Programista pełnego stosu (Nest.js/React.js) w ZenBit

29 lipca 2024

Programista full-stack (Nest.js/React.js)

віддалено

ZenBit Tech to firma outsourcingowa i outsourcingowa, która od lat specjalizuje się w tworzeniu stron internetowych i aplikacji mobilnych od ponad 6 lat. Jesteśmy wielokulturową firmą założoną w Estonii, dlatego nie mamy żadnych ograniczeń w współpracy z klientami z całego świata: Europy, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Azji czy USA.
Dziś mamy około 50 pracowników z 15 różnych krajów. Nie zatrzymujemy się, ponieważ mamy cele i pracujemy nad ich osiągnięciem jako zespół. Dlatego musimy znaleźć osobę, która będzie podzielać kulturę naszej firmy i będzie podążać ramię w ramię ku wspólnemu celowi.

Przyjrzyj się wspólnemu stosowi, z którym współpracujemy: Flutter, React(Next.js), React-Native, Node.js (Nest.js)

Doświadczenie 2-4 lat na poziomie full stack

Zastosowania techniczne: TypeScript, JavaScript

Frontend – Reac. js, Redux, Next.js, MySQL, test jednostkowy
Backend – Node.js, Nest.js, Postgres, SQL, material UI, komponent stylizowany, Prisma

angielski — F2+

Pracuj tylko zdalnie. Praca na pełny etat zgodnie ze strefą czasową Twojego kraju

Wymagania:

Zbuduj architekturę aplikacji
Przegląd kodu
Pisanie testów jednostkowych
Konfiguracja CI/CD
Tworzenie nowych funkcjonalności
Aktualizacja obecnych funkcjonalności
Pisanie API
Interakcja z bazą danych
Rozwój projektu od podstaw

Kompetencje miękkie
Komunikacja z klientem
Śledzenie procesu rozwoju firmy jak spotkania, przeglądy
Tworzenie zadań i kosztorysów
Zespoły wsparcia

Proces selekcji:

60-minutowa rozmowa wprowadzająca z naszym zespołem HR

Rozmowa techniczna 30 minut

Oferta

Co zyskasz dzięki Zenbit Tech:

1. Terminowa wypłata wynagrodzeń.
   Nie zwlekamy z wypłatą wynagrodzeń i możemy je przesyłać w walucie obcej na różne konta na całym świecie.
2. Elastyczny grafik pracy.
   Forma pracy naszej firmy jest całkowicie zdalna. Sam planujesz swój harmonogram pracy w ciągu dnia. Nie musisz udawać się do biura, możesz pracować z dowolnego miejsca na świecie.
3. Regularny rozwój.
   Będąc częścią naszego zespołu, będziesz mógł brać udział w kursach doskonalenia zawodowego, ćwiczyć korporacyjny język angielski, korzystać z naszej biblioteki wiedzy i uzyskać dostęp do szerokiej gamy szkoleń. Zwracamy koszty Twoich szkoleń i udziału w wydarzeniach zawodowych.
4. Liczy się każde wyświetlenie.
   Ważne jest dla nas, aby pracownicy wychodzili z inicjatywą usprawniania przepływów pracy, automatyzowania procesów i znajdowania nowych pomysłów na rozwój zespołu i firmy. Zawsze rozważymy Twoje sugestie i wdrożymy je, jeśli są zgodne z naszą kulturą.
5. Zespół antytoksyczny.
   Ludzie w naszej firmie są zgodni z naszymi wartościami i kulturą. Nie mamy negatywnych ludzi. Zawsze chętnie sobie pomagamy i dzielimy się inną wiedzą. Ponadto budujemy więź emocjonalną.
6. Gwarantujemy rozwój zawodowy.
   Chcemy, aby nasi pracownicy rozwijali się i osiągali sukcesyswoje cele zawodowe związane z naszą firmą. Dlatego wspieramy rozwój zawodowy, który przełoży się na rozwój firmy, poprzez zwrot kosztów szkoleń. Na poziomie średnim i wyższym, jeśli masz czas na pracę nad projektem i chcesz nowych zadań, coś ciekawego:

• istnieje możliwość przeprowadzenia warsztatów, hackatonów i różnych zajęć technicznych wydarzenia we własnym zakresie.
• Wciel się w rolę mentora lub kierownika technicznego. Możesz szkolić innych programistów lub stworzyć kurs szkoleniowy.
• Możesz usprawnić komunikację i automatyzację procesów w innych projektach.
• Istnieje też możliwość przejścia na inną technologię lub nawet stanowisko.

1. Nasze wartości kulturowe:
   – świadome podejście do naszej pracy i odpowiedzialność wobec zespołu;
   — wspólne osiąganie celów i wzajemna pomoc;
   — wiara w swoje talenty i motywację;
   — ciągły wzrost i rozwój;
   — ekologiczne relacje ze współpracownikami, menedżerami i klientami.
2. Pakiet socjalny:
   – płatne jest 15 dni urlopu, 9 dni świątecznych i do 3 dni zwolnienia lekarskiego bez zaświadczenia lekarskiego. Cudzoziemcy mają możliwość obchodzenia świąt narodowych ze swoimi krajami.
   — Pomoc psychologiczna
   — Częściowe wydatki na wyposażenie techniczne pokrywane są po 6 miesiącach pracy
   — Podwyżka co 6 miesięcy
   — Spotkania korporacyjne 1-2 razy w roku
   — Opłata za kursy zawodowe, wydarzenia na potrzeby rozwoju pracowników i firmy po 6 miesiącach

Kontakt
w sprawie CV [chronione e-mailem]/ WhatsApp +48696532250 / telegram @zenbitrecruit