjne

Plan emerytalny

Biblioteka firmowa

Strefa wypoczynku

Dodatkowe świadczenia socjalne

Karty przedpłacone

Prezenty świąteczne

Program poleceń pracowniczych

Infolinia psychologiczna

Program kafeteryjny

Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /p>

Korzyści

• Podział kosztów zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Zajęcia z języków obcych
• Szkolenia i kursy zawodowe
< li> Ubezpieczenie na życie
• Możliwość pracy zdalnej
• Owoce
• Imprezy integracyjne
• Plan emerytalny
• Biblioteka firmowa
• Strefa wypoczynku
• Dodatkowe świadczenia społeczne
• Karty przedpłacone
• Prezenty świąteczne
• Program poleceń pracowniczych
• Infolinia psychologiczna
• Program kawiarniany
• Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /li>