Recepcjonistka medyczna w recepcji w SB CLINICAL PRACTICE MANAGEMENT PLAN INC

Recepcjonistka medyczna w recepcji — Stony Brook Children’s Service, UFPCLocation Center Moriches, NYSPlan zajęć Pełny etatDni/godziny Poniedziałek – piątek; 8:30–17:00Zapłać 19,78–24,72 USDNasza filozofia wynagrodzeń ma na celu zapewnienie rynkowych programów wynagrodzeń i wynagradzanie pracowników w oparciu o odpowiednie doświadczenie i wykształcenie. Indywidualne rozmowy na temat wynagrodzeń rozpoczynają się w trakcie procesu rekrutacji i mogą mieć miejsce podczas przeglądu pracy i możliwości awansu. Zarobki różnią się w zależności od doświadczenia, wykształcenia i aktualnego rynku na dane stanowisko. Dział zasobów ludzkich określa zewnętrzne i wewnętrzne godziwe wynagrodzenie dla każdego pracownika. PODSUMOWANIE Recepcjonistka medyczna będzie pomagać działowi w koordynacji codziennych operacji w recepcji oraz innych obowiązkach, aby zapewnić efektywny przepływ pracy i opiekę nad pacjentem. Obowiązki i podstawowe funkcje pracyWykonuj wszystko niezbędne obowiązki recepcjonisty, w tym odbieranie, sprawdzanie i przekierowywanie połączeń telefonicznych. Przyjmuj odpowiednie komunikaty i dbaj o ich prawidłowe dostarczenie. Bądź grzeczny i uprzejmy przez cały czas. Oceniaj rozmowy telefoniczne, w tym określaj pilność połączeń i natychmiast kieruj pilne zapytania medyczne do lekarza lub pielęgniarki. Utrzymuj czystość i porządek w recepcji. Korzystaj z elektronicznej dokumentacji medycznej (EMR) i/lub innych systemów do procesów zameldowania/wymeldowania, w tym do weryfikacji danych demograficznych pacjenta, informacji o ubezpieczeniu, uzyskania podpisów pacjenta na odpowiednich formularzach pacjenta oraz poproś pacjenta o wypełnienie wszelkich dokumentów związanych z wizytą.Wejdź /skanuj dane pacjenta do EMR. Zbierz wszelkie niezbędne płatności i odpowiednio je przeprowadź. Ułatw przepływ pacjentów, powiadamiając dostawcę o przybyciu pacjentów, opóźnieniach lub zaległościach i komunikując się z innym personelem i/lub pacjentami, jeśli to konieczne. Zaplanuj wizyty pacjentów i przypomnij im o wszelkiej niezbędnej dokumentacji, która może być wymagana w związku z wizytą. W razie potrzeby zaplanuj wszelkie usługi i procedury. Uzyskaj/odzyskaj skierowania/autoryzacje/weryfikację kwalifikowalności, które mogą być wymagane. Należy dzwonić do pacjentów, jeżeli nastąpiła zmiana w grafiku wizyty lekarskiej i/lub w przypadku konieczności przełożenia wizyty pacjenta. Utrzymuj odpowiednie zapasy materiałów biurowych, przewidując potrzeby w zakresie zapasów i składając zamówienia lub doradzając kierownikowi biura w zakresie potrzebnych artykułów. Upewnij się, że zawsze przestrzegane są wytyczne HIPAA. W razie potrzeby zapewnij dodatkową ochronę w godzinach nocnych i w weekendy. Aktualizowanie i utrzymywanie integralności informacji o klientach. Wykonuj wszystkie inne obowiązki przydzielone przez kierownictwo. Wymagane wykształcenie i kwalifikacje. Dyplom szkoły średniej/GED. Silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne (zarówno w mowie, jak i piśmie). Doskonała umiejętność pisania na klawiaturze i przyjazna etykieta telefoniczna. Preferowane kwalifikacje Absolwent akredytowanego programu administracji gabinetu lekarskiego. 6 miesięcy doświadczenia w pracy jako recepcjonistka medyczna w dużej praktyce lekarskiej. 1 rok doświadczenia biurowego. Biegła w korzystaniu z EMR i systemu zarządzania praktyką. Wymagania fizyczne Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Wykonując obowiązki na tym stanowisku, pracownik ma obowiązek regularnie komunikować się z pacjentami, personelem i podmiotami świadczącymi usługi medyczne. W takich sytuacjach pracownik musi mieć możliwość wymiany dokładnych informacji. Jest to pozycja głównie siedząca, wymagająca od pracownika pozostawania w bezruchu przez większą część dnia. Wszelkie dodatkowe wymagania fizyczne zostaną określone i spełnione przez kierownictwo. Obowiązki i zadania określone w niniejszym opisie stanowiska nie są wyczerpujące i mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb CPMP. StaffCo jest organizacją pracodawców zawodowych, powszechnie zwaną PEO, należycie zorganizowaną i zarejestrowaną zgodnie z prawem nowojorskiej Organizacji Pracodawców Zawodowych. StaffCo i SUNY zawarły profesjonalną umowę z pracodawcą, na mocy której StaffCo jest pracodawcą pracowników Planu zarządzania praktyką kliniczną Stony Brook i odpowiada za wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zatrudnianie, awanse, dyscypliny, zwolnienia, codzienne kierowanie i nadzór pracy, a także stosunków pracy i rokowań zbiorowych. StaffCo ponosi pełną odpowiedzialność za świadczenie wszelkich usług związanych z płacami i zasobami ludzkimi, w tym za wypłatę wynagrodzeń, pobieranie i raportowanie podatków od wynagrodzeń oraz utrzymywanie wszelkich świadczeń pracowniczych. Szpital SUNY Stony Brook jest odpowiedzialny za funkcjonowanie szpitala i świadczenie opieki zdrowotnej, a także jest współpracodawcą, jeśli jest to konieczne do wykonywania jego obowiązków oraz związanych z nimi wymogów i obowiązków licencyjnych, regulacyjnych lub ustawowych. Biorąc pod uwagę obowiązki pracownicze StaffCo, jest ona uważana za „pracodawcę” do celów zatrudnienia i prawa pracy. Zatem pracownicy są pracownikami sektora prywatnego StaffCo, a nie pracownikami sektora publicznego SUNY. Prywatny charakter pracowników StaffCo został zatwierdzony przez służbę cywilną stanu Nowy Jork i potwierdzony w decyzji amerykańskiej Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy. CPMP zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religia, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub weteran, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania i przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.CPMP wyraźnie zabrania wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religia, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub weteran, orientacja seksualna, tożsamość płciowa lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Niewłaściwa ingerencja w zdolność pracowników CPMP do wykonywania ich obowiązków służbowych może skutkować karą dyscyplinarną, aż do zwolnienia ze szpitala włącznie. Dyplomowana pielęgniarka – Stony Brook Internists, UFPCLocation East Setauket, NYSPlan zajęć Pełny etatDni/godziny od poniedziałku do piątku; 830–17:00Zapłać 40,23–50,24 USDNasza filozofia wynagrodzeń ma na celu zapewnienie rynkowych programów wynagrodzeń i wynagradzanie pracowników w oparciu o odpowiednie doświadczenie i wykształcenie. Indywidualne rozmowy na temat wynagrodzeń rozpoczynają się w trakcie procesu rekrutacji i mogą mieć miejsce podczas przeglądu pracy i możliwości awansu. Zarobki różnią się w zależności od doświadczenia, wykształcenia i aktualnego rynku na dane stanowisko. Dział kadr określa zewnętrzne i wewnętrzne godziwe wynagrodzenie każdego pracownika. PODSUMOWANIE Dyplomowana pielęgniarka zapewnia wysokiej jakości, zindywidualizowaną, bezpośrednią opiekę nad pacjentem, wykorzystując umiejętności i wiedzę niezbędną w tym zawodzie. Zapewnia nadzór nad personelem pomocniczym pomagającym w zapewnianiu opieki nad pacjentem. Obowiązki i podstawowe funkcje Dokładnie zbiera dane kliniczne na temat pacjentów i wykazuje kompetencje w przeprowadzaniu interwencji klinicznych oraz zgłasza nieprawidłowości lekarzowi. Selekcjonuje rozmowy telefoniczne pacjentów i rozwiązuje problemy związane z zarządzaniem lekami. Wykazuje kompetencje przy odbieraniu telefonów, sporządzaniu kart, rejestracji pacjentów, umawianiu wizyt, wprowadzaniu danych komputerowych i wyszukiwaniu raportów. Musi bezpiecznie wykonywać wszystkie obowiązki związane z opieką nad pacjentem, zgodnie ze standardami zawodowymi oraz zasadami i procedurami organizacji. Opracuj i zorganizuj plan opieki w porozumieniu z lekarz prowadzący, zgodnie ze wskazaniami w ramach różnych specjalizacji Oddziału. Musi skutecznie określać i ustalać priorytety w celu zaspokojenia potrzeb pacjenta. Zapewnić odpowiednią i dokładną dokumentację opieki nad pacjentem w dokumentacji medycznej pacjenta. Koordynować wszelkie niezbędne usługi i zakwaterowanie (np. tłumacza języka migowego), aby zapewnić skuteczną komunikację pomiędzy świadczeniodawcami a pacjentami z wadą słuchu i/lub wzroku oraz pacjentami z barierą językową. Zapewnia pacjentom terminową i odpowiednią opiekę w ramach systemu porodu oraz ułatwia skierowania wewnętrzne i zewnętrzne. Podawaj leki, zabiegi i środki kontrastowe zgodnie ze szczegółowymi zaleceniami lekarza zlecającego i dokumentuj je w dokumentacji pacjenta. Zachowuje środki ostrożności w zakresie kontroli zakażeń i identyfikuje potencjalne problemy z kontrolą infekcji. Zapewnia doskonalenie zawodowe członkom interdyscyplinarnego zespołu w ramach Katedry. Uczestniczy w działaniach związanych z zapewnianiem jakości w ramach Katedry. Uczestniczy w corocznych szkoleniach recertyfikacyjnych, szkoleniach dotyczących zgodności i szkoleniach HIPAA, a także we wszystkich innych obowiązkowych programach doskonalenia zawodowego.Przestrzega zasad i przepisów regulujących prawa pacjenta i poufność informacji.Wykonuje wszystkie inne powiązane obowiązki przydzielone przez kierownictwo.Wymagane wykształcenie i KwalifikacjeWykształcenie wyższe w zakresie pielęgniarstwa. (Stany Nowy Jork BSN in 10 Law – należy uzyskać tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa lub wyższy w ciągu 10 lat od uzyskania pierwotnej licencji. Aktualne RN, a także osoby aktualnie zapisane lub oczekujące na przyjęcie do programu przygotowującego dyplomowane pielęgniarki. Data wejścia w życie tej ustawy (tj. 19, 2017) są dziedziczone w.) Aktualna rejestracja do wykonywania zawodu licencjonowanej zarejestrowanej pielęgniarki w stanie Nowy Jork. Wymagane podstawowe zabiegi resuscytacyjne (BCLS). Musi posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne. Preferowane kwalifikacje Licencjat z pielęgniarstwa. Preferowane zaawansowane zabiegi resuscytacyjne w zakresie układu krążenia (ACLS). Wymagania fizyczne Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Wykonując obowiązki na tym stanowisku, pracownik ma obowiązek regularnie komunikować się z pacjentami, personelem i podmiotami świadczącymi usługi medyczne. W takich sytuacjach pracownik musi mieć możliwość wymiany dokładnych informacji. Stanowisko to jest aktywne i wymaga od pracownika ciągłego poruszania się po biurze, aby pomagać pacjentom, personelowi i świadczeniodawcom. Wszelkie dodatkowe wymagania fizyczne zostaną określone i spełnione przez kierownictwo. Obowiązki i zadania określone w niniejszym opisie stanowiska nie są wyczerpujące i mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb CPMP. StaffCo jest organizacją pracodawców zawodowych, powszechnie zwaną PEO, należycie zorganizowaną i zarejestrowaną zgodnie z prawem nowojorskiej Organizacji Pracodawców Zawodowych. StaffCo i SUNY zawarły profesjonalną umowę z pracodawcą, na mocy której StaffCo jest pracodawcą pracowników Stony Brook Clinical Practice Management Plan i odpowiada za wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zatrudnianie, awanse, dyscypliny, zwolnienia, codzienne kierowanie i nadzór pracy, a także stosunków pracy i rokowań zbiorowych. StaffCo ponosi pełną odpowiedzialność za świadczenie wszelkich usług związanych z płacami i zasobami ludzkimi, w tym za wypłatę wynagrodzeń, pobieranie i raportowanie podatków od wynagrodzeń oraz utrzymywanie wszelkich świadczeń pracowniczych. Szpital SUNY Stony Brook jest odpowiedzialny za funkcjonowanie szpitala i świadczenie opieki zdrowotnej, a także jest współpracodawcą, jeśli jest to konieczne do wykonywania jego obowiązków oraz związanych z nimi wymogów i obowiązków licencyjnych, regulacyjnych lub ustawowych. Biorąc pod uwagę obowiązki pracownicze StaffCo, jest ona uważana za „pracodawcę” do celów zatrudnienia i prawa pracy. Zatem pracownicy są pracownikami sektora prywatnego StaffCo, a nie pracownikami sektora publicznego SUNY. Prywatny charakter pracowników StaffCo został zatwierdzony przez służbę cywilną stanu Nowy Jork i potwierdzony w decyzji amerykańskiej Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy. CPMP zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religia, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub weteran, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania i przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.CPMP wyraźnie zabrania wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religia, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub weteran, orientacja seksualna, tożsamość płciowa lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Niewłaściwa ingerencja w zdolność pracowników CPMP do wykonywania ich obowiązków służbowych może skutkować karami dyscyplinarnymi, aż do zwolnienia ze stanowiska włącznie.< Pokaż więcej Pokaż mniej Должностные обязанности Медицинские услуги Отрасли Больницы i медицинское обслуживание